Niin totta. #leadershipfirstqoutes #johtajuus #uudistuminen

Oliver Burkemanin kirja tappaa lopullisesti ajatuksen ajan hallinnasta ja puhuu rehellisesti valinnoista. ”Ei pidä yrittää ottaa kaikkea huomioon. Pitää ottaa huomioon olennainen, sykähdyttävin, loppu hoitaa itse itsensä”, on puolestaan Eeva Kilveltä. @kirsipiha #johtajuus #aika

Johtajalle pohdittavaa. ”Minimizing your ego is crucial to success, it is not about you or your ego; it is about gathering all the information, analyzing it, and trying to get the right answer." Oman edun tavoittelu liittyy tähän. #johtajuus #ColinPowell

#palautekulttuurilla voisi pitää henkilöstönsä paremmin. #GreatResignation käynnissä ainakin USAssa. Syynä tutkimuksen mukaan Feedback that goes unheard. #palaute #yrityskultturi #johtajuus #uudistuminen

Dynamic talent allocation mck.co/3aJt0XO via McKinsey & Company can be a critical way of improving organizational speed and responsiveness, people leadership, and talent development. This research shows that responsive organizations outperformed their less agile peers. #johtajuus

Perusasiat kuntoon: arvostuksen tunne ja kestävä (sustainainable) työ auttavat pitämään osaajat. #johtajuus #greatresignation The Great Attrition: What to do about the labor shortage. mckinsey.com/business-funct…

Julkaistu #Työelämä'n trendit 2020. Kiitos Aku Varamäki ja @paulahelle yhteenvedosta - sivu 10 on rautaa. Hienoa olla mukana! Tytti Bergman, Kati Korhonen-Yrjänh, Carita Poussa, @SalonTomi, Outi Sivonen, Juho Toivola, Kaisamaria Thusberg, Laura Ylä-Sulkava Tästä lataamaan: workdaydesigners.com/tyelmn-trendit…

Jälleen pohditaan HR-johdon muuttuvaa roolia #HRx2022. Resurssijohtaja? ihmiset ja kulttuuri? Itse mietin Community Leader -vaihtoehtoa… #hr

Hyvä tehdä itsearviointia omasta johtajuudestaan. Tiimin valmius osallistua, välittää, tarttua asioihin, nostaa esiin epäkohtia ja haastaa sinua kertovat paljon rakennetusta luottamuksesta. #leadershipfirst #leadership #employeeexperience #greatteam #culture #inclusion

”Lillukanvarsien tekeminen täyttää yhä useamman työntekijän päivän. Työn ydin hukkuu paljouteen ja hahmottomuuteen.” kerrotaan Työterveyslaitokselta HS:n mukaan. Johtajuudelle, visiolle ja tavoitteille sekä työn analysoinnille, priorisoinnille ja päätöksille on tarve. #johtajuus

"Englanninkielinen sanakirjamääritelmä #hr-työstä on mielestäni kuvaava: the unofficial lawyer, psychologist, event planner, peace maker, career planner and detective.” Riikka Ahola tekee hyvän noston #linkedin Been there, seen that.

Chat GPT on uusi työkaveri. Futuricen Tuomas Syrjänen vertaa tekoälyä sparrauskaveriin, jonka avulla voidaan pohtia uusia näkökulmia. LUT:in Paavo Ritala veikkaa, että luovasta tekoälystä tulee työntekijän kumppani ja henkilökohtainen apuri. #hs #ai #luovatekoäly #johtajuus

"We're at an exciting inflection point for AI — we're just at the tip of the iceberg for the many vertical uses cases", Isford said. "We'll likely get to the point where AI will be seamlessly integrated into daily workflows." #ai #leadership #johtajuus #ChatGPT #GenerativeAI

“Pelkkä etätyö on epätyötä: ideointi ja luovuus kärsivät ja työn mittasuhteet häipyvät, kun emme näe toisiamme. Yksin kotona työstä tulee helposti latteaa ja uuvuttavaa. On tärkeää nähdä ihmisiä, vaihtaa ajatuksia, saada suhteellisuudentajua.” #anukantola #hs #hybridityö

“TARVITSEMME parempia kokouksia. Jokaisen kokoonkutsujan pitäisi aina miettiä kokouksen hintaa. Kokouksen pitäisi myös olla paikka, jossa ihmisten välillä tapahtuu oikeasti jotakin: kohdataan, ideoidaan tai ratkotaan konkreettisia asioita.” #anukantola #hs Mitä sinä teet tänään?

Työuupumuksen torjunta on tärkeää. Nyt SDP on kuitenkin keinoinensa hakoteillä. Globaalissa yrityksessä viestit tulevat aina jonkun vapaalla. Teknologialla voi säätää viestien lukuaikaa. Ja WA-ongelma on organisointi- tai väärinymmärrysongelma. #johtajuus hs.fi/politiikka/art…

”Kun luopuu tarkkailijan asemastaan ja ryhtyy osallistujaksi, kokemus muuttuu merkitykselliseksi.” Anna-Katri Räihä kiteyttää hyvin oppinsa maailmanmatkailusta. Sopii myös työelämään erinomaisesti. #osallisuus #toimijuus #merkityksellisyys #johtajuus

"Vain joka neljäs suomalainen työntekijä uskoo, että jos he jäisivät valtaosasta kokouksistaan pois, muut kollegat kaipaisivat heitä." Microsoftin tutkimus tuo esiin pysäyttävän näkökulman työelämään… #johtajuus #osallisuus #toimijuus #microsoft

Ultimately, leadership is about intentional influencing of behavioral change. Leaders don’t influence outcomes; they influence humans to act in ways that drive outcomes. Justin Hale in Forbes. #leadership #change #skills

Eighty-one percent of employees say they could benefit from more help prioritizing their workloads, but only 31% say they’ve ever received useful guidance from their managers in doing so. #microsoft #worktrendindex #leadership #skills