Yo no veo lo de la indemnización. Veremos qué dice el Supremo, pero yo no lo veo…

TSJ Cataluña 26-6-24👉🏼 El riesgo de prescripción de la falta justifica la no concesión de audiencia previa a un trabajador despedido por acoso sexual mientras se encontraba de vacaciones.

Booooombaaaaa!!!!!

📣📣 El Pleno del Tribunal Constitucional declara inconstitucional que las madres biológicas de familias monoparentales, trabajadoras por cuenta ajena, no puedan ampliar su permiso por nacimiento y cuidado de hijo/a más allá de 16 semanas tribunalconstitucional.es/NotasDePrensaD…

#SigoCorriendo

Aniversario de "Una mirada crítica a las relaciones laborales": 10 años maravillosos y muchas gracias ignasibeltran.com/2024/11/10/10-… UOCuniversidad UOC Dret i Política

Gracias Ignasi Beltran Si no existieras tendríamos que inventarte.

IMPORTANTE! Se acaba de publicar en el BOE la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, imprescindible para todos los juristas y operadores jurídicos. Dejo enlace directo al PDF: boe.es/boe/dias/2024/…

Importantisima sentencia del TS: no puede despedirse disciplinariamente sin audiencia previa

Los chats y redes sociales de los laboralistas echan humo esta tarde 😅 Llamadme rara, friqui o lo que os apetezca pero lo cierto es que me encanta mi profesión.

OJO 👁️ 👉🏼 El TSJ Las Palmas, en sentencia 25/07/24 ha declarado improcedente, no nulo, el despido disciplinario de un trabajador al no apreciar discriminación por apariencia de discapacidad, aunque el cese se produjo mientras se encontraba en situación de IT.

Bronca del TSJC a una empresa: “La carta de despido es sencillamente impresentable”👇🏼 lavanguardia.com/economia/20241…

Estoy muy feliz y agradecida por haber sido reconocida por el directorio "Best Lawyers" como mejor abogada en la categoría de Labor & Employment Law. Gracias a todos los compañeros de profesión que me han nominado. Me siento muy honrada de contar con vuestro reconocimiento.

Desde IMBgrup queremos felicitar a nuestra Socia del Área Laboral Sandra Larios por haber sido reconocida por el directorio #BestLawyers como mejor abogada en derecho laboral en España en el año 2025.

Que compañeros se molesten en escribirme para decirme lo bien que les va la IALABORAL.com es un 🥰si facilita el trabajo aunque sea un poquito ya me quedo contento

Espero poder seguir dando lo mejor de mí misma este año 2025. Feliz año para tod@s

Para los laboralistas ansiosos de ver los cambios de forma resumida de la Ley 1/2025 de hoy redactado todo con ialaboral , con especial atención a las conciliaciones y aportación de documentos ojito!! consultingdms.com/nuevos-cambios…

TSJ Galicia 8-11-24 👉🏼 La empresa es responsable no solo de tener un protocolo antiacoso, sino también de velar por el cumplimiento de las medidas adoptadas tras su activación, para evitar que víctima y acosador coincidan. Se condena a la empresa a pagar 20.000 a la trabajadora.

TS 4-2-25 👉🏼 Es posible alegar el embarazo en la demanda, aunque no se haya alegado en la papeleta de conciliación, ya que no causa indefensión a la empresa y preserva el derecho a la no discriminación de la trabajadora.

💣⚠️ El TJUE determina que el actual complemento de brecha de género en las pensiones aún discrimina a los hombres y abre la puerta a indemnizaciones. Se da a la mujer de forma automática mientras exige requisitos al varón, via elEconomista.es eleconomista.es/legal/noticias…