Se está celebrando el III Encuentro Académico sobre el 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 para reflexionar sobre las reformas laborales. III Encuentro UAM-OIT #UAMOIT2022 🎙️Con la participación de varios profesor@s de la #FCEET de la #UAH. 🔴 DIRECTO: bit.ly/3u53BRR

Terminamos la 1ra jornada de los encuentros #UAMOIT2022 sobre el Futuro del trabajo en la UAM | Económicas ¡Os esperamos a las 9h!

¡Empezamos en 5 minutos la mesa sobre flexibilidad externa del III Encuentro #UAMOIT2022! En UAM | Económicas Con José Manuel Lasierra, Ana de la Puebla y Raul Lorente Campos 🔴DIRECTO: bit.ly/3u53BRR

Entrada en el blog de Eduardo Rojo sobre el III Encuentro #UAMOIT2022 sobre el futuro del trabajo 👇👇

Las RL en España incorporaban la idea neoclásica de flexibilidad, que beneficia la productividad del trabajador y la capacidad de maniobra de la empresa. La RL 2021 cambia el paradigma, que se resume en el paso del ERE al ERTE. José Manuel Lasierra de Universidad Zaragoza en #UAMOIT2022

El contenido de la RL 2021 está afectado, al menos, por 3 factores: 1) el acuerdo para la formación del Gobierno de coalición, 2) la emergencia sanitaria y 3) las condiciones de la UE, que incluían reformar el mercado laboral Ana de la Puebla de Facultad de Derecho | UAM en #UAMOIT2022

Que patronal y sindicatos apoyasen la RL 2021 es un componente adicional de éxito. Se da en un contexto histórico de muy alta temporalidad y de desempleo altamente sensible al ciclo económico. Raul Lorente Campos de Universitat València en #UAMOIT2022

Gracias por el interesantísimo debate en la UAM_OIT sobre salarios y negociación colectiva Laura Pérez Ortiz

➡️Incremento de la contratación indefinida a tiempo completo ➡️No hay incremento de bajas laborales con respecto a las altas en los indefinidos ➡️Aumenta la duración de los episodios de alta ➡️El desempleo no ha empeorado Luis Cárdenas de UAM | Económicas en #UAMOIT2022

Se observan cambios estructurales, aunque no sabemos bien cuántos contratos indefinidos y temporales se han hecho, específicamente, gracias la RL2021 y cuántos se han dejado de hacer. Raquel Llorente de UAM | Económicas en #UAMOIT2022

Cuando las mujeres entran en el mercado laboral, las desigualdades no desaparecen, sino que muchas persisten y otras se transforman. En él, son afectadas por el techo de cristal y el suelo pegajoso, además de por la temporalidad Sara Moreno Colom de Universitat Autònoma de Barcelona en #UAMOIT2022

Última mesa de debate sobre las políticas de igualdad #UAMOIT2022 Modera Ainhoa Herrarte TEH_UAM Intervienen: Sara Moreno Sara Moreno Colom de PERFIL INACTIU! - QUIT Belén Castro Belén Castro de URJC Rosa Menéndez de Universidad Alcalá

La brecha salarial de género se explica tanto por lo que ocurre dentro de las empresas (techo de cristal y suelo pegajoso) como entre las empresas (sectores y ocupaciones en las que se emplean, parcialidad, fragmentación de la vida laboral,...) Belén Castro de URJC en #UAMOIT2022

Las peores condiciones laborales que experimentan las mujeres en el mercado laboral más tarde devienen en prestaciones sociales -como pensiones- mas bajas. Afortunadamente, se observan tímidos cambios en este sentido en los últimos años Remedios Menéndez de la Universidad Alcalá en #UAMOIT

Clausuran el III Encuentro del futuro del trabajo sobre reformas laborales #UAMOIT2022 ➡️Verónica M. Barbero (DG de Trabajo en Ministerio Trabajo y Economía Social) ➡️Sara López (Consejera OIT España) ➡️Tomás de la Quadra-Salcedo (Vicedecano de Facultad de Derecho | UAM) ➡️Maribel Heredero (Decana de UAM | Económicas)

¡Muchas gracias a los ponentes y los asistentes al III Encuentro sobre el futuro del trabajo #UAMOIT2022! Han sido unas jornadas de reflexión estupendas. En los próximos días se irán subiendo los vídeos y las fotos del evento a nuestra web. ¡Nos vemos pronto!