電車でみたディズニーの求人広告に衝撃を受けた。QRコードも給与も待遇も一切なく「一緒に働きませんか」と楽しそうなスタッフ2人の写真だけで、一般的な求人広告が「条件」を並べるなか、彼らは「感情」を売っている。ブランド力とは、説明不要で人を動かす力のこと。広告の本質は"共感"だと痛感した

おはようございます☀ 本日は段ボールを積み込む様子を動画ご紹介します📦 普段中々段ボールを積み込む様子をじっくり見る事が出来ないと思いますので是非ご覧ください🙇 ＃段ボールはファッション

おはようございます！ 愛知県大府市は曇り☁出勤時は雨でした☔ 一日降ったりやんだりのようですね🤔 明日から３連休🎵 一週間お疲れさまでした！！ #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う #企業公式が朝の挨拶を言い合う

「やらない後悔よりやって大成功！」 去年の令和ロマンのM-1ネタです。 そりゃそうだろ！っとケムリさんがツッコミされてましたが、当時の僕にはものすごく刺さりました。

リーダーは誰より重い責任を負っています。問題があった時に、それは中の人のポカであっても、それはチームの問題、自身の問題として捉えないと責任を果たした事にならないからです。これはキツい。 でもその姿勢を貫いていると、これを助けようとしてくれる人が必ず現れます。人間ってそんなものです

おはようございます。ノコヤネです。 ３連休！ どちらかと言うと、水曜日が休みが嬉しい人です。ほどよく休憩が取れるから。遠くへ出かけるとかもあまりない人です。どちらかというと引きこもり。 でも動かなさすぎなので、最近は出かけるようにしています。 今日も１日楽しんじゃいましょ。

営業、経営は役者そのもの。核となる芯はぶらさず、各プロジェクトによって違う役を演じる。だからこそ、人がついてくるしファンになる。

ブルーラウンジの皆様！！！ 改めてまして、菅原と申します！ 商社で営業をやっております💪 商社や営業についてポストやノートを発信しています✨ 最近はAIやキャリアについても勉強中です！！ 多くの方と繋がれたら嬉しいです☺️ 未熟者ですが何卒よろしくお願いします🙇🙇 #ブルバ100

午前中子供2人とイオンに行き、散財させられ、お昼ご飯を作り。ぐったりしてます。

CRM ≒ マーケです。 マーケ施策は“単発”ではなく“連鎖”。 図の中に、あなたの課題が必ずある。

「自分、向いてないんです」って言う前に、ちゃんと努力してから言ってるかを見られてるんやで。向き不向きってのは、実はもっと後の話よ。

25歳の時の自分に伝えたい ・本読め ・デコ出せ ・Tiktokは消せ ・筋トレを始めろ ・夜は23時までに寝ろ ・ハードワークを歓迎しろ ・人生の伴侶は早く見つけろ ・美容脱毛は意味ないから医療にしろ ・会社に人生を委ねるな。個のスキルを磨け。 みなさんはありますか？

10年以上経営してると倒産したり、いきなりいなくなったりする知り合い経営者もいるけど、捕まったり事件を起こしてニュースになる知り合い経営者も増えてきた。 人生いろいろ。経営者もいろいろ。 これからも驕らず荒稼ぎせず、真面目に実直にいきます私。

仕事力が高い人は「休む力」も高い。「休めたら休む」じゃなくて、休息はスケジュールするもの。休む事は仕事の１つ。休む事の罪悪感がない会社にしたい。

忘年会シーズンになると、こんな声が聞こえてきます。 「気を使う上司と飲みたくない」 「一発芸をやりたくない」 「残業代が出ないなら参加したくない」 楽しみにしている人もいる一方で、仕方なく参加している人にとって忘年会は仕事の延長にしか見えません。

休日の朝、公園に行こうと準備万端。なのに子供は「行きたくない」。と「早よ行くで！」と声を荒げる自分。子供のためが、準備した自分のために変わってた😂 営業も「お客様のため」が自分都合に変わらないように。と思ったのでした。 結局公園行ってお昼ラーメン食べて帰ってきて楽しかったという話。

ハイブリッドビジネスサロンFlatierは、月1,000円のコミュニティ 東京では、様々なイベントが無料で参加できます 例えば、メンバー無料イベント 9月19日18:30〜渋谷 株式会社アントレ　代表取締役 上田隆志氏　講演会&交流会 10月6日18:30〜新橋 株式会社AthReebo 代表取締役 金沢景敏氏

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現場での経験が長いほど「自分のやり方」が正しいと思い込みやすい。でも経営では柔軟さが命。固定観念にしがみつくと変化に対応できないからね。大事なのは経験を否定せず、それを活かしながら新しいやり方も受け入れること。叩き上げだからこそ、そのバランスを忘れちゃいけない。

叱られて伸びる人もいれば挑戦の機会で伸びる人もいる。現場にいて思うのは人の成長に「これが正解」はないってこと。だから仕組みは必要だけど仕組みだけに頼ると人は育たない。最後は現場でどう接するか。そこを軽く見ちゃいけないんだよね。