İşverenler Dikkat! Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal teşkil edecek bir karar vererek,işçi alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek faizin oranının uygulanmasına hükmetti. Bu sebeple,işçi fazla mesai,bayram-resmi tatil alacaklarının bankadan ödenmeli ve bordroya yansıtılmalıdır.

-Vergi inceleme sürecinde savunma hakkının etkin şekilde kullandırılmaması iptal nedenidir. Danıştay 3.Daire E:2018/1939-K:2021/4494

-Kendisine Sms ve e-posta ile e-tebligat bilgilendirmesi yapıldığı kanıtlanamayan davacının tebligattan haberdar olduğunu öğrendiği tarih tebligat tarihidir. Danıştay 3.Dairesi K:2021/1242

-Vergi borcundan dolayı hacze uğrayan mükellefler için dikkate alınması gereken önemli bir karar! -"Vergi mükellefi olan davacının vergi borcundan dolayı eşinin adına kayıtlı gayrimenkule haciz uygulanamaz." Danıştay 4.Daire E:2003/1733 K:2003/2369

- KDV iade sürecinde mal/hizmet alımı yapılan şirketler hakkında Vergi Tekniği Raporu bulunmadan sadece özel esaslarda olduğundan sebeple vergi idaresi tarafından ilgili alışların KDV iade talebinin reddi hukuka aykırıdır. -Danıştay 4.Dava Dairesi E:2019/1546 K:2023/136

-Defter Belge ibraz etmeme fiili mükellefler üzerinde ağır müeyyideleri olan bir suçtur. Bu fiilin içerisine giren mükelleflerin dava aşamasında savunma verirken çok dikkatli olması gerekmektedir.

- Eski şirket ortaklıkları, mükellefleri mali sorumluluktan tamamen kurtarmadığı gibi herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığı durumlarda idarenin yaptırımlarından nasibini aldığını görmekteyiz. -İyi bir danışmanlık hizmeti ile yasal çözümleri uygulamak adına hakkınızı arayınız.

- Önemli Uyarı!!! İşyeri kayıt ve belgeleri tutanakla teslim alınmadığı sürece kayıt belgeler yasal süresinde teslim edilmediği gerekçesi ile 5510 sayılı kanunun 102. Maddesi gereği idari para cezası uygulanamaz.

Önemli bilgi; Yasal süresi geçtikten sonra işverenler tarafından 30 gün içerisinde kendiliğinden verilen işe giriş bildirgeleri için, yapılan borç tebligatının 15 gün içerisinde ödenmesi halinde, asgari ücret tutarının 1/4 ünün 3/4 oranında idari para cezası uygulanır.

İş hukuku uygulaması bakımından işçi ile işveren arasında kararlaştırılan ücret net ücrettir. Bu ücretin net olduğunun ayrıca ve açıkça yazılmasına gerek yoktur. Kararlaştırılan ücret brüt ücret ise bunun ayrıca ve açıkça yazılması gerekir Y9HD Karar: 2018/13930 Esas: 2016/35101

6306 Sayılı Kanun ve Uygulama Yönetmeliğinin sağladığı Kentsel Dönüşümde harç ve vergi muafiyetine rağmen, haksız olarak tahsil edilen harç ve vergilerin iadesine ilişkin idari başvuru ve dava süreci Wise Group Danışmanlık tarafından takip edilmektedir.

Önemli bilgi; ‘İş kazası geçiren sigortalıya hekim tarafından istirahat raporu verilmesi durumunda, sigortalı adına iş kazası günü eksik gün olarak bildirilmez.’ İş kazasına yönelik mahkeme süreçlerinde ve müfettiş incelemelerinde Wise Group Danışmanlıktan destek alabilirsiniz.

‘Vergi müfettişi raporlarının tekrarı niteliğindeki bilirkişi raporu, hukuka uygun yöntemler ile elde edilmiş delil niteliğinde değildir.’ Adana BAM 11. CD. E. 2018/1984 K. 2019/1484

Danıştaş 3. Dairesinin 2023/1839 sayılı kararıma göre; -Matrah artırımının 3 taksitinin geç ödenmesi halinde matrah artırımı bozulmaz. Konu ile ilgili Wise Group Danışmanlıktan destek alabilirsiniz..

Çalışma izni başvurularında, İkamet izni başvurularında, KVKK sürecinin yönetiminde, Arabuluculuk süreçlerinizde, İK yönetimine dair karşılaştığınız problemlerinizde, Wise Group Danışmanlıktan destek alabilirsiniz..

Yatırım Teşvik Sisteminin Destek Unsurları; KDV istisnası/iadesi, Gümrük vergisi muafiyeti, Vergi indirimi, Sigorta prim desteği, Faiz veya kar payı desteği, Yatırım yeri tahsisi. Yararlanmak için Wise Group Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

SGK cari dönem prim ödemelerinizi hafifletmek için wise grouo danışmanlık ile irtibata geçebilirsiniz..

Vergi müfettişi raporlarının tekrarı niteliğindeki bilirkişi raporu, hukuka uygun yöntemler ile elde edilmiş delil niteliğinde değildir. Adana BAM 11. CD. E. 2018/1984 K. 2019/1484

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 08/03/2021 tarihli 2021/5792 sayılı kararına göre;bankada çalışan işçiye haksız yere olumsuz sicil notu verilmesinin manevi tazminat gerektireceğine karar verilmiştir. İş yerinde çalışanlarımıza karşı haksız davranışlardan sakınmalıyız..

ÇÖZÜM ORTAĞINIZ..