Vil du gi din stemme til barn på flukt? Singer på denne og RT! reddbarna.no/underskriftska… #jegflykteralene

Endringsledelse som isolert tema er gammelt tankegods. Ledelse = kontinuerlig endring.

Culture has now become one of the most important words in corporate board rooms forbes.com/sites/joshbers…

Horisontal ledelse flytter søkelyset fra lederutvikling til ledelsesutvikling - trening for alle sier @okvalnes bi.no/bizreview/arti…

Digitale krav til ledere dn.no/meninger/debat…

Culture eats Strategy for Breakfast 2.0. Utv av kultur har alle ansvar for, Jacobs #abelia15 #ledelse

Arbeidslivet er for kontrollerende. Ledere må fokusere på prosessene som er nødvendig for å skape prestasjoner. psykologisk.no/2014/02/arbeid…

Fem gode praktiske råd om ledelse av forventning fra @sutiwg bi.no/bizreview/arti…

Nå er vi lei omstilling som har en begynnelse og slutt. Vi må istedet begynne å snakke om kontinuerlig oppgradering! @VibekeHM #virke2015

Organisasjonskultur er et lederansvar og helt avgjørende for å lykkes med endringer | BI Business Review bi.no/bizreview/arti…

Vi er relasjonelle vesener og vår innsats påvirkes av energien vi omgis av sier @okvalnes som anbefaler morgenheisen bi.no/bizreview/arti…

Det er ikke nok å gi konstruktive tilbakemeldinger. Skal de ha effekt, må timingen oppleves som god sier Bård Kuvaas bi.no/bizreview/arti…

Digitalisering fører bla til mer fleksible arbeids- og samarbeidsmodeller. Spennende forskningsstudie @BI_BizReview bi.no/bizreview/arti…

Ny tracker fra Ipsos i Norge om sosiale medier med infographics for andel profiler, bruksfrekvens og utvikling ipsos-mmi.no/some-tracker

Spennende samarbeid: Grønt skifte for Norge kathrineaspaas.no/gront-skifte-f… via KathrineAspaas

Ta sjansen på ledelse basert på tillit istedenfor målstyring sier Bård Kuvaas x.com/bi_bizreview/s…

Endringsledelse er vanskelig av kun én årsak: kultur sier Anita Krohn Traaseth obforum.no/lederskap/endr…

Er du klar for det nye arbeidslivet? Blant annet er evnen til å spille på lag med andre kritisk sier Toril Nag blogg.lyse.no/2016/09/19/bra…

Hva gjør de beste for å redusere turnover? - Great Place to Work® i Norge greatplacetowork.no/om-oss/publika…

Den gode og dårlige nyheten er at ledere skaper organisasjonskultur hele tiden, en god start er å være kulturbevisst bi.no/bizreview/arti…