Elmo Eklund(@elmoeklund) 's Twitter Profile Photo

AKT valittaa nyt siitä, että Finnair ei tarjonnut omalle henkilöstölleen töitä, vaan ostaa palvelut Airprolta.

Tasan kuukausi sitten AKT:n hallitus kuitenkin torppasi HENKILÖSTÖN esityksen paikallisesta sopimisesta.

AKT valittaa nyt siitä, että Finnair ei tarjonnut omalle henkilöstölleen töitä, vaan ostaa palvelut Airprolta.

Tasan kuukausi sitten AKT:n hallitus kuitenkin torppasi HENKILÖSTÖN esityksen paikallisesta sopimisesta. #paikallinensopiminen
account_circle
Sebastian Stenfors(@SebuStenfors) 's Twitter Profile Photo

Saanko esitellä suomalainen sopiminen työelämässä!

Meidän pitäisi kannustaa nuoria yrittämään ja työllistämään. Tämän nykysysteemin tajuamiseen tarvitsee lähes tutkinnon työoikeudesta.

Voisiko tälle nyt oikeasti tehdä jotain?

Saanko esitellä suomalainen sopiminen työelämässä!

Meidän pitäisi kannustaa nuoria yrittämään ja työllistämään. Tämän nykysysteemin tajuamiseen tarvitsee lähes tutkinnon työoikeudesta.

Voisiko tälle nyt oikeasti tehdä jotain?

#paikallinensopiminen
account_circle
Mikko Koikkalainen(@M_Koikkalainen) 's Twitter Profile Photo

Riku Aalto tiivistää, mikä ongelma paikallisessa sopimisessa hallituksen esittämässä muodossa on. Se romuttaa merkittävältä osalta meistä työn minimiehdot. Riku Aalto

account_circle
Mauri Kotamäki(@Mau_And) 's Twitter Profile Photo

Elämme mielenkiintoisia aikoja.

Tarve paikallisen sopimisen lisäämiseksi on ilmeinen.

Nyt: paikallinen sopiminen edistyy teknon osalta. 👍

👇👇👇

Elämme mielenkiintoisia aikoja.

Tarve paikallisen sopimisen lisäämiseksi on ilmeinen.

Nyt: paikallinen sopiminen edistyy teknon osalta. 👍

👇👇👇

#paikallinensopiminen
account_circle
Albert Mäkelä(@albertmakela) 's Twitter Profile Photo

Ryynäseltä unohtuu tässä se, että suomalaisista yrityksistä 99,8 % ei ole kuin hänen työnantajansa Neste, vaan pk-yrityksiä.

Hallituksen tavoitteena on sopimismahdollisuuksien yhdenvertaisuus kaikissa yrityksissä. Nyt sitä ei ole.

Ryynäseltä unohtuu tässä se, että suomalaisista yrityksistä 99,8 % ei ole kuin hänen työnantajansa Neste, vaan pk-yrityksiä. 

Hallituksen tavoitteena on sopimismahdollisuuksien yhdenvertaisuus kaikissa yrityksissä. Nyt sitä ei ole.

#paikallinensopiminen #työmarkkinat
account_circle
SEL(@selryfi) 's Twitter Profile Photo

'Ne jotka haluavat kieltää luottamusmiesten aseman ja edustuksellisuuden, tavoittelevat yksiselitteisesti työnantajan yksipuolisen määräysvallan kasvattamista työpaikalla', SEL:n puheenjohtaja Veli-Matti sanoo.

'Ne jotka haluavat kieltää luottamusmiesten aseman ja edustuksellisuuden, tavoittelevat yksiselitteisesti työnantajan yksipuolisen määräysvallan kasvattamista työpaikalla', SEL:n puheenjohtaja Veli-Matti #Kuntonen sanoo. #työehdot #luottamusmies #paikallinensopiminen
account_circle
Tatu Knuutila(@TatuKnuutila) 's Twitter Profile Photo

Väitetään, että on arvokkain voimavara eli heitä kohdellaan hyvin.

Näin usein, mutta ei selvästi aina. Miksi muutoin viranomaisten tietoon tulee satoja 'ia vuosittain?

ohessa pitää puuttua myös työrikoksiin. SAK

Väitetään, että #työntekijät on #yrittäjät arvokkain voimavara eli heitä kohdellaan hyvin. 

Näin usein, mutta ei selvästi aina. Miksi muutoin viranomaisten tietoon tulee satoja #työrikos'ia vuosittain? 

