W20'nin odak noktaları arasında kadınların ekonomiye katılımı, cinsiyet eşitliği, kadınların işgücüne katılım oranlarının artırılması,

kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farklılaşmalarının azaltılması gibi konular yer alıyor.

Reducing the gap between wages and salaries based on gender, women’s economic participation, gender equality

and increasing women’s labor force participation are some of the W20’s focus points among its objectives.

W20 Zirvesi’nin sonuç bildirgesi, kadınlarla erkekler arasındaki işgücüne katılım farkının azaltılmasını hedefliyor.

W20 Summit's final declaration, aims to reduce the difference in labor force participation among women and men.

Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre Türkiye’de yönetici kadrolarda çalışan kadınların oranı sadece %12.

Kadınların istihdama, üretime katılma oranı arttıkça ekonomimiz de büyüyecek.

According to World Economic Forum’s data; Women working in executive position rate is 12% in Turkey.

Türktan: G20 ülkelerinin 10 yılda, 100 milyon kadına iş sağlanması halinde Almanya, İngiltere ve Japonya’nın toplamı kadar ekonomi oluşacak.

In 10 years If G20 countries will provide business for 100 million women, the economy will be equal to Germany, England and Japan’s economy.

Türk kadınına seçme ve seçilme hakkı verilişinin 81. yıldönümü kutlu olsun.

Sağlık, eğitim, ekonomik fırsat ve siyasal temsilde kadınlar ve erkekler arasındaki fark son 10 yıl içinde % 4 oranında azaldı.

Bu oran baz alındığında tam bir eşitliğin sağlanabilmesi için 118 yılın geçmesi gerekiyor.

The difference between women and men decreases 4% in last decade in health, education and economical opportunity.

According to this rate, it needs 118 years for the equality.

2004 yılında yüzde 4,9 olan kadın girişimci oranı 2015 Haziran ayı itibariyle yüzde 8 seviyesine ulaştı.

In 2004, the entrepreneur women rate was 4,9% and in June, 2015 this rate has been reached to 8%.

Uluslararası Çalışma Örgütü İstatistik Ofisi raporuna göre dünyada 3 ülke kadın patronu erkek patrona tercih ediyor!

Statical Office of the International Labour Organization: Only 3 countries in the world prefer a female manager than a male manager.