49. elämänohje johtajuuteen käsittelee tilaa, jossa ihminen on parhaimmillaan. Jos pohdit työelämää, luommeko sellaista henkistä tilaa, jossa olisimme ihmisinä parhaimmillamme? Pyrkikäämme vapautumaan sisältämme ja ulkoa tulevasta paineesta. #54elämänohjettajohtajuuteen.

50. elämänohje johtajuuteen käsittelee asioita joihin et voi vaikuttaa. Tärkeintä on osoittaa myötätuntoa. Pysähtyä hetkeksi asian äärelle. Usein se, että tulee kohdatuksi asiassaan, helpottaa ihmistä ja auttaa häntä itse ratkaisemaan asian. #54elämänohjejohtajuuteen

51. elämänohje johtajuuteen on jatkoa eiliselle ohjeelle. Miten voin omaa ajatteluani ja suhtautumistani muuttamalla muuttaa ajatustani asioista ja ihmisistä? #54elämänohjettajohtajuuteen.

#UusiProfiilikuva

Yrittäjän pitää saada #eläketurva kuten normi työntekijänkin. Suomen Yrittäjät Mikael Pentikäinen Marjo Kolehmainen Aki Heiskanen Tytti Tuppurainen Ari Takanen @BusinessOulu_ Jukka Kolmonen Lauri Nikula 🇫🇮🇺🇦🇪🇺 Mirja Vehkaperä #yksinyrittäjä

52. elämänohje johtajuuteen käsittelee tunteita ja asioita, joiden kohteena olemme. Johtajana ollessamme joudumme ajoittain tunteiden purkauksen kohteeksi. Oleellista näissä tilanteissa on tunnistaa, olenko jotenkin ollut osallinen asiassa? #54elämänohjettajohtajuuteen

53. elämänohje johtajuuteen käsittelee ajankäyttöä. Olen istunut lukuisissa palavereissa, joissa on läsnä vain johtaja-asemassa olevia ihmisiä ja ihmetellyt miksi he tulevat paikalle, jos keskittyvät koko kokouksen ajan johonkin muuhun. #54elämänohjettajohtajuuteen

54. elämänohje johtajuus käsittelee sitä johtajan asemaa. Kaikista aiemmista 53 elämänohjeesta huolimatta, joissa olen korostanut johtajan nöyryyttä, taitoa, myötätuntoa ja vuorovaikutuskyvykkyyttä, on joskus tehtävä näin. #54elämänohjettajohtajuuteen

"Kulttuuri on viime kädessä taloutta tärkeämpää, koska talous on välineellistä mutta kulttuuri itseisarvoista." – Sixten Korkman 👉 Lue koko juttu: ateneum.fi/yleinen/taide-… 💎 Jutun löydät myös 11. huhtikuuta ilmestyvästä Ateneum-lehdestä. 📷 Ville Malja #SixtenKorkman

Se on juurikin näin. Kulttuurista puhuttaessa aluetaloudellinen näkökulma usein puuttuu. No, moni muukin näkökulma.

Ilman kulttuuria ei paljon jää!

Se on juurikin näin. Kulttuurilla on isompi arvo kuin osaamme ajatellakaan!

54+1 elämänohje johtajuuteen käsittelee epävarmuutta. Me ajattelemme epävarmuutta epämiellyttävänä tunteena tai ajatuksena. Epävarmuus on universaali tunne. En tiedä yhtään ihmistä, joka ei sanoisi tuntevansa epävarmuutta monissa tilanteissa. #54elämänohjettajohtajuuteen

54+2 elämänohje johtajuuteen Tässä asiassa tullaan taas sen asian äärelle, että onko parempi 1. saada asiat tehtyä nopeasti, silläkin uhalla että se rapauttaa luottamusta vai 2. käyttää hitaampaa, lempeää ja yhteistyötä edistävää keinoa #54elämänohjettajohtajuuteen

54+3 elämänohje johtajuuteen tarkastelee muutosta. Me olemme aika usein tilanteessa, jossa tarvitaan muutosta. Olisi hyvä päästä työotteeseen, jossa koko ajan tarkastelemme työn tekemistämme ja teemme tarvittavia uusia kokeiluja tai korjauksia. #54elämänohjettajohtajuuteen

54+5 elämänohje johtajuuteen käsittelee johtajan yksinäisyyttä. Johtajana on helppo ajautua yksinäisyyteen. Tällöin ajatus alkaa pyöriä sen ympärillä, että minun pitää vastata kaikesta ja minun on ratkaistava kaikki asiat. #54elämänohjettajohtajuuteen

Tässä on ideaa! Onnistuminen vaatii syvällistä osaamista johtajuudesta. Luotava yhteinen ymmärrys johtamisen tausta-ajattelusta ja ihmiskäsityksestä. Huolehdittava, että toiminta perustuu tähän ajatteluun: ohjaavat dokumentit, toimintatavat ja käytänteet. hs.fi/kotimaa/turku/…

Lienee syytä pohtia, miten tämän haaste ratkaistaan. Tarvittaneen maahanmuuttoa, ettei Suomi kuihdu kokonaan pikkuhiljaa.

Tämä kannattaa kaikkien johtajien kuunnella. Johtajuudessakin kyse on ihmiskäsityksestä ja siitä, mitä on olla ihminen! yle.fi/a/74-20117135?…

Minnuu niin harmittaa Pohjois-Savon hva työtoiminnan palvelusetelikriteerit. Mtkuntoitujille ei juurikaan myönnetä työtoimintaa, myös työosuusrahaa ei enää makseta, ei korvata matkoja ja ruokaa kuten aiemmin. Ei hyvä!