人と人。考え方は違うし、分かり合えないことの方が多いかもしれない。でも分かり合えるってことを信じて、関係性を築き続けることが大事だと思う。分かり合えないかもしれないけども分かり合いたいと願う続け、信じ続ける。希望を捨てない。

サスティナブルは持続可能かっていうことだけど、ようは長く愛されるかかどうかっていうことだな。愛されなければ、長くは続かない。ブランディングも同様。

普段とは違う行動をすることで、物事を見る視点が変わる。視点が変われば、新しいことに気づく。世界は多様だ。

やるべきことを、淡々とこなしていくだけじゃだめで、適切なタイミングで、最適な方法を考えて行動する。なんかうまく回っていない時は、タイミングと方法を考え直すと良いかも。

トラブルが起こった時や上手くいかない時こそ、真価が問われる時。踏ん張り時。それでもやり続ける努力を、底力っていうことをカロリーメイトから教わった。

けんすうさんはやっぱりすごいな。もやっとしていることを的確に言語化してくれる。 「生産性の本質は、目的に対して適切なものを生み出せていること。」 youtu.be/0CKuRXiSUDg?si…

空きがなければ、新しいものを入れることはできない。

分かり合えないかもしれないけど、分かろうとし続けること。

Sansanのコンセプトムービー。めっちゃカッコいいですね。非常にクオリティが高い。音楽もJIZUEとかやばいっすね。 youtube.com/watch?v=2qjzUe…

おもろいアイデアだなー。 サッカー選手たちのレジェンド広告 youtube.com/shorts/fHiCXVl… YouTubeより

本日はスタジオにて撮影。スタジオさんの機転の速さに感服。指示する前に動いてくれているのって、気持ちいいな。

これは要チェックですね！ PDFでクライアントに確認を取ることが多いので、ちゃんとしたものを見せたいですよね。

老いるって、変化を恐れることなのかも。変わることを楽しんでいる人は、老いていない気がする説。

固定概念、常識、思い込み、あたりまえ。そういったことを取っ払っていかないと、新しいものは生まれてこない。若者、よそ者が変革を起こすのは、そういったところから疑えるからだろうな。

本日は茅ヶ崎にて撮影。写真はその近くにビーチ。新しい教育プログラムの撮影でしたが、子どもたちは希望の原石。でも原石のままでも、十分に輝いていて眩しかった。それを後押しする大人たちも、カッコよかった。

隙間があれば、埋めたがる大人にはなりたくない。隙間を楽しむ大人でありたい。

人材育成論。必ず突き当たる、OJTによる育成の時間が確保できない問題。 小林美穂さんの回答が芯を突いていて、明確。 「一番大事なのは、育てる側が時間をどう作るかということだと思います。」 forbesjapan.com/articles/detai…

ワンマン経営者に苦しんでいる会社は結構あると思うので、どうやって改革していったのか大英産業の一ノ瀬謙二さんの話がとても参考になると思う。 youtu.be/Zob73oIDVIc?si…

より深く自分を知るために、自分の中にあるネガティブな感情を、静かにみつめる。

なんでもっと深く知ろうとしなかったのか。あとで後悔する前に、今できることをする。