„#MotivationalesFühren setzt ein bestimmtes Handeln und Selbstverständnis der #Führungskraft voraus. Sie muss u.a. dafür sorgen, dass in ihren Bereichen eine #Kultur entsteht, die von wechselseitigem #Respekt vor der #Unterschiedlichkeit geprägt ist.“ bit.ly/2qmZWOu

Früher dachten #Arbeitgeber in Zielgruppen: Schüler, Studenten & #Professionals. Heute geht der Trend weg von der reinen Noten- &Lebenslauf-basierten Beurteilung hin zu einer Suche nach individuellem #Potential. Diese ist ein wichtiger Trend im #Recruiting!haufe.de/personal/hr-ma…

Wenn man in der Vorstellungsrunde die Frage „Was wolltest du als Kind werden“ nutzt, kommen 50% der Wünsche gefolgt von „Aber meine Eltern sagten, dass ich was Vernünftiges/Sicheres machen soll“. 😕Ich hoffe das ändert sich nun!

Besser Herunterbrechen geht nicht. Danke @kommplizin 💚 Führungskräfte müssen führen, nicht managen: —> t3n.de/news/fuehrungs…

„#Kollaboration und #Konflikt werden als Gegensätze angesehen. Was im Rudersport sinnvoll ist, macht in der Welt der Wirtschaft viele Teams so richtig schön mittelmäßig im Ergebnis. Wo alle gleich denken, denkt keiner sehr viel.“ bit.ly/2Fl4cIP #Diversität #Kultur

Time to Change! 2019 bringt viel Veränderung mit sich – ich mach’ einfach mal alles neu! ;-) hashtaghr.blog/2018/12/09/tim…

#Advent als Zeit des Innhaltens macht uns sensibel für das, was wir haben. Über diese Zeit hinaus sind #Dankbarkeit, #Anerkennung und #Wertschätzung immer starke Treiber von Mitarbeitermotivation und -bindung. impulse.de/management/sel…

„Unternehmen, die überleben wollen, gehen #jetzt die #Veränderung an – nicht im Kleinen, nicht mit Digitalisierung, Kulturwandel, offenen Bürowelten. Sie verändern im Kern wie #Zusammenarbeit gestaltet ist. Für die, die noch abwarten gilt: #Change or die!“ bit.ly/2EyPi03

„In wirklich effektiven #Teams gibt es ein hohes Maß an #Sicherheit, so dass sich die Mitglieder trauen, ihre Meinung #offen zu sagen und #Risiken einzugehen. Das ist die entscheidende Zutat, die aus dem Ganzen mehr als die Summe der Teile macht.“ bit.ly/2QyQ0kp #Führung

„Das Bewusstsein, dass #Veränderungen im Unternehmen notwendig sind, ist häufig vorhanden. Allerdings fehlt es an den notwendigen #Strukturen, #Mindset und #Skills innerhalb des Teams.“ „Angefangen übrigens beim Top-#Management.“ bit.ly/2GVwtkH #Change

„Auch die Männer müssen sich endlich stärker zu Wort melden und unterstreichen, dass auch sie von einer wirklichen Gleichstellung profitieren und diese einfordern.“ Danke für diesen starken Beitrag Marcel Fratzscher DIE ZEIT zeit.de/wirtschaft/201…

„#Wertschätzung ist immer die Basis des Zusammenlebens und -arbeitens. Jemanden zu #respektieren bedeutet aber auch, Kritik oder Sorgen anzusprechen. Geschieht dies nicht, staut sich viel Konfliktpotenzial auf und eskaliert möglicherweise.“ bit.ly/2SL56A3 #Offenheit

"Wenn man in #Teilzeit führt muss man seine Maßstäbe verschieben. Man darf sich nicht unter Druck setzen, wenn die Wohnung mal nicht perfekt ist. Auch im Büro muss ich klare #Prioritäten setzen und meine Mitarbeiter sehr #selbständig arbeiten lassen." bit.ly/2VooTXY

„Wahre #Autorität ist keine Frage der Position, sondern des vorbildlichen Verhaltens, denn #Führung beruht mehr auf Nachahmung als auf Unterordnung… Mit gutem Beispiel voranzugehen, ist nicht nur der beste Weg, andere zu beeinflussen, es ist der einzige.“ bit.ly/2C4Tt0d

„Frauen & Mütter haben durch ihren normalen Alltag schon gezeigt, was sie leisten können. Wir erleben #Mütter als sehr engagiert, strukturiert & effizient, #Multitasking-fähig, stresserprobt & belastbar – gleichzeitig empathische & kollegiale Teamplayer.“ bit.ly/2Cg9Vvr

„Erst wenn wir in unserer #Arbeitswelt ein Umfeld schaffen, in dem niemand negative #Konsequenzen fürchten muss, weil er/sie psychische Probleme offen anspricht, können wir lernen, stärker in uns hineinzuhorchen, frühe #Warnsignale richtig einzusortieren.“ bit.ly/2WcTYBo

Mein Zitat der letzten Woche: „Ich kenne keine Top-Manager*innen, die sich eingestehen, dass die Energie eine endliche Ressource von Menschen ist.“ 🤔 Wir müssen immer noch viel tun, damit alle verstehen, dass wir uns als Menschen ansehen müssen..