#wolbarcamp #SharingIsCaring #vernetzen

Wol wächst, unter dem Radar und dadurch sehr effektiv😉

Sehr viele große Unternehmen haben WOL Circle oder stehen am Start. Sehr inspirierend....was ist darüber hinaus noch möglich? #SharingIsCaring

The most Important words: #iamsomebody #WOLC19

Raus aus dem Silo bei #wolc19

"Postbürokratisches Organisieren in bürokratischen Organisationen" : #WOL aus Sicht einer Organisationssoziologin 💡 Judith Muster beim #WOLC19

Man muss die formale Struktur mit anpassen, damit ungelöste Organisationsprobleme nicht auf Einzelpersonen übertragen werden. #WOLC19 Alexander Kluge nennt dies #Zombiagilität

#Organisationssoziologie: Working Out Loud ist spannendstes Phänomen, weil es sich Unternehmenshierarchen ans Revers heften, obwohl es post-bürokratisch ist und Formalstrukturen untergräbt. Stören darf es Erwartungsstrukturen der Organisation jedoch nicht #WOLC19

Organisationssoziologin Judith Muster erklärt: "Wenn #WOL unter dem radar bleibt, dann verändert es nicht nachhaltig die Orga. Die formal Struktur (auf die wir im Zweifel immer zurückfallen) muss auch verändert werden.WOL muss integriert und ausdrücklich gewünscht werden. #WOLC19

Veränderung ohne Stress? Der Wunsch von organisationsentwicklern? Formastrukturen müssen aufgeweicht und verändert werden. Organisation und Freiwilligkeit gehen nicht gerne miteinander ins Bett. #WOLC19 #SharingIsCaring #wol

Shiny happy people auf der heutigen #WOLC19: So schön, daß Ihr alle da seid! ♥️ #WOL #WorkingOutLoud

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Thanks to @HelloNikDesign for making this photo available freely on Unsplash 🎁 unsplash.com/photos/3xNn1zG…

Thanks to Rainhard Wiesinger for making this photo available freely on Unsplash 🎁 unsplash.com/photos/NRefXjb…

Geld oder Besitz höher zu schätzen als menschliche Beziehungen ist genau das falsche. Sich an alte Verhaltensmuster zu klammern, kann die Auslöschung bedeuten. Es ist Zeit das Verständnis für Ursache und Wirkung sowie das Mitgefühl wieder ins Bewusstsein zu lassen.