新生児の育児による細切れ睡眠、慢性的寝不足状態には、まあまあ慣れてきました。 確かに寝不足状態で家事育児はやれるのですが、社会復帰して難しい話をするのは大変ですね。 保険の窓口へ、子どもの保険の話を聞きに行きましたが、眠たくて頭に内容が入ってきません（笑）

仕事の判断力も相当落ちています。細切れ睡眠生活で、仕事に復帰するのはキツいかもしれません。 復帰したとて、何か重大な判断ミスをしそうです。

うちの娘、2025年生まれということは、よくよく考えてみれば2100年まで生きる可能性があるのか💦 22世紀か、、、

本当はリモートワークをしたい訳ではなく、ただ他人がリモートワークをしているのを許せないだけの人は、相当数いると思っています。

休業中に読もうかと思って買ったけれど、全然進みません。 常に寝不足だから頭に入ってこない💦 #育児休業

【専門家も誤解】過労死ラインの「月80時間」は1日8時間超の残業を含まない

育児休業中に勉強なんて無理なんだが。

問題社員対応の3大やめとけ ・とりあえず自宅待機させる ・退職狙いで転勤命令 ・退職届だしてきたのにもっと早く辞めてと言う

家族に投資のことを説明するときは、専門用語を“生活の言葉”に置き換える。 信託報酬＝管理費、為替ヘッジ＝保険料、分散＝食材のバランス、みたいに。 言葉が通じると、判断も共有できる。 家族で納得できる運用は、長く続く。

ビジネスの現場で本当に求められるのは「優しさ」よりも「当事者意識」であり、だからこそ「手伝います」「協力します」「何かあれば声をかけてください」といった言葉を聞いたときに、表面的には親切そうに見えても、どこか残念な印象を受けるのは自然なこと。それは、これらの言葉の裏に「自分の責任

ブックマーク推奨🔖 産業保健を始めたての方は、まずこれらの資料を印刷して目を通すことをお勧めします。 ①脳・心臓疾患の労災認定基準 mhlw.go.jp/new-info/kobet… ②精神障害の労災認定 mhlw.go.jp/bunya/roudouki… ③健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針 jsite.mhlw.go.jp/tottori-roudou…

【裁判所が重視する労働時間の記録】 残業代請求訴訟等において、双方の主張の命運を分けるのは「客観的で信頼性の高い労働時間の記録」です。 ここでは、裁判所が労働時間の証拠をどのように評価するのか、その判断基準と具体的な記録方法の証拠価値について紹介します。

平野啓一郎の小説にこんな話あったような🤖

育児休業なので自宅PCから生成AIの勉強をしようとしているのですが、今のところ無料版で大満足。

給与から控除されてる社保料と 年金機構からの請求額が 合わない系の問い合わせ もうウンザリなんで 年金機構で コールセンター設置してくれよ お前らが胴元で徴収してるのだから 利用者サービスで 丁寧にご案内しなさい ネットも充実させなさい 給与の30％も分捕って 何をふんぞりかえってるのか？

国民年金の納付は義務ですが、損得で考えても納付したほうがいいという話をします。 「財政状況が厳しいから年金制度は破綻する」などと考えて年金を払わない人がいると聞きますが、実は国民年金は、どんな民間の保険よりも割がいいと言われています。

職場のコミュニケーションにおいて、言っていないこと、書いてないことを勝手に読み取るようになるのは黄色信号です。 以心伝心といいますか、言っていなくても分かるだろうというコミュニケーションを目指したがる経営者は多いですが、それは人間関係が極めて良好な場合に限られます。

「思考に気をつけなさい、それはいつか言葉になるから。」 「言葉に気をつけなさい、それはいつか行動になるから。」 「給与資料の催促に気をつけなさい、それはいつかリマインダーになるから。」