مع ضعف الحوافز، نقدر نقول إن التحفيز نوعين: 🔹 داخلي: استشعارك لدورك الوظيفي وأهمية اللي تقدمه للمنظمة. 🔹 خارجي: الحوافز اللي تقدمها لك المنظمة، معنوية ومادية وترقيات. تتفق أو تختلف؟ 🤔

لممارسين #الموارد_البشرية اذا كنت ترغب في تحسين وتطوير إدارة الموارد البشرية وتحتاج إلى تعلم بعض الأساسيات ، فهذا الدليل الاسترشادية هو لك - اساسيات تصميم الهيكل - بناء الوصف الوظيفي - تخطيط القوى العاملة - والعديد من المعلومات الأخرى الهامة

3 أسباب ممكن تطول رحلتك في البحث عن وظيفة: 1- مكان الوظيفة مو مذكور في سيرتك. 2- سيرتك ما تحتوي على أهم المهارات المطلوبة للوظيفة. 3- سيرتك غير واضحة وتحتاج توصل فكرتها في 7 ثواني. راجع هالنقاط، عدّل سيرتك، وشوف الفرق في سرعة قبولك! #وظائف #نصائح_وظيفية

📢 رسالتي لمسؤولي وأصدقائي الـ HR من حقك كـ HR ترفضني، لكن من حقي أعرف أسباب الرفض (FeedBack) عشان أطور نفسي. من حقك تحافظ على مصلحة شركتك وتدور على أعلى كفاءة بأقل تكلفة، لكن من حقي أعرف تفاصيل الوظيفة والراتب قبل المقابلة. الاحترام المتبادل هو أساس النجاح.🤝 #HR #وظائف

⚠️ تنبيه مهم للباحثين عن عمل: لا ترسل/ترسلين صورة الهوية لأي صاحب إعلان وظيفي. إذا طُلبت الهوية بدون مقابلة وبحجج غريبة، غالبًا الهدف الاحتيال. لا تحول أي مبلغ للتقديم أو إكمال إجراءات التسجيل، عشان ما تتعرض للنصب. وعيك أمانك. 🛡️

"بشتغل على قد راتبي" أو "ليش أبتكر دام التقييم للجميع واحد؟" هذي الجمل مو مجرد مشكلة الموظف! هي نتيجة بيئة العمل وأسلوب الإدارة. لا تلوم الموظف وتنسى الأسباب الحقيقية اللي تخلق هالشعور. النجاح يبدأ من المسؤول والمؤسسة معًا. 🌟