Nobody can change culture. And nobody has to: Culture takes care of itself! We just have to #WorkTheSystem, in other words: Change the rules of the game! Then people's behavior will change, and thus culture will change. Just like that. Culture is a system's shadow. #betacodex

Gemeinsam schöner Scheitern & neue Lösungen finden: meine lieben #DMWrm-Mitstreiterinnen Sara Parr, Gesche Brock & Annette Chahboune freuen sich auf den Austausch mit euch am 7. Juni! #Change #FuckUpStories

✨Für lebenslanges Lernen und die eigene Weiterentwicklung müssen wir uns Zeit nehmen. Nur wie kann das in der Praxis gelingen? 👉Am Donnerstag spreche ich mit ihoelt im #NewWork Salon über #lernOSLeadership als Peer-Learning Methode. accelerate-academy.de/digitaler-new-…

Wenn Kultur sich nicht einfach wandelt...Morgen laden wir Digital Media Women Rhein-Main zu einer kleinen #FuckUp Night ein. Welche Erfahrungen habt ihr mit Kulturwandelprojekten? Was war euer größter Fail? Was habt ihr daraus gelernt? Wir freuen uns auf euch. DigitalMediaWomenDE eventbrite.de/e/wenn-kultur-…

Morgen noch nichts vor und am Thema #CorporateInfluencer in #Banken interessiert? Jürgen Schmitt von der Deutschen Bank bericht in unserem #NewWorkgoesFinance After Work über die Relevanz von #PersonalBranding in der Finanzbranche. @dieSabrina2011 eventbrite.de/e/influencer-u…

Nach unserer gemütlichen Fuckup-Runde beim letzten Mal wollen wir im Online-Meetup am 19. Juli mit euch herausfinden, wie ein #Kulturwandel gelingen kann. Wir freuen uns auf den Austausch - und haben das Methodenset #LiberatingStructures im Gepäck :-) eventbrite.de/e/bricks-bytes…

Lebenslanges Lernen für Führungskräfte und das mit #lernOS #Leadership - freue mich auf das Agile Sundowner Meetup mit @TinkSonja. 👉 Wer mehr zu #newlearning erfahren möchte, hier geht's zur Anmeldung: meetup.com/de-DE/agile-su… @lern_os CLchatDE Giovanna Lo Presti #fromLoWithLove

Reminder: Organisationsentwicklung ist ein Investment, in die Zukunftsfähigkeit der Organisation. Wenn man dafür null Geld und null Ressourcen aufwendet und es so „nebenbei“ machen will, darf man auch keine Veränderung erwarten.

🤷🏻‍♀️Was braucht es zum Start eines #Kulturwandel Projekts? Häufig denken wir direkt in Lösungen & Maßnahmen. 👉In unserem nächsten Meetup am Dienstag der Digital Media Women Rhein-Main sprechen wir über Erfolgsfaktoren & lernen Methoden der #LiberatingStructures kennen. eventbrite.de/e/bricks-bytes…

Toller Begriff: Organisational Neighborhoods. Kenne viele Unternehmen, die immer noch dicke Mauern um sich haben - blöd nur, dass so auch kein Wissen, Impuls, Perspektivwechsel reinkommt. Pflegt ihr eure Nachbarschaft? #netzwerk

Und los geht's bei unserem #Kulturwandel Online-Meetup, Part 2! Fast 20 Leute sind trotz 40°C dabei & haben Lust auf neue Impulse, #LiberatingStructures + tollen Austausch, wie Transformation erfolgreich gelingen kann.

Wir starten eine Fishbowl Runde und diskutieren über Kulturwandelprojekte. Die Liberating Structures begleiten das Digital Media Women Rhein-Main Meetup - angeleitet von Sara Parr ist es immer wieder ein tolles Erlebnis.

#LiberatingStructures Runde 2 ist heute "What, So What, Now What? W3". Wir nutzen Breakouts, um über die aus der Diskussion zusammengefassten Inhalte zu sprechen und in einem dreistufigen Prozess Schlussfolgerungen und Erfolgsfaktoren abzuleiten.

Es war schön euch alle beim Digital Media Women Rhein-Main Meetup getroffen zu haben: Birgit Lotz Juliane Schröder Gesche Brock eddavogt Sara Parr und alle die auch noch dabei gewesen sind. Habt noch einen schönen Abend

Wie können wir uns gegen Unvorhergesehenes wappnen? Was stärkt die Fähigkeit mit Krisen umzugehen? Und was stiftet Zusammenhalt in komplexen Zeiten?👉Im nächsten Digital Media Women Rhein-Main #LeanCoffee am 7. September diskutieren wir, wie wir gut mit Veränderung umgehen. eventbrite.de/e/mental-healt…

Unser #LeanCoffee Meetup mit Hamburg-Hessen, Sara Parr Markus Mattern & Juliane Schröder zum Thema Resilienz und Change ist gestartet. Wo sehen sich unsere Teilnehmer:innen in puncto #Resilienz auf einer Skala zwischen 1-10? Bewertet wird zwischen 3 und 7,5.

Beim #LeanCoffee gehen wir strukturiert vor, aber ohne Agenda vorab. Nach Gesprächen in Breakouts haben wir auf einem Conceptboard Fragestellungen gesammelt & zu 4 Diskussionsansätzen geclustert. Im Voting haben wir 2 Favoritenthemen gefunden, zu denen wir nun je 10 Min sprechen.

#Agilität und #FinancialServices - geht das zusammen? Am Montag sprechen wir über Erfahrungen mit #OKR beim Raiffeisenverband Salzburg. 👉Kostenfreie Tickets gibt es hier: eventbrite.de/e/kann-man-reg… #NewWorkgoesFinance #futurebanking

#FutureSkills: Welche Fähigkeiten brauchen wir in der Zukunft? Wir laden euch herzlich zum interaktiven #LeanCoffee Format zu #Zukunftskompetenzen im digitalen Wandel ein:📆1. Dezember, 19-21 Uhr. Jetzt anmelden: eventbrite.de/e/dmw-lean-cof… Wir freuen uns auf den Austausch mit euch!

Lifelong Learner sind gefragter denn je. Das ist schnell gesagt, denn während viele von uns struggeln, eine gute Work-Life-Balance zu finden, sollen wir noch Platz für stetiges #Lernen finden.➡️Lasst uns dazu sprechen - im interaktiven Meetup am 17.1.: eventbrite.de/e/burntolearn-…