اخي أبو تميم حديثك وكانك تشير الى بدل التفرغ للكادر الصحي وهل سيتم دمجه مع الراتب الاساسي … هذا السؤال يقودنا لموضوع مهم 👇 ما زال فرق ساعات العمل للكادر الإداري (الخاضعين للخدمة المدنية والبنود) يمثل إشكالية غير عادلة اذا لم يتم البت بها: فالدوام الحالي ٧:٣٠ ص – ٢:٣٠ م حسب

زاحم العتيبي ليس المهم #سرعة #التحول ولا عدد #التجمعات_الصحية المنضمة حديثا او التي سوف تضم حتى وإن بلغ عددها سبعة تجمعات جديدة فنجاح التحول لا يقاس باتساع نطاقه الزمني أو الجغرافي بقدر ما يقاس بعدالته واستدامته وحماية حقوق من يقومون عليه فالامتثال #القسري لا يصنع #عدالة وظيفية .!! في

#الصحة_القابضة

لماذا الكيل بمكيالين في عقود #الصحة_القابضة تم تدارك وضع الأطباء والصيادلة حيث أن بدل التفرغ لديهم (70% و40%) لضمان تسكين عادل لهم، بينما يترك الأخصائي والفني ببدل 20% وأساسي رواتب متأكل هل نسيتم أنهم العمود الفقري للمستشفيات؟ الإنصاف يجب أن يشمل الجميع دون تمييز

كيف نبني شركة عالمية ونموذجاً يُحتذى به والأساس يفتقد لأبسط قواعد الشفافية نقل الموظفين دون سلم وظيفي واضح ومعلن ومع وجود فجوة رواتب تظلم موظفين #الخدمة_المدنية هو عجز تنظيمي لا يليق بحجم #الصحة_القابضة. الشركات القوية تُبنى بالعدالة لا بالغموض

مؤلم هذا التهميش الإعلامي عقود آلاف الموظفين في #الخدمة_المدنية تواجه ثغرات قانونية ومالية ومع ذلك نرى صمتاً غريباً من مؤثري الصحة في X . التجاهل لا ينهي القلق بل يقتل الاستقرار الوظيفي نريد صوتاً ينقل الحقيقة بالأرقام زيادة ساعات وعقود غير عادلة من #الصحة_القابضة

المخرج مهتم في انزاغي والتيفو اشغلنا الله يشغله #الهلال_الاهلي

مشروع وطني بحجم #الصحة_القابضة وتحول هو الأهم في مسيرة وزارة الصحة السعودية ومع ذلك لا يوجد متحدث رسمي يجيب على تساؤلات الموظفين لماذا يُترك الميدان للاجتهادات الشخصية وتغريدات المؤثرين المبهمة الموظف يحتاج إلى عقد واضح وسلّم معتمد، لا إلى قصص خالد وتركي !

مع انتقال الممارسين الصحيين إلى #شركة_الصحة_القابضة يبرز دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وإسهامها المأمول في تحسين بيئة العمل بحيث تكون آمنة ومحفزة، والاهتمام بالممارس كموظف له حقوق وعليه واجبات، ومكافحة الاحتراق الوظيفي. هل سيكون هناك من مظلة أو جمعية مهنية

إذا تساوت الدرجة، المستوى، المؤهل واختلف الراتب فأين العدالة؟ بناء منظومة #الصحة_القابضة على انقاض رواتب سابقة متباينة يكرس الظلم موظف #الخدمة_المدنية يواجه زيادة 144 ساعة عمل سنوياً ومع ذلك يجد أساسي راتبه متأخراً بـ 4 درجات عن زميله العدالة هي سلم رواتب موحد يُنصف الجميع

إلى زملائنا في #التشغيل_الذاتي صمتكم غريب والضرر سيطال الجميع إيقاف العلاوة أو تجميدها هو تراجع لا يمكن القبول به تحت أي مسمى ​مطالبنا اليوم واحدة ومصيرنا واحد تأمين طبي فئة A شامل للموظف وعائلته كحق أصيل في شركة صحية سلم رواتب موحد ينهي تفاوت الرواتب الأساسية #الصحة_القابضة