📘 ملخص كتاب "إطلاق الإمكانات" 7 مهارات في توجيه الأفراد والفرق والمنظمات

استراتيجيات الاحتفاظ بالكفاءات 1. التطور المهني المستدام - تخطيط مسارات وظيفية واضحة ومرنة - برامج تدريب وتطوير مهني مستمرة - فرص التعلم من الخبراء والمرشدين - دعم الشهادات المهنية والتعليم المستمر 2. نظام تعويضات متكامل - رواتب تنافسية تتناسب مع السوق - حزم مزايا شاملة (تأمين

📍 لماذا تفشل بعض الشركات في إدارة مواردها البشرية؟؟ بعض الأسباب 👇👇 •غياب السياسات الواضحة •تدخل العلاقات الشخصية في القرارات •ضعف الحوافز وانخفاض الإنتاجية •قلة التواصل الداخلي •سوء توزيع المهام والمسؤوليات •أنظمة تقييم غير عادلة •الاعتماد على الأقدمية بدلًا من

🔑🔑🔑⚔️⚔️⚔️⚔️🤽🏽‍♂️🤽🏽‍♂️🤽🏽‍♂️🏇🏇🏇🏇 مهارات القيادة: أن تصبح قائداً يستحق المتابعة 8 مهارات القيادة لتحقيق النجاح: 1.استمع أكثر مما تتحدث. 2.تواصل بشفافية. 3.تواصل مع كل عضو في الفريق. 4.كن موثوقًا وجديرًا بالثقة. 5.أظهر الذكاء العاطفي. 6.تعامل مع المحادثات الصعبة. 7.قم بدعوة وتقديم

12 علامة تثبت أنك تفكر مثل الناجحين !

سأقوم بتوضيح الفروقات في المحتوى أدناه على الجميع وانا منكم ان نعيش ونتعايش مع كل نوع من انواع الخطط مادمنا في ممارسات الاعمال مطالب عزيزي القارىء بحسن التعامل والتصرف في أي مرحلة تمر فيها منظمتك يوضح المرفق الفروقات بين خطط استمرارية الأعمال (BCP)، وخطط التعافي من الكوارث

الصورة توضح الفرق بين المصطلحات: “السياسة” (Policy)، و”الإجراء” (Procedure)، و”المعيار” (Standard)، و”الأساس” (Baseline)، و”الدليل الإرشادي” (Guideline)، من حيث المثال والغرض ومستوى التفاصيل. التوضيح: 1.السياسة (Policy): •المثال: جميع الموظفين يجب أن يستخدموا كلمات مرور قوية

📌 بدون KPIs واضحة، فريقك يشتغل على البركة 🚨 ليه الشركات تفشل في تحقيق أهدافها؟ السر في KPIs الخاطئة 1️⃣ كم مرة سمعت شركة تقول: حنا نبي نحقق أهداف كبيرة.. وبالأخير؟ ما توصل لشيء السبب؟ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) اللي تضلل الفرق بدال ما توجههم للطريق الصحيح. 2️⃣ وش مشكلة

10 علامات تؤكد أنك قائد بالفطرة

أهم 6 أسباب لفشل المبادرات الاستراتيجية 1.التخطيط الضعيف •أهداف غير واضحة وخطط غير كافية. 2.نقص الموارد •عدم توفر الميزانية أو الوقت أو الأفراد الكافيين. 3.القيادة الضعيفة •توجيه غير فعال وانعدام الالتزام. 4.انهيار التواصل •سوء فهم للأهداف والتوقعات. 5.المقاومة للتغيير

14 سرا لإدارة الوقت كما يفعل الناجحون :

📍 كثير من الشركات تعاني من ضعف إدارة الموارد البشرية، والسبب مشترك بين: 🔷 مدير الـ HR: •ما عنده صلاحيات حقيقية. •ما عنده سياسات واجراءات. •غرقان في العمليات اليومية بدل ما يركز على تحقيق العائد من الموظفين. •ما عنده رؤية استراتيجية لتطوير بيئة العمل. •ما عنده اهداف ولا

س/ الموظفين عندنا يستقيلون ورواتبهم كويسة؟ ج/ ممكن جايهم عرض أفضل، وممكن أنت تشوف رواتبكم كويسة، لكن السوق يعرض أعلى لذلك، مهم تسوي مسح رواتب مع شركة مختصة عشان تعرف وضعك مقارنة بالمنافسين. وخلنا نكون واقعيين، الراتب لحاله ما يكفي ✅ إذا بيئة العمل عندكم متعبة، ما فيها تقدير،

اسعد الله اوقاتكم.. ملف نظام العمل السعودي بعد اضافة التعديلات الجديدة. صور الباركود يتحمل معاك الملف. كل التوفيق والنجاح للجميع

كيف تصبح من أصحاب الأداء المتميز؟ سبع استراتيجيات جوهرية تجعلك ترتقي بمستوى أدائك إلى القمة: ✔ حدد أولوياتك فيما يهمك اعتمد على مبدأ باريتو (80/20): ركّز وقتك وجهدك على الأنشطة التي تمنحك أكبر قيمة، واترك المهام الأقل أهمية للحد الأدنى من الجهد. ✔ بناء الوعي الذاتي من أنت؟

🚀 مهارات يحتاجها سوق العمل في 2030! مع تسارع التحولات الرقمية وتطور بيئة الأعمال، بات اكتساب المهارات المناسبة مفتاح النجاح في سوق العمل المستقبلي. 🌟 🔹 الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات 🔹 التفكير النقدي وحل المشكلات 🔹 الابتكار والإبداع 🔹 التكيف والمرونة في العمل 🔹 الذكاء

قناة الموجز الروسي على تلغرام: t.me/mog_russ1

اي احد عنده اشكالية في تحليل الاسباب الجذرية للمشكلة. هنا👇👇👇تطبيق عملي يساعدك على فهم التحليل. حيث ان نموذج تحليل الاسباب الجذرية. مهم للغاية في مجال الاعمال، ولا يستغنى عنه. مثال على تحليل السبب الجذري 📝 المشكلة: •انخفاض مشاهدات الموقع 😷الأعراض: 1.انخفاض في وضوح العلامة

ترتيب وضع الميك أب على البشره احفظوها بنات :