#PaikallinenSopiminen ohessa pitää puuttua myös työrikoksiin. @duunarit
account_circle
Mikko Loimusalo(@MicestCo) 's Twitter Profile Photo

Paikallisen sopimusneuvottelukierroksen jälkeen päädyimme nostamaan huonolla säällä ulkoilupalkkiota juustosiivun verran tassutessin minitasosta.

Paikallisen sopimusneuvottelukierroksen jälkeen päädyimme nostamaan huonolla säällä ulkoilupalkkiota juustosiivun verran tassutessin minitasosta. #paikallinensopiminen #ihanpaskakeli
account_circle
EK(@Elinkeinoelama) 's Twitter Profile Photo

'Paikallinen sopiminen ei saisi olla kiinni siitä, millainen henkilöstön edustus yrityksessä on. Sopimisen olisi näin oltava mahdollista myös yrityksissä, joissa ei ole luottamusmiestä', sanoo Markus Äimälä.

'Paikallinen sopiminen ei saisi olla kiinni siitä, millainen henkilöstön edustus yrityksessä on. Sopimisen olisi näin oltava mahdollista myös yrityksissä, joissa ei ole luottamusmiestä', sanoo @markusaimala.

#paikallinensopiminen
account_circle
Janne Makkula 🇺🇦(@JanneMakkula) 's Twitter Profile Photo

Kiinnostava kirjoitus liitosta eronneelta ex-luottamusmieheltä. Kuvakaappauksessa on se malli, jota SAK STTK ja Akava ajavat kaikille työpaikoille. Tämä on se malli, jota Suomen Yrittäjät ei hyväksynyt eikä hyväksy. tonikorhonen.fi/ammattiliitto-…

Kiinnostava kirjoitus liitosta eronneelta ex-luottamusmieheltä. Kuvakaappauksessa on se #paikallinensopiminen malli, jota @duunarit @STTKMikonkatu ja @AkavaRy ajavat kaikille työpaikoille. Tämä on se malli, jota @suomenyrittajat ei hyväksynyt eikä hyväksy. tonikorhonen.fi/ammattiliitto-…
account_circle
Johanna Sipola(@sipolanjohanna) 's Twitter Profile Photo

Työmarkkinoille tarvitaan sopimisen vapaus. Onko tosiaan niin, että kuvan asioista ei voitaisi sopia työpaikoilla yhdessä? Sopimisen pitää olla mahdollista kaikissa yrityksissä. Keskuskauppakamari Suomen Yrittäjät EK Perheyritysten liitto

Työmarkkinoille tarvitaan sopimisen vapaus. Onko tosiaan niin, että kuvan asioista ei voitaisi sopia työpaikoilla yhdessä? Sopimisen pitää olla mahdollista kaikissa yrityksissä. @K3FIN  @suomenyrittajat @Elinkeinoelama @Perheyritys #paikallinensopiminen
account_circle
Tero Lundstedt(@LundstedtTero) 's Twitter Profile Photo

Ay-liike saa 'kuumentua' niin paljon kuin haluaa, mutta hallituksella on täysi oikeus&mandaatti säätää työmarkkinauudistuksia nopealla aikataululla.

Marinin hallituksen työryhmä istui käsiensä päällä koko hallituskauden. Samaan jumiin ay-liike pyrkii nytkin

account_circle
Janne Makkula 🇺🇦(@JanneMakkula) 's Twitter Profile Photo

Palkansaajien järjestäytymisaste laskee ja on nyt 54,7%. Yksityisillä palvelualoilla 41,6%. Tässä yksi syy sille, miksi kaikkien on oltava yhdenvertaisessa asemassa . AY-liikkeen luottamusmies ei voi olla ainut sopija. tem.fi/-/tem-tutkimus…

account_circle
EK(@Elinkeinoelama) 's Twitter Profile Photo

.Jyri Häkämies, A-studio: Etä- ja läsnätyön säännöistä täytyy sopia ensisijaisesti työpaikoilla. Työn tekemisen tavat vaihtelevat niin toimialojen, yksilöiden, tehtävien kuin yritystenkin välillä. Siksi .

.@jyrihakamies, @YleAstudio: Etä- ja läsnätyön säännöistä täytyy sopia ensisijaisesti työpaikoilla. Työn tekemisen tavat vaihtelevat niin toimialojen, yksilöiden, tehtävien kuin yritystenkin välillä. Siksi #paikallinensopiminen.
account_circle