Suomessa tehdään etätöitä eniten Euroopassa. Se kertoo luottamuksesta. Runsas etätyö saattaa myös johtaa henkilöstön eriarvoistumiseen: paljon etänä työskentelevät jäävät työyhteisössä ulkoreunalle. Toimiva hybridityö on tasapainoilua lähi- ja etätyössä. hs.fi/talous/art-200…

Niinpä.

Salaliittoteoriat houkuttavat, koska ne tuovat turvallisuuden tunnetta ristiriitaisessa maailmassa, jossa on vähän mustavalkoisia totuuksia. Janoamme johdonmukaisuutta, koska sattuma on pelottava juttu. Isot kriisit ruokkivat salaliittoteorioita. hs.fi/tiede/art-2000…

Miten varmistaa meille ihmisille elintärkeät kohtaamiset hybridityössä? Meidät ihmiset on suunniteltu vuorovaikuttamaan kasvotusten. Jatkuva etäily pahimmillaan johtaa joukkoon kuulumattomuuden kokemukseen, joka on ihmiselle kamala, terveyttä heikentävä kokemus. #lukusuositus

Yritysten johtamisen kehittämisessä(kin) olisi tärkeää olla johdonmukainen. Kuulin junassa kun mies tokaisi työkavereilleen:”Ensin oli sitä valmentavaa johtamista. Sitten yhtäkkiä piti johtaa tunteita ja nyt merkityksellisyys on se juttu. Ei tässä pysy kärryillä millään”.

Lähdemme yhteistyössä TTLn kanssa tutkimaan miten kehittää hybridityötä niin, että se tukee parhaalla mahdollisella tavalla työssä onnistumista. Hankkeessa selvitetään milloin ja millä ehdoin on hyvä tehdä työtä missäkin: etänä, virtuaalisti tai fyysisesti yhdessä. #innostunut

Koreografi Jan Martens:”Jos haluaa saada aikaan pysyvän muutoksen, on taisteltava yhdessä samojen asioiden puolesta uudelleen ja uudelleen”. Muutosta työpaikoillakin tekevät rohkeat ihmiset, jotka osaavat ottaa vaikeatkin asiat muita kunnioittaen puheeksi. hs.fi/kulttuuri/art-…

Työelämää parannettava: Työuupumuksen riski koskee yhä useampaa. Kognitiiviset häiriöt - ajattelun, muistin ja tarkkaavaisuuden heikentyminen sekä kyynistyneet asenteet työtä kohtaan ovat yleistyneet, myös yksinäisyyden kokemus etenkin nuorilla kasvussa. yle.fi/a/74-20049691

Jälleen Maneesin piipusta nousee valkoista savua ja kurssiperinteet elävät - #245mpk luottamusjohto on valittu! Onnittelut oltermanni Hannakaisa, isäntä Mikko Wirén ja emäntä @AArrakoski!🎉 #maanpuolustuskurssit

Kolmen ja puolen viikon Maanpuolustuskurssi suoritettu. Olo on hieman väsynyt, mutta onnellinen. Ihana fiilis tuli eilen, kun tiimiläinen Vallilassa totesi: Onpa ihanaa, kun olet takaisin täällä meidän kanssa 🫶 #teamwork #colleagues

”On suuri asia että ihmiset saavat pitää työnsä, vaikka heillä olisi vaikeuksia. Jos ihmisellä on työ hänen elämässään säilyy joku roti”. Työpaikoilla meidän tehtävämme on auttaa kaikenlaisia ihmisiä pärjäämään työssään erilaisissa elämän vaiheissa. hs.fi/kulttuuri/art-…

Hyvää kansainvälistä baletin päivää. #worldballetday2023 #adultballerina

OP Ryhmä on valittu vuoden työnantajabrändiksi. Perusteluina pitkäjänteinen brändin ja itseohjautuvuuteen ja jatkuvaan oppimiseen kannustavan kulttuurin kehitystyö, avoimuus ja työntekijälähtöisyys. Näin on. OP olemme me - koko henkilöstö. 💎🧡

Uudet tuotteet, palvelut ja toimintatavat syntyvät erilaisten näkökulmien risteyksissä. Yritykset, joissa monenlaiset ihmiset kokevat itsensä arvostetuiksi ovat muuttuvan maailman voittajia. OP:lla juhlimme tänään Diwalia, valon juhlaa intialaistaustaisten kollegojemme kanssa.

Voi kunpa me ihmiset vaan sietäisimme sitä, että joku toinen ajattelee eri tavalla asioista kuin minä. Ei tarvitse olla kaikesta samaa mieltä tullakseen toimeen lajitovereiden kanssa. Sellasta mielessä näin perjantaina 😊

Kun ympäröivä maailma on epävarma ja horisonttiin kasautuu isoja uhkia, me tarvitsemme toivoa. Toivoa ympärilleen synnyttävät ihmiset ovat tässä ajanhetkessä tärkeitä, koska he auttavat meitä jaksamaan ja muuttavat maailman paremmaksi. Blogi aiheesta. linkedin.com/pulse/me-tarvi…

Hyvää itsenäisyyspäivää 🇫🇮💙

Hallintoneuvosto valitsi Ilmarisen hallituksen uusiksi jäseniksi Tietoevryn talousjohtaja Tomi Hyryläisen, Sanoma Media Finlandin toimitusjohtaja Pia Kalstan ja OP Ryhmän henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmen .bit.ly/49PCCwu

Puolet maailman 10:stä arvokkaimmasta yrityksestä pyrkivät luomaan (etenkin nuorissa) ihmisissä riippuvuutta teknologiaansa ja tekevät tuloksensa dopamiiniaddikteilla. Samaan aikaan kohistaan sosiaalisesta vastuusta (ESG). Pikkasen ristiriitaa ilmassa. hs.fi/talous/art-200…

Tutkimus: Empatia tarttuu kanssaihmisistä. Jos töissä ei ole tilaa tai esimerkkejä empatialle, tämä muovaa kulttuuria. Empatian puute heijastuu kyvyttömyytenä myötäelää työkavereiden ja asiakkaiden tuntemuksia ja kokemuksia. #tiimihenki #asiakaskokemus hs.fi/tiede/art-2000…