#lupatehdäfiksummin #työ2piste0

"Pessimisti ei pety. Mutta optimisti voi onnistua rakentamaan parempaa maailmaa, jossa ei tarvitse juoda epätoivoon kalsarikännejä. Maailmaa, jossa kaikki ei ihan oikeasti mene." Vähän valoa horisonttiin, please. #presidentinvaalit

Meillä työ ja muu elämä toimivat toistensa voimavaroina ja vastapainoina. "Työn ja yksityiselämän yhdistäminen onnistuu valtiovarainministeriössä hyvin", kertoo hallinto- ja kehitysjohtaja Anu Nousiainen. Hae mukaan: vm.fi/avoimet-tyopai… #MeidänVM | #TöissäValtiolla

Ekosysteemikoulu 3.0 päättyy tänään: tässä miten maamittaushallitus toimii ekosysteemiajattelun edistäjänä

IT Last, Not First -periaate. Ei tehdä muutosta IT edellä, eihän? Huomio pitäisi useammin kiinnittää organisaatioon ja arjen työn toimivuuden edistämiseen, ja vasta sitten miettiä IT-järjestelmiä. Huonosti toimivaan organisaatioon ei kannata hankkia laadukasta IT-järjestelmää

📢Lisää ääniä tulevaisuuskeskusteluun📢 Tänään julkaistu @mdufva @jennalahdemaki_ @Lillinen ja Sanna Rekola kirjoittama muistio herättää keskustelua tulevaisuusvallasta: mitä #tulevaisuusvalta oikein on, miksi se on tärkeää ja miten sitä voi laajentaa?👇 sitra.fi/julkaisut/tule…

Mikä elinikäinen etu jää siitä, että oli aikanaan suhteellisen pienen hallituspuolueen puheenjohtaja? Ainakin se, että oli ja on aina pakko koittaa ymmärtää myös muita. Miksi? Siksi, että voimalla ei saanut läpi mitään itselleen tärkeää. Suosittelen!

Tero Saarinen painottaa, että turvallinen tila on ennen kaikkea rohkea tila. Tila, jossa uskaltaa.

Miksi peräänkuulutamme myös radikaaleja innovaatioita? Koska ne ovat perustavanlaatuisia, jopa vallankumouksellisia muutoksia olemassa olevista tavoista tuottaa palveluja. Blogissa vinkkejä miten edistää radikaaleja #sosiaalisetInnovaatiot blogi.thl.fi/ensimmaiset-tu…

Valtion uusi henkilöstöstrategia on suunniteltu vahvistamaan ja yhtenäistämään valtion organisaatioiden toimintakulttuuria, parantamaan johtamista ja tuottavuutta sekä uudistamaan henkilöstöpolitiikkaa. Tiedote: vm.fi/-/valtiolle-yh… Anna-Kaisa Ikonen | #Johtaminen

Vaihtoehtoinen otsikko: Kaksi kolmesta suomalaisesta ei pidä Haaviston puolisoa ongelmana. Tai: 100 % suomalaisista hyväksyy maahanmuuttajan presidentin puolisona 💁🏻‍♂️ svenska.yle.fi/a/7-10050293

Valtion ensimmäinen yhteinen, laajassa yhteistyössä tehty henkilöstöstrategia on nyt julkistettu. Se on tärkeä työkalu yhä yhtenäisemmän ja menestyvämmän valtionhallinnon rakentamisessa. Lue lisää 👇 vm.fi/-/ensimmainen-…

Julkinen hallinto on murroksessa, pysyykö julkinen johtaminen perässä? Miten julkista johtamista pitäisi kehittää? Yhä nopeampien muutosten ja monimutkaisempien haasteiden keskellä yhteistyö on avain onnistumiseen. Lue lisää ajatuksistani Valtiovarainministeriö | Finansministeriet 👇 vm.fi/-/julkinen-joh…

Vielä ehdit mukaan! Helmikuussa torppaamme rasismia – Törmäämö 16.2. valtiolla.fi/tapahtumat/hel… #törmäämö #rakenteellinenrasismi

Johtaminen aiheuttaa organisaatioon usein osaoptimointia. Osaoptimointi on järkevän toiminnan vihollinen. Siitä kärsii organisaatio ja organisaation asiakkaat. Siksi johtaminen on yllättävän usein osa ongelmaa eikä ratkaisua. Linkki uuteen tekstiini: puheenvuoro.uusisuomi.fi/hermanni-hyyti…

Verkostot ja ihmiskeskeinen julkishallinto 💪✨ "Miten saisimme eri puolilla julkishallintoa tehtävää, erilaisissa verkostoissa tapahtuvaa työtä vahvemmin osaksi ns. normaalia työntekemisen mallia ja käytäntöä?" #julkishallinto #verkostot

Koen, että olen ollut etuoikeutettu saadessani tehdä lähes 40 vuotta työtä, jonka olen kokenut merkitykselliseksi ja jossa olen voinut vaikuttaa. 1.3.2024 lukien olen eläkkeellä, mutta en välttämättä eläkeläinen :-). #muutos #töissävaltiolla tyo-2-0-lab.fi/2024/02/29/aja…

Huikea ura ja hienosti kiteytetty Virpi Einola-Pekkine: Monimutkaisessa keskinäisriippuvuuksien maailmassa ”Virkavastuu 2.0” tarkoittaa vähintään henkistä vastuunottoa myös laajemmista kokonaisuuksista ja kiinnostusta siihen, miten oma tekeminen vaikuttaa muiden tekemiseen.