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部活が楽しかったのは、探究(まだ役に立たないおもしろいことに、好奇心を向けること)していたからなのだと納得。必ずしも役に立たない、っていうところが、興味や好奇心を広げるのではないかと。

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端的でシンプルだけれど、奥深さを感じる指摘です。 「効率を考えてやるかやらないかを決める」「効率を考えてどれをやるかを決める」は、思考1、思考2の違いなのだと、しばらく考えて理解しました。

端的でシンプルだけれど、奥深さを感じる指摘です。
「効率を考えてやるかやらないかを決める」「効率を考えてどれをやるかを決める」は、思考1、思考2の違いなのだと、しばらく考えて理解しました。
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『どーしても仕事に集中できない!!』 と、モヤモヤすること、ありませんか? そんなときは『脳科学』をうまく使いましょう。脳科学者の佐藤洋平先生は『身体で脳を動かす』テクニックをすすめます↓。もちろん、れっきとした裏付けがありまして…

『どーしても仕事に集中できない!!』 
と、モヤモヤすること、ありませんか? そんなときは『脳科学』をうまく使いましょう。脳科学者の佐藤洋平先生は『身体で脳を動かす』テクニックをすすめます↓。もちろん、れっきとした裏付けがありまして…
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実は「仕事ができる」より「仕事をふってもらえるか」の方が重要でした。会社員のオフィスにおける「生存戦略」とはこれです。

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会社がここまでやる!? 最初は驚きましたが、NTTやJAL、ANA、財務省まで、有名企業らが導入している福利厚生なんです。

会社がここまでやる!?

最初は驚きましたが、NTTやJAL、ANA、財務省まで、有名企業らが導入している福利厚生なんです。
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💫新着記事です みなさんは「板前さんとして1人前に寿司握れるようになるには10年かかる」って話、聞いたことありませんか🙄🍣? そんな飲食業界の固定概念をぶちやぶり寿司修行3カ月でミシュラン載るような料理人に育成する制度を作った宇都裕昭さんにお話を聞いてきました🤗 watashigoto.com/contents/osushi

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🔊新着記事です みなさんは「レンタル移籍」というサービスをご存じですか😌? 大企業の人材が12か月程度ベンチャー企業で働き、価値創造や事業開発に取り組む仕組み…! 今回のワタシゴトは「今の会社を外から見てみたい!」という思いで 未経験の領域に飛び出した八木さんにお話を伺ってきました😏