以前の職場での出来事 部下の女性が 「有給を取りたいんですが」 彼女がそう言うと、 上司は少し眉をひそめた。 「有給？急だね」 「1週間前に申請書は出してます」 「まあ、そうだけど…明日は忙しいよ？」 「今日中に終わらせます」 そこで終わればよかった。 でも、続いた。

昔の職場でのオフィスでの会話。 新人 「なんでこの書類、手書きなんですか？」 先輩 「昔からこうだから」 新人 「Excelの方が早くないですか？」 先輩 「まあね。でも昔からこうだから」 新人 「誰が決めたんですか？」 先輩 「…さあ？」 その書類は 3枚複写 修正は最初から書き直し

「お前、本当に使えないな」 会議室から、そんな声が聞こえた。 部下は泣いていたらしい。 周りの社員は、 「またか」という顔で仕事を続けていた。 あとで相談が来た。 「毎日怒鳴られます。 もう、限界です」 「他の人は何も言わないの？」 「みんな、 『あの人はああいう人だから』って」

「うちは成果主義だから、頑張れば評価されるよ」 入社時、そう言われたらしい。 彼は信じて頑張った。 1年目で、売上は部署トップ。 評価面談でも 「よくやっている」と言われた。 でも、昇給は5,000円だった。 「売上トップですよね？」 「うん。よく頑張ったね」

「最近、眠れなくて…仕事に集中できないんです」 彼女がそう相談すると、 上司は軽く笑ったらしい。 「眠れない？ それ、気合いが足りないだけだよ」 「頭痛もひどくて…」 「薬飲めば治るでしょ」 悪意があったわけではない。 ただ、深刻さを理解していなかった。

「正直、産休って迷惑なんだよね」 そう、課長がぽつっと言った。 悪意というより、 本音だったと思う。 来月から産休に入る彼女が、 その場にいた。 「え、迷惑ですか？」 少し笑いながら言ったけど、 目は笑っていなかった。 課長は続けた。 「だってさ、

前の職場での出来事。 「あいつ、辞めたらしいよ」 休憩室で、そんな声が聞こえた。 「裏切り者だな」 「不満があったんだろ」 「恩を仇で返すって、こういうことだよね」 悪口というより、 どこか焦りに近かった。 彼は3ヶ月前に退職の意思を伝えていた。 引き継ぎも終わっていた。

後輩の前職での話 「今月の残業、50時間です」 彼が残業申請を出すと、課長は少し顔をしかめたそう。 「50時間？多すぎない？」 「でも、実際に働いた時間です」 課長は小声で言った。 「うちの部署、残業代つけないのが暗黙のルールなんだよね」 「…それって、まずくないですか？」

知り合いから聞いた話。 毎朝8時30分。 全社員が集まって朝礼が始まるらしい。 社長が言う。 「今日も一日、頑張ろう！」 「仕事は気合いだ！」 「お客様に感謝！会社に感謝！仲間に感謝！」 社員は返す。 「はい！」 30分で終わる。 でも知り合いは言った。

友人から聞いた話 5年前、別の会社で働いていたときの話。 ある日、社長の息子が課長に上がった。 入社してまだ1年だった。 現場は静かだった。 反対も起きない。拍手もない。 ただ、空気が少し冷えた。 同じ部署に、入社5年目の社員がいた。 毎年、数字は安定して出していた。

大学時代の研究室の教授が、こんな人だった。 「今夜、全員で飲むぞ。研究はチームだからな」 断ると、 「最近やる気ないのか？」 と静かに言われる。 毎年なぜか企画係が作られ、 歓迎会、送別会、BBQ。 ほぼ強制参加。もちろん割り勘。 ある日、先輩が言った。

誰にも自分のことを話さない同期がいた。 飲み会にも来ない。 雑談もしない。 昼もひとりで食べて、定時で帰る。 最初は「クールだよね」で済んでいた。 でも数ヶ月後、 「何考えてるのかわからないよね」という声が出始めた。 仕事を振るときも、 「ちょっと頼みにくいよね」と言われ、

先日、カフェで隣に座っていた 二人組のサラリーマン。 一人が、コーヒーを置きながら言った。 「地方に飛ばされたわ」 向かいの男性が驚く。 「え、いつ？」 「来期かららしい」 少し間があった。 「正直、家のこともあるし…辞めるか迷うわ」 さっきまで笑っていたのに、

昔、後輩が泣きながら相談に来た。 「私、ミスしちゃって…」 「うん、で？」 「課長に報告したら怒鳴られて…なんでこんなミスするんだ！って」 彼女は、納品書の数字を1桁間違えただけ。 しかも、取引先に送る前に気づいた。 すぐに上司へ報告した。 つまり、被害はゼロ。 修正可能。

ある部署の残業時間を確認した。 一番多い人は、月70時間台。 その人は、部署で一番成果を出している社員だった。 一方で、ほとんど残業していない人もいた。 仕事はやや遅いと評価されている人だった。 気になって、上司に理由を聞いた。 「まあ…あいつが一番早いからね」

知り合いの人事担当者から、こんな話を聞いた。 成果が安定しない50代の社員がいる。 ミスも多いし、パフォーマンスも高くはない。 でも、配置転換はあっても、退職勧奨まではいかない。 理由を聞くと、上司はこう言ったらしい。 「今辞めさせたら、再就職は厳しいだろう」

知り合いから、こんな話を聞いた。 その会社は、社長の一言ですべてが決まる会社だったらしい。 最初は、魅力的だったという。 会議はいらない。 決裁は早い。 トップが「やる」と言えば、その日から動く。 スピードがあった。 でも、少しずつ空気が変わった。 ある日、評価制度が変わった。

今朝、こんな相談メールが届いた。 昨日会社を休みました。 正直に上司の顔を見るのが限界ですと伝えたら、人事の方があぁ、体調不良ですねと言い換えました。 私、体調不良じゃないんです。 メンタルが限界なんです。 でも、会社は体調不良としか記録しないんですね…」

以前の職場である部署の業務分担を調べた。 50代のベテランが、部署の業務の約7割を抱えていた。 20代の若手は、補助や雑務が中心。 若手に聞いた。 「仕事を教えてもらえないんです。 『まだ早い』って言われて…」 ベテランに聞いた。 「任せるとミスするから。

先週、ある後輩から相談を受けた。 「退職したいって言ったら、 上司に裏切り者って言われました。 お前を育てたのは誰だと思ってるんだ！！って… 私、裏切ったんでしょうか？」 少し考えた。 この言葉は、怒りというより、 勘違いから来ていることが多い。 会社は、給料を払う。