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【📚新着note】 不確実性を乗り越える強いチームづくり【 キックオフ編 】#note 強いチームを作るために重要な、プロジェクト開始時の「キックオフ」。キックオフに焦点を当てて「なぜ・何をするのか」「注意点は何か」をご紹介します🔥 note.com/light_koala717…

【📚新着note】 1→10を切り拓く、組織成長を支えるセブンデックスバックオフィスの挑戦 #note 2年間のバックオフィス「0→1」作りを経て、「1→10」を作り上げるフェーズに。 バックオフィスの柴崎が、「1→10」を成功させるためのアプローチについてお話ししています！ note.com/sd_backoffice/…

【📚新着note】 戦略的マルチタスクのすゝめ #note ビジネスディレクター橋ケ谷が、社会人としての8年間の経験で感じたことを体系化し、『戦略的マルチタスク』に取り組むメリットや方法を解説。 note.com/takuya_15eg/n/…

【📚新着note】 「組織文化を創る」という文化づくり #note ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業責任者の西野が、組織文化を形成するにあたって 組織として大事にしている思想や、その思想から生まれる「根源的な文化」について解説。 note.com/wf0808/n/n19f9…

【新連載スタート📖】 第1回は株式会社LayerXの専門役員 デザイン担当の野﨑駿様にお話を伺いました。 sevendex.com/post/32612/ CDOの設置だけでは、デザイン経営は進まない。LayerX野﨑駿さんが実践してきた「ビジネスとクリエイティブの統合」shun nozaki / LayerX LayerX #ビジネスとクリエイティブ

> デザインやクリエイティブを事業成長につなげていくには、現場でのアウトカムの積み上げが大切 CDOの設置だけでは、デザイン経営は進まない。LayerXの野﨑駿さんが実践してきた「ビジネスとクリエイティブの統合」｜セブンデックス sevendex.com/post/32612/

【📚新着note】 変数『人間』のトリセツ プロジェクトを満足度高く終了できるようにコントロールすべき影響力の大きい変数は何か、それはおそらく『人間』ではないでしょうか。 デザイナー染谷がその変数の扱い方や学びを言語化。 note.com/someya_7dex/n/…

わいわい CDOの設置だけでは、デザイン経営は進まない。LayerXの野﨑駿さんが実践してきた「ビジネスとクリエイティブの統合」｜セブンデックス sevendex.com/post/32612/

【📚新着note】 【行った気になれる】2024セブンデックス社員旅行レポート #note 今年の9月に開催された「セブンデックス社員旅行」のレポートを公開！セブンデックスの雰囲気や、社員旅行の詳細が丸っと知れるnoteです🌴 note.com/yuri1994san/n/…

【📚新着note】 局所的なレビューに意味はない。全体最適を作るためのUIレビュー #note "表層のレビューだけでは良い体験を作ることはできない"そのためにはどのタイミングでどのくらいのレビューが必要か？ デザイナーチームが行なっている、UIレビューの運用方法とは。 note.com/karen_7/n/n516…

【📚新着note】 成果を出すためにはスキルよりスタンスが必要だという話 #note 成果を上げるためには「任された仕事は、どんな手を使ってでも、必ず良い結果を作り出す」というスタンスが重要。 ビジネスディレクター赤間が仕事へのマインドセットについて提言 note.com/miiii_sd/n/nfe…

／ 📣いよいよ【明日】！ デザイナーたちの「ひとりごと対話」 ＼ ↓↓イベント申込・詳細↓↓ sevendex.connpass.com/event/337443/ デザイナーのキャリアについて、デザイナー同士対話しながら一緒に考える「ひとりごと対話」💬 ▼日時 2024年12月10日(火)19:00〜 ▼場所

【📚新着note】 【社員の声】入社9ヶ月で感じたセブンデックスの魅力3選！！ #note 社員1000人規模の前職→スタートアップへの転身したビジネスディレクターの山田。 日々刺激を受けながら、様々なことに挑戦している環境の中で、改めて「入社して良かった」こと紹介！ note.com/crisp_swan6720…