チケット購入done！ 来年のたのしみが増えた🥰

猪爪さんの入社エントリーです！ プレイヤーとしても組織をリードする立場としても経験豊富な猪爪さんが、どういう軸で企業選びをされたのかが書かれています👀

デザイナーでも、良いデザインというか、よく考えられたデザインを作る人は複数のコンテキストを繋ぐ力があるよな🤔あと、うまく周囲を巻き込むのにもコンテキスト力が必要なイメージ。 優秀な人はコンテキスト力が高い｜柳川慶太 柳川慶太 | BASE, Inc. 執行役員 金融事業担当 note.com/gimupop/n/n03e…

ログラスの、マルチプロダクト化に向けてデザイン組織の体制計画を考え直したプロセス、良い デザインマネージャーとして組織計画に迷ったら、コアバリュー定義👉組織課題予測👉体制変遷予測👉Ops的なアクション、、というステップで考えるのは再現性があると思う cocoda.design/uka0li/p/p8a3e…

組織ロードマップを作成したプロセスをCocodaさんで公開しました！ 変化の激しいスタートアップでデザイン組織としてどうあるべきか？理想に向けてどのように計画を立てているか？が書かれています🙌

Antigravity 使えるようにしてもらったのにまだ見れてない😭 今日絶対みよう…

✍️記事公開 Cocoda様にてデザイナー植田 (うえだ | BtoBのUIデザイナー)、Head of Design 高瀬 (HikaruTakase | Loglass Head of Design)の記事を公開しました！ 「デザイン組織として、どのように組織の拡大に適応していくか？」について詳しく語っています。 ぜひご覧ください💫 #Cocoda cocoda.design/uka0li/p/p8a3e…

高瀬との対談記事を公開しました！ ぜひ読んでください🙏

猪爪さんが入ってから、色んなところでアップデート走ってます。 AI×デザインを融合した新しいステージへ──猪爪×高瀬が語るデザイン組織の『成長と余白』｜株式会社ログラス note.com/loglass_post/n…

今年のLoglass Designersは一味違います。 25日間すべて「デザイナーだけ」でアドベントカレンダーを完走します！🎄 そんな気合いの入った企画のトップバッターとして、 「BXデザイン組織が挑んだスクラム」 について書きました。

ログラスデザイナーのアドベントカレンダー始まりました🎉 1日目はBXデザイン組織が挑んだスクラムの話 ・属人化解消を目指し、BXデザイン組織へスクラムを導入 ・ペアデザインの実践によりスキルを伝播させ、チーム総力を底上げ ・本音の対話を通じて固定担当制を廃止、柔軟で強い組織へ変革

年末アドベントカレンダーのネタが他の人と被りませんよーに！と思っていたけど早速かぶっているのを観測🧑🏻‍🦲 AIで書くハードル下がってるから仕方ないかー😭

ログラスデザイナーアドベントカレンダー2日目はおおもりが担当しております！ Spectrum Tokyo MeetupでもLTさせていただいた、Figma Makeを相棒にリサーチした話をまとめました。パンチラインは「空中戦をやめて、「もの」を真ん中に置こう！」です。よろしくお願いします！ note.com/romioaoki/n/n2…

Figma MakeのGithub連携はブランチ選択できないのか🙄