Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del período.

La exigencia emocional puede implicar mucha presión laboral y poco reconocimiento, pero además atropellos a la norma, como acoso laboral o sexual. Medio: La Tercera.

Los parámetros que determinan la responsabilidad de un accidente laboral son muy estrictos, e incluyen obligaciones del empleador que casi siempre son desconocidas por los trabajadores. Por eso, busca asesoría. La nuestra es gratuita.

Escribe a nuestro whatsapp para agendar una asesoría gratuita. Podrás preguntar y contrapreguntar a gusto.

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Conéctate este jueves a las 19:10 horas a la transmisión abierta para trabajadores a honorarios de Chile: facebook.com/soyhonorario.cl

Para definir tu estrategia, es importante que primero te informes. Por eso debes usar la calculadora de soyhonorario.cl

Todo trabajador a #honorarios, que se desempeñe en el sector público o privado, debe conocer que la sala laboral de la Corte Suprema condena al empleador que oculta la relación laboral mediante convenio de honorarios, y ordena indemnizar al trabajador afectado.

Pruebas e idealmente testigos son cruciales para establecer los hechos. Para informarte sobre qué evidencias requieres, agenda por escrito una asesoría gratuita mediante el WhatsApp  +56 9 8149 6614

Jueves, 19:10 horas, facebook.com/soyhonorario.cl

El tribunal analizará todo el contexto laboral, para averiguar si existían las medidas de seguridad e información que redujeran y advirtieran el peligro. Por ello, en caso de accidente laboral debes evaluar la situación con un experto. Contáctanos para una asesoría gratuita.

Conéctate a la transmisión en vivo sobre derechos laborales de los trabajadores a #honorarios. Jueves, 19:10 horas, en facebook.com/soyhonorario.cl

Dado que lo normal es que se incumplan fundamentos legales de los despidos, más del 90% de los juicios por este tema terminan con indemnización para el trabajador despedido. Los abogados de Soy Honorario.cl recomiendan asesorarse para conocer las opciones judiciales.

Despido injustificado, indebido e improcedente aluden al fin de la relación laboral con infracción a los artículos 159, 160 y 161 de la ley laboral. Pero hoy se habla solo del "despido injustificado" para aludir a cualquier infracción cometida por el empleador en el despido.

Despido injustificado, indebido e improcedente aluden al fin de la relación laboral con infracción a los artículos 159, 160 y 161 de la ley laboral. Pero hoy se habla solo del "despido injustificado" para aludir a cualquier infracción cometida por el empleador en el despido.

Actualmente, el artículo 19 del Código del Trabajo fija un techo de 15% para empresas sobre 25 trabajadores.

La ley laboral señalan que existen derechos mínimos irrenunciables porque lo que caracteriza la situación del trabajador es precisamente la imposibilidad, por regla general, de negociar en igualdad de condiciones ante el empleador, o de imponer sus propios términos contractuales.

Lo destinaron a labores permanentes, con jornada y jefatura. O sea, encubrieron la relación laboral bajo la falta fachada de prestador independiente. La demanda fue ganada por el equipo de Soyhonorario.cl: bit.ly/3Bn4E3b Corporación Regional de Santiago @GobiernoRM Claudio Orrego L.

Le pagaban a diario por labores que implicaban jornada fija, descuentos por atrasos, uso de uniforme y capacitaciones obligatorias, entre otros indicadores de subordinación y dependencia. Corte Suprema, ROL 565-2022: bit.ly/41oOq42 CAPREDENA @RCapredena

La propuesta, que ya está lista para promulgación y publicación, va a beneficiar a 946 mil personas, e implica que el salario se reajusta de inmediato de $410 mil a $440 mil; $460 mil en septiembre; y en julio del 2024 a $500 mil.