めちゃくちゃ同意です。 テクノロジーの進化によって、限られた人たちの専売特許は限りなく少なくなっていき、大衆化して職業としては成り立たなくなる。 プロと素人の境がなくなっていき、誰もがある一定程度のクオリティでモノを創れるようになっていく baigie.me/officialblog/2…

まむしさん取材記事第2弾。当社は9割の社員が自社の採用サイトからの自社採用。1人あたりの採用コストは高く見積もって約19万円、低く見積もると約6万円。そんな私たちの採用広報や情報発信の考え方。 survival.theletter.jp/posts/11d257f0…

議論してアイデアを出す類の打合せでは、誰かの些細な発言が他の誰かのアイデアを誘発することがあるから、とにかく思ったことを話すのが大事なんですよね。この手の打合せで何も話さないで座ってるだけなのは時間泥棒と呼ばれても仕方がない。

組織を作る立場としては心理的安全性をどう設計するかはかなり考慮するけど、「心理的安全性がないから○○できません」と、できない理由にそれを使いたがる人の心理的安全性はあまり考慮しなくてもいいかなと思う強硬派。

未経験デザイナー育成は「まず時間を気にせず作る経験をした方がいい」と言われること多いけど、最近の私は「常に時間を意識する経験をした方がいい」に考えが変わってきてる。サッカーやってるのに90分という制限時間考えず実戦練習しても仕方がない的考え。 baigie.me/nippo/2024/09/…

2024年において、私が感じる「UXに対する市場の温度感」を言葉にまとめたのがコレ baigie.me/blog-ui/2024/0…

これ分かる。当社も「ずっと前からファンです」みたいな方の応募が時々あって、それはそれで有り難いことなのだけど、まだ社員数が少ない頃にファン採用は相性良くないと痛感し、今はファン度や熱量は採用にあたって一切加味してない。

青島の朝散歩最高

契約していた仕事が顧客都合で実施できなかったため、実施できなかった部分は減額して請求する形で良いか？と問い合わせたところ「実施できなかったのはうちの責任だし人員確保してくれてたわけだしそれがまかり通ってはならないから全額請求してください」と男前過ぎる回答がきました。

仕事において、最も相手を傷つける言葉は、実は、「バカ」とか「間違っている」とか、「やりなおせ」とか、そういった否定的な言葉ではない もちろん「バカ」と言われたら傷つくが 実は一番ひどいのは、ため息をついて、「もういいよ、こっちでやるから」とか、「君は、何もするな」と言われること

抱っこを拒否される図

営業マネジャーが商談同行する直前、メンバーに「今日のゴールは？」と聞いてもあまり意味がない（それっぽい答えが返ってきてそれで終わり）。 それより「今日、いちばん起こってほしくないことは何？」この一言で、同行する商談の質が爆上がりする。 （以下解説）

大企業にいると傲慢になりやすいというわけでもなく、「わいは、飛ぶ鳥を落とす勢いのスタートアップの社員だ！」という傲慢なケースも見ますし 結局は、自分の実力と関係のない下駄を履き、「周囲から丁重に扱われて当然」という環境に慣れすぎると、人も組織もおかしくなっていくのかなと思います。

拙著『人生の成功とは何か』（ＰＨＰ文庫）において語りたかった、究極の言葉。実は、「成長」こそが、「成功」という言葉の「真の意味」ではないか。 qr.paps.jp/waUyl

【gazer制作実績🆕】 gazのクリエイターチーム gazerが「Next 10 Chairs」のSTUDIO実装を担当しました。なお今回はライデン社をはじめとしたクリエイターとの共同制作です。 Next 10 Chairsは建築家,デザイナ,クリエイター,職人が集結し、10脚の椅子の制作を通して未来を切り拓くプロジェクトです。

石破総理選出の瞬間

本当にこの手の噂話は事業の実態をほとんど表してない。その会社の一部の状況が業績と連動してないことは多々ある。

【採用視点のSNS活用】採用業界で有名なウェブ制作会社代表、枌谷さん（sogitani / baigie inc.）のお話より ・最も認知獲得を期待できるツールは？ ➔X ・採用視点でXを始める際に大事なことは？ ➔本人のモチベーション（やりたい！と思えるか） ・採用サイトとSNSどちらも使うべき？

大きなトラブルが起きたものの思いがけないラッキーな結果に転じたことを、一般的には「怪我の功名」というが、私は「リッチー・ブラックモアが来ると思ったらジョー・サトリアーニが来た現象」と呼んでいる。