Onderzoek bewijst: leiderschap bepaalt verloop. 👥 Leidinggevenden die inspireren, betrekken en ontwikkelen, houden medewerkers langer. Wie alleen op output focust en overleg mist, ziet talent vertrekken. Wil je dat jouw teamleiders dit leren? Stuur me een bericht! #HR #HRM

Mensen blijven wanneer werk waardevol voelt. Een teamleider veranderde zijn aanpak: elke dag 1 minuut uitleg over de impact en 1 opmerking van waardering. Dit zorgde voor merkbaar meer betrokkenheid. In mijn training leer je hoe je betekenis en waardering praktisch maakt. #HR

Betrek medewerkers voordat verloop begint! Verloop start vaak veel eerder, zodra medewerkers zich niet gehoord of betrokken voelen. In onze training Teamleiderschap dat medewerkers bindt leren leidinggevenden hoe ze dit signaleren en voorkomen. #Teamleiderschap

🚫 Stop met dure vervangingen! Bind je medewerkers aan je bedrijf en bespaar duizenden euro’s. In 2 uur leren teamleiders verloop verminderen, motivatie verhogen en betere resultaten halen. #HR #Teamleiderschap #Medewerkers

Investeren in het behoud van medewerkers loont. Goed leiderschap = efficiëntere teams, minder verloop en betere resultaten. Ontdek onze training “Teamleiderschap dat medewerkers bindt” (2u). Stuur een bericht! #leiderschap #teamontwikkeling #HR #management #directie

Vrienden!!!!

Mensen verlaten zelden het werk, ze verlaten hun leidinggevende. Wie medewerkers ziet, hoort en betrekt, houdt ze. In Teamleiderschap dat medewerkers bindt (2u) leren teamleiders écht betrokken te zijn. Resultaat: betere prestaties & meer betrokkenheid. #behoudvanpersoneel #HRM

Teams die écht gezien worden, presteren beter. Niet door harder werken, maar door te snappen waarom hun werk ertoe doet. Met aandacht en waardering groeit motivatie, betrokkenheid én resultaat. Ontdek hoe in mijn training ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’. #teamleiderschap

Écht leiderschap begint vóórdat problemen ontstaan. Verloop start maanden vóór iemand opstapt. In mijn training ‘Teamleiderschap dat medewerkers bindt’ leer je signalen herkennen en tijdig ingrijpen. Interesse? Neem contact op. #HR #HRM #leiderschap

Goed leiderschap = groeiend zelfvertrouwen. In 2 uur leren teamleiders praktische skills die meteen werken: beter begrip, meer waardering, sterkere relaties. Gevolg: Meer betrokkenheid Minder vertrek Sterker leiderschap begint bij jezelf. #teamleider #leiderschap #HR #HRM

Grote veranderingen beginnen bij kleine momenten. Een simpel “Hoe gaat het?” kan energie, betrokkenheid en inzet van je team verhogen. Ontdek in onze 2-uurs training teamleiderschap hoe je dit elke dag bewust creëert. #leiderschap #team #HR #HRM

Even ducks like to have fun. Cute landing. 😂

Branch manager.. 😅

Van collega naar leider: een mooie stap, maar vaak lastiger dan gedacht. Gesprekken worden stroef, onzekerheid groeit en het team draait minder soepel. Leidinggeven is een vak. Wil je jouw nieuwe leidinggevenden écht laten slagen? Stuur me een bericht #HR #management #leiderschap

Hoe ver moet een medewerker gaan voor het team? Goed teamlid = bijdragen & verantwoordelijkheid nemen, zonder jezelf voorbij te lopen. Leiderschap = zorgen dat niemand held hoeft te spelen. #teamwork #leiderschap #HR #HRM

5 dingen waardoor teams niet het resultaat halen dat erin zit: Geen eigenaarschap Slechte communicatie Geen ‘wij-gevoel’ Afspraken worden niet nagekomen Angst voor het echte gesprek Welke herken jij het meest?”

Teams werken hard, maar halen vaak niet het resultaat dat erin zit. Niet omdat ze niet willen, maar omdat samenwerking stokt. Herkenbaar? Of ligt het aan de leidinggevende? #HR #plantmanager #HRM

Tijdens een training viel het kwartje bij een team toen ik vertelde over een wedstrijd die ik coachte. Niet het succesverhaal, maar juist wat fout ging, zorgde ervoor dat ze gingen nadenken over hun eigen samenwerking. Soms is een ‘foutverhaal’ krachtiger dan een succesverhaal.

Leidinggeven is geen macht. Het is erkennen dat je je mensen nodig hebt. #leiderschap #HR

Zonder medewerkers ben je geen leider. Alleen iemand met een titel. #leidinggeven #HRM