お、範囲拡大された

いつもながら記事がはやい

"AIをAGI（汎用人工知能）のように捉えるのではなく、『ここは人間も失敗するしAIでもいいのでは』という観点で導入ポイントを探ることが必要" / 生成AIの業務導入で外せない“幻覚”との付き合い方（3/3 ページ） - ITmedia AI＋ itmedia.co.jp/aiplus/article…

再来週はCARTAでデータサイエンスLTやりますよ〜 / CARTA DATA SCIENCE LT NIGHT - connpass connpass.com/event/332217/

これはいいうらない / Gboard チームからの新しい日本語入力方法のご提案 2024 blog.google/intl/ja-jp/pro…

経営統合をきかっけに社内のHR基盤として「ヒトノワ」という独自のKNOW-WHOデータベースを作りました。名前の由来は、社内のいろんな人と人とがどんどん繋がって欲しい、「笑っていいとも」のように、その輪がどんどん広がって欲しい、という願いを込めてのもの。

suzuken / CARTA のエントリ。良い... > 成果の大きさは問題の解き方より、どんな問題を解いたかのほうが支配的なことが多いのである > コードを書く前に、良いプロダクトになるかどうかはほとんど決まっているのだ 問題を解くこと blog.kentasuzuki.net/2017/04/blog-p…

きた

もくもくとGemma 2Bをファインチューニングして遊んでいる #GemmaDeveloperDay

そういえばひさびさにWorkshopでColabをさわっていたけど、Geminiがサイドパネルに生えていたり、エラーをすぐ聴けたりして便利になっていた。

サイバーエージェント（CA）から学んだことの１つは「採用へのこだわり」です。CAは採用を人事の仕事ではなく「全員の仕事」だと考えて、面接やインターンに取り組んでいました。まさに「採用には全力を尽くす」です。社長の藤田さんも毎年、採用プロジェクト開始時には関係者を集めた決起集会に参加し

Gemma Developer Day in Tokyo の参加記を書きました。情報が多すぎて書ききれない話がいっぱいありますが、当日の熱量が少しでも伝われば幸いです ho.lc/blog/gemma_dev… #GemmaDeveloperDay

いまも採用に全力でコミットしてます。未来の組織を自分たちで作っていくのが採用の仕事。ありたい組織の形を想像し、言語化し、人に会い、一緒に課題に向かう組織をつくっていく。全員でコミットしてます。

朝からGemma 2B JPNを触ってあれこれしている

Movie Genとな / How Meta Movie Gen could usher in a new AI-enabled era for content creators ai.meta.com/blog/movie-gen…

25年前の今日、僕は起業しました。 起業までの話をまとめてみたので読んでみてもらえるとうれしいです。思い返せばうまくいかないことばかりでした。 就職も、転職も、起業も失敗したけれど、いま僕は1400人超の会社の社長｜宇佐美進典 / CARTA HOLDINGS 社長 宇佐美進典 / CARTA HOLDINGS 社長 #note note.com/usapon/n/n953d…

オープニングの動画遊びすぎててKeynoteが頭に入ってこないｗ / Announcing Deno 2 deno.com/blog/v2.0