مجلة الموارد البشرية / ثقافة عامة /قصص وعبر(@hr1037422) 's Twitter Profile Photo

وجودك هنا في هذة الصحفة الان دليل على انك مهتم بعلم الإدارة ووجود مثل هذة الصحفات يثري المحتوى العربي في علم الإدارة المجال الاكثر متواضعا في البعض فساهم في خلق ثقافة إدارية افضل.و أن نشعل شمعة خير من ان نبكي الظلام.

وجودك هنا في هذة الصحفة الان دليل على انك مهتم بعلم الإدارة  ووجود مثل هذة الصحفات يثري المحتوى العربي في علم الإدارة المجال الاكثر متواضعا  في البعض فساهم في خلق ثقافة إدارية افضل.و أن نشعل شمعة خير من ان نبكي الظلام.
account_circle
د. فارس بن عزيز(@farisbenaziz) 's Twitter Profile Photo

📍 |
هيكل تقسيم العمل (WBS): عبارة عن تسلسل هرمي للمهام يصف الذي سيتم إنجازه، ويقسمه إلى أجزاء أصغر تسمى ويهدف لتحقيق ثلاثة أغراض رئيسية:
🔹وصف العمل التفصيلي
🔹جدولة عمل المشروع
🔹تقدير تكلفه كل مهمة
المجتمع الوظيفي |

📍#ثقافة_إدارية |
هيكل تقسيم العمل (WBS): عبارة عن تسلسل هرمي للمهام يصف #العمل الذي سيتم إنجازه، ويقسمه إلى أجزاء أصغر تسمى #حزم_العمل ويهدف لتحقيق ثلاثة أغراض رئيسية:
🔹وصف العمل التفصيلي
🔹جدولة عمل المشروع
🔹تقدير تكلفه كل مهمة
@_Career_ | #الموارد_البشرية
account_circle
د. فارس بن عزيز(@farisbenaziz) 's Twitter Profile Photo

📍 |
رباعية (4) بناء ثقافة المنظمة المعززة للتميز:

🔹الثقة بالمنظمة لتعزز الالتزام و
🔹العمل الجماعي القائم على والقيادة
🔹الاتصال الفعال بين كل الأطراف
🔹دعم لتعزيز هذه الممارسات
المجتمع الوظيفي |

📍#ثقافة_إدارية |
رباعية (4) بناء ثقافة المنظمة المعززة للتميز:

🔹الثقة بالمنظمة لتعزز الالتزام و #الممارسات_المهنية
🔹العمل الجماعي القائم على #التدريب والقيادة 
🔹الاتصال الفعال بين كل الأطراف
🔹دعم #الإدارة_العليا لتعزيز هذه الممارسات 
@_Career_ | #التميز_التشغيلي
account_circle
د. فارس بن عزيز(@farisbenaziz) 's Twitter Profile Photo

📍 |
يتكون نموذج رأس المال الفكري في حسب رؤية الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير من:
🔹راس المال البشري
🔹رأس المال الإبداعي
🔹رأس المال العملياتي
🔹رأس مال الزبائن
المجتمع الوظيفي

📍#ثقافة_إدارية |
يتكون نموذج رأس المال الفكري في #المنظمات حسب رؤية الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير  من:
🔹راس المال البشري
🔹رأس المال الإبداعي
🔹رأس المال العملياتي 
🔹رأس مال الزبائن
@_Career_
account_circle
مشاري العمري(@y_rqk1) 's Twitter Profile Photo

في ترم تلاطمت فيه أمواج أهم المواد الإدارية وتحديات الثبات في القمة، يبرز اليوم تسليم آخر تكليف في مقرر إدارة الجودة الشاملة ، ولا يسعني إلا أن أقول:

'الجودة الشاملة ثقافة إدارية، هدف متجدد لا نهاية لها، تبحر بالمنظمة إلى شواطئ العيوب الصفرية و تحقيق التميز المستدام'.📈🇯🇵

في ترم تلاطمت فيه أمواج أهم المواد الإدارية وتحديات الثبات في القمة، يبرز اليوم تسليم آخر تكليف في مقرر إدارة الجودة الشاملة #TQM ، ولا يسعني إلا أن أقول:

'الجودة الشاملة ثقافة إدارية، هدف متجدد لا نهاية لها، تبحر بالمنظمة إلى شواطئ العيوب الصفرية و تحقيق التميز المستدام'.📈🇯🇵
account_circle
Ahmed Zaatar(@AhmedZaatar2030) 's Twitter Profile Photo

