受動的にいる人ほど就活するまでそんなこと考えずに生きてきて、周りの大人がいいっていうことを一生懸命やってきた子ほどそんなこと考えずに生きてきて（洗脳されて）、結局企業に入っても転職したり文句言ってお酒飲んでるだけ。 そして、その人たちが親になり、の悪循環。

モテたいから○○。とかもおかしいと思う。 モテたいなら外見と内面磨けば良いじゃん。本当にモテてる人ならそれくらいわかると思う。○○にいる社員さんは元からそういうことがわかってて、優秀だからその○○にいるっだけで、○○にいるからモテてるんじゃなくて、モテてる人が○○にいるの間違い

自分もきっとまだまだ視野が狭くて真面目な領域にいるだろうな。もっと視野を広げないとこの先望むような人生を歩むことはないだろう。

勝ち組の定義を自分で持っておかないと、YouTubeのサムネに釣られて視聴するのと同じ構造を就活界隈でしてるだけ。

本当の幸せとは何なんだろうか その疑問を問い続けたくないなら、脳死で社会常識に従った方が生きやすいと思う

「去年まで学生してたやつが大企業の経営コンサルとかできるわけねぇ(笑)」とかいうの見るが、いきなりやらないんじゃないですかね。OJTとかからだろうし。 それなら、去年まで大学生だったやつが世の中に大ヒットする化学薬品とか生み出せるんですか？って話だが。

いっぱい働いてるオレ、ワタシこんなに苦しんでるんだよ、カッケー！っての、飛んで火に入る夏の虫(プロフェッショナルとしてではなく自己顕示欲的な意味)

学生時代に最も力を入れたことを教えてくださいと言い、個人活動の話をするとチームじゃないんですね(笑)って言ってきた企業の人事さん。 なら、質問の仕方変えて下さいよ。

こうすればいい、こうすれば勝てる、こうなきゃいけない みたいなアドバイスを鵜呑みせず、ただ転がっている情報として受け入れたのち、自分の頭で考え判断してから取り入れる人 を増やしたく思います。

面接ではその人らしさが出るのが1番良い 普段から硬めに話す人は文語的に ex〜だったため・非常に 普段から柔らかめの口調の人は口語的に ex〜だったので・とっても などと話すと違和感なくいい意味で準備してない感が出る

他人との差別化は結果論で出来上がる 差別しようと思って出来上がったのは浅めの虚像 本来の自分らしさを突き詰めることで勝手に・結果的に差別化される

面接を通るテクニック〜やこうするといい〜や他人とのコミュニケーションの仕方より 第1志望とは何かとかの直接的でないことの方が1年間通して考えてきた時間長い

就活失敗談① 2023年3月下旬 なんでもいいから、とりあえず行動！と思ってエンカレッジに登録。（全国でこんなに参加している人いるし先輩も参加してるし安心だ！と思った） →無償で働く先輩とベンチャー企業の巣窟。一斉エントリーをすれば電話番号が流出した。

就活失敗談② 2023年5月中旬 YouTube広告によく出てくるレバレジーズの面接へ。 zoom以外のweb会議サービスを使ったことがなく、初めてのGoogle meetだった。背景をぼかしたかったが使い方が分からず、下記の野生の背景で初めての面接に挑んだ。

就活失敗談③ 2023年7月上旬 某〇〇銀行の夏インターンの面接だった。朝が苦手なのに10時〜の枠を予約。当日起きたら9:57だった。 もう入ったら集団面接が始まっていた。僕はネクタイを絞めてすらなかった。話も拙かったが、合格していた。正直意味不明だ。

就活失敗談④ 2023年6月-7月 夏インターンはほとんど締切当日ギリギリに提出していた。今日もなんとか提出できるやろ、そんな精神が大学生活を通して染み付いていた。 でも、出すことが精一杯な中でクオリティを勝負できているはずがなかった。 最低1回でも友達とかに見せて改善しましょう。

自己分析 🙆🏻 ・自分は何に価値を感じるのか ・何が得意なのか、いつも問題をどう乗り越えてきたのか を自覚する 自己分析→志望するところが分かる 🙅🏻 志望業界や会社が求める人物像と自分の共通点を探す 志望、行きたい！→自己分析は良くない

志望業界や会社との共通点を見つける(意識的にしてなくても無意識していることが多い)自己分析のやり方だと 就活終わってから会社入るまでは良いかもやけど、会社入ってからしんどくなるよ だって自分が合わせにいって入った会社だから

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