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第12期成長企業の創り方セミナー3講スタート! 「現状維持は衰退である」 真の企業成長には「修正営業利益30%」が必要 なぜか? 企業の「ダム」を作るためです。 ・新規事業 ・人材育成 ・採用投資 このダムなしでは失敗ができない心に余裕の無い会社に… #経営者 #顧客満足 #営業利益

第12期成長企業の創り方セミナー3講スタート!

「現状維持は衰退である」
真の企業成長には「修正営業利益30%」が必要

なぜか?
企業の「ダム」を作るためです。
・新規事業
・人材育成
・採用投資

このダムなしでは失敗ができない心に余裕の無い会社に…

#経営者 
#顧客満足
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【セミナー案内】 2025年育児介護休業法が改正されます! 改正の概要や具体的な対応を無料ZOOMセミナーで解説。 本日2/21(金)12:15~ ランチタイムにリラックスして参加OK。 お申し込みはこちら▼ forms.gle/uGdgP2WAuZYNSF…

一般社団法人 相続診断協会 (@jida_1201) 's Twitter Profile Photo

相続診断士®合格者5万人突破!~国家資格化を目指し更なる貢献へ~ 2025年2月に合格者が5万人を突破しました!! 今後も国家資格化を目指し、ますますの社会的貢献に努めてまいります。 是非下記記事を参照ください🙌📷 souzokushindan.com/sys/topics/202…… #相続診断士 #上級相続診断士 #笑顔相続

相続診断士®合格者5万人突破!~国家資格化を目指し更なる貢献へ~  2025年2月に合格者が5万人を突破しました!! 今後も国家資格化を目指し、ますますの社会的貢献に努めてまいります。 是非下記記事を参照ください🙌📷 souzokushindan.com/sys/topics/202…… #相続診断士 #上級相続診断士 #笑顔相続
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2025年2月から育児・介護休業法改正! 会社の準備は大丈夫? 2025年の育児・介護休業法改正で何が変わるのか、そして会社として今から何を準備すべきか、徹底解説しています ✅改正ポイント ✅就業規則見直し ✅今からの対策 人事担当者必見の解説動画👇 youtube.com/watch?v=Gn-eob… #育児介護休業法

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元侍ジャパン白井一幸氏登壇! 第13期成長企業の創り方セミナー開講🔥 ・人材が育たない本当の理由 ・即実践できる3つの育成メソッド ・「考えて動く」自律型人材の育て方 第1講では、チームビルディングの極意を学び、あなたの組織を変える一日に。 #人材育成 #リーダーシップ

元侍ジャパン白井一幸氏登壇!
第13期成長企業の創り方セミナー開講🔥

・人材が育たない本当の理由
・即実践できる3つの育成メソッド
・「考えて動く」自律型人材の育て方

第1講では、チームビルディングの極意を学び、あなたの組織を変える一日に。

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おはようございます! 3月がスタートしましたね。 気温差が激しい毎日ですが、今月も中小企業の皆様がこの時期にさらなる飛躍を遂げられるよう、仕組み化コンサルやセミナーで全力サポートしていきます! 今日も素敵な一日を! #成長企業研究会 #中小企業支援

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【成長企業の創り方セミナー 第4講 開催中!】 今回のテーマは「事業継続性」!不安定な時代、経営者が抱える資金&人材育成の悩みを解決🔑 運転資金は⛽️ 自己資本は🛡️ 理論CFは🔥…? 幹部育成の重要性? 具体的な方法をわかりやすく解説しています。 #成長企業 #事業継続性 #経営者 #セミナー

【成長企業の創り方セミナー 第4講 開催中!】
今回のテーマは「事業継続性」!不安定な時代、経営者が抱える資金&人材育成の悩みを解決🔑 

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理論CFは🔥…? 
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具体的な方法をわかりやすく解説しています。

 #成長企業 #事業継続性 #経営者 #セミナー
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【第12期成長企業の創り方セミナー第5講開催中】 「10人の壁」「30人の壁」…企業の成長段階で現れるこれらの壁。 乗り越えるためには、経営者個人の力だけでなく「仕組み化」が不可欠です。 しかし、仕組みづくりと言っても、何から手をつけれ… すぐに自社で実践できる具体的なヒントが満載です!

【第12期成長企業の創り方セミナー第5講開催中】

「10人の壁」「30人の壁」…企業の成長段階で現れるこれらの壁。
乗り越えるためには、経営者個人の力だけでなく「仕組み化」が不可欠です。
しかし、仕組みづくりと言っても、何から手をつけれ…

すぐに自社で実践できる具体的なヒントが満載です!
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「制度は小さい会社には早いよね?」 ➡ 逆です。 人が少ない会社ほど、仕組みで動かさないと“回らない”。 評価基準が曖昧なままだと、人も育たない。 小規模経営こそ「仕組みの力」。

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「評価制度って、なんのためにあるの?」 ➡答えはシンプル。 "人を成長させるため"です。 制度は「育成の地図」です。 地図をどうやって使っていきますか?

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【⭐️第8期経営計画発表会⭐️】 今期もたくさん方にお越しいただき、経営計画発表会を開催することができました‼️ 同じ方向を向いて進むために、組織の目指す未来や方向を皆んなで共有する📍 目指す未来を明確にして、社員の方と共有する経営計画発表会を開催してみてはいかがでしょうか?

【⭐️第8期経営計画発表会⭐️】
今期もたくさん方にお越しいただき、経営計画発表会を開催することができました‼️

同じ方向を向いて進むために、組織の目指す未来や方向を皆んなで共有する📍

目指す未来を明確にして、社員の方と共有する経営計画発表会を開催してみてはいかがでしょうか?
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【成長企業の創り方セミナー開催】 今回は不確実な社会で企業が成長し続けるための「事業継続性」と「コンプライアンス」 キーワードは【〇〇】と【人材育成】です‼️ 変化の時代を乗り越える仕組みを整えましょう💪 #成長企業 #キャッシュフロー #人材育成 #幹部育成 #評価制度

【成長企業の創り方セミナー開催】
今回は不確実な社会で企業が成長し続けるための「事業継続性」と「コンプライアンス」

キーワードは【〇〇】と【人材育成】です‼️

変化の時代を乗り越える仕組みを整えましょう💪

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👀見落とされがち! 制度は「構築」よりも「運用」が重要。 評価基準を作っても、 目的・ゴールの目線合わせができていないと意味がない。 「制度がある=安心」ではないんです。

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📘人事制度は3つの柱でできています👇 1.等級制度(役割の明確化) 2.評価制度(成長の見える化) 3.報酬制度(貢献の還元) 3つが連動して「社員が動く仕組み」になりますが、足りないことがあります。 ➡️理念やビジョンと紐づいていることです。 #人事評価制度 #中小企業経営 #組織づくり

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社長「評価制度?ウチは“空気”で評価してるよ」 社員「(辞める準備しよ…)」 制度のない職場では、信頼が壊れていくスピードが早い。 #人事評価制度 #中小企業経営 #組織づくり

大神千穂(ちほさん)❘HOPグループ❘7つの採用ポイント発信中✨ (@hopgroup_ogami) 's Twitter Profile Photo

おはようございます☀10/29に開催するイベントの紹介です👏HOPでは「人が育つ環境」をデザインすることを大切にしています😌今回のイベントは、そんな成長の仕組みを学び、実践するためのヒントが満載です🙌 詳細はこちら☺️ ➡️ seichokigyo.jp/event #成長企業 #人材育成 #組織開発 #HOPグループ