طريقة حلك للمشكلة ليها علاقة بنمط تفكيرك
أنت مين في دول
رابط الفيديو كاملا في أول تعليق

account_circle
Nojoud Salem (نجود سالم)(@SalmNjwd) 's Twitter Profile Photo

📍 |
هيكل تقسيم العمل (WBS): عبارة عن تسلسل هرمي للمهام يصف الذي سيتم إنجازه، ويقسمه إلى أجزاء أصغر تسمى ويهدف لتحقيق ثلاثة أغراض رئيسية:
🔹وصف العمل التفصيلي
🔹جدولة عمل المشروع
🔹تقدير تكلفه كل مهمة
المجتمع الوظيفي
|

📍#ثقافة_إدارية |
هيكل تقسيم العمل (WBS): عبارة عن تسلسل هرمي للمهام يصف #العمل الذي سيتم إنجازه، ويقسمه إلى أجزاء أصغر تسمى #حزم_العمل ويهدف لتحقيق ثلاثة أغراض رئيسية:
🔹وصف العمل التفصيلي
🔹جدولة عمل المشروع
🔹تقدير تكلفه كل مهمة
@_Career_
 | #الموارد_البشرية
account_circle
Arwaa Alamry (اروي العامري)(@AlamryArwy) 's Twitter Profile Photo

📍 |
هيكل تقسيم العمل (WBS): عبارة عن تسلسل هرمي للمهام يصف الذي سيتم إنجازه، ويقسمه إلى أجزاء أصغر تسمى ويهدف لتحقيق ثلاثة أغراض رئيسية:
🔹وصف العمل التفصيلي
🔹جدولة عمل المشروع
🔹تقدير تكلفه كل مهمة
المجتمع الوظيفي

|

📍#ثقافة_إدارية |
هيكل تقسيم العمل (WBS): عبارة عن تسلسل هرمي للمهام يصف #العمل الذي سيتم إنجازه، ويقسمه إلى أجزاء أصغر تسمى #حزم_العمل ويهدف لتحقيق ثلاثة أغراض رئيسية:
🔹وصف العمل التفصيلي
🔹جدولة عمل المشروع
🔹تقدير تكلفه كل مهمة
@_Career_

 | #الموارد_البشرية
account_circle
أ.د. عبدالله بن علي التمّام(@aaltammam1) 's Twitter Profile Photo

مصفوفة الإدارة (Management Matrix) هي أداة إدارية، تستخدم لتحديد المسؤوليات وتنظيم العلاقات بين الموظفين، تكمن أهميتها بتقليل الهدر، ومنع الأزدواجية، ووضوح المهام، إعدادها من مهام الإدارة الوسطى، ووجودها بالمنظمة مؤشر رقي وكفاءة.

account_circle
محمد الماضي(@Mo_almadhi) 's Twitter Profile Photo



من علامات عدم كفاءة المدير عدم تمييزه بين الأولويات ، فتجده يضيع وقت وجهد في أعمال قابلة للإنتظار على حساب مهام لا تقبل التأجيل

account_circle
أ.د/ عبدالله العنزي(@DrAbdullahD) 's Twitter Profile Photo

قرارات تفويض الصلاحيات هي قرارات تنظيمية تصدر بالاسماء الاعتبارية ( المنصب الاداري ) وليس بأسماء الاشخاص تحديدا، والهدف منها تسير اعمال المنظمة بإنتظام وباستمرار ، افترض مرض أو مات أو انتقل من بأسمه التفويض فهل تتعطل اعمال المنظمة أو كل حين نغير في القرارات !!

#ثقافة_ادارية قرارات تفويض الصلاحيات هي قرارات تنظيمية تصدر بالاسماء الاعتبارية ( المنصب الاداري )  وليس بأسماء الاشخاص تحديدا، والهدف منها تسير اعمال المنظمة بإنتظام وباستمرار ، افترض مرض أو مات أو انتقل من بأسمه التفويض فهل تتعطل اعمال المنظمة  أو كل حين نغير في القرارات !!
account_circle
أنوار عبدالله الموسى(@almosaa72) 's Twitter Profile Photo

ثقافة ادارية ،،،،
المسؤول مطالب أن يتحمل ضغط العمل وتقاس مهاراته بادارة الضغوط ولكنه غير مطالب بتاتا بأن يتحمل الإهانة

account_circle