#FutureOfWorkAdventCalendar ⭐️ Day 7/24 ⭐️ by #FutureOfWork Siemens 3 myths about the future of work (and why they're not true) - by Daniel Susskind ted.com/talks/daniel_s…

#FutureOfWorkAdventCalendar ⭐️ Day 20/24 ⭐️ by #FutureOfWork Siemens The modern workforce is freelance – cities should get ready fastcompany.com/40577076/the-m…

#Structuraltransformation is also leading to the emergence of new jobs that require new skills. This situation requires a new #learningculture – and a willingness to participate in #lifelonglearning. This is where our #FundfortheFuture comes in. siemens.com/press/fundfort…

forbes.com/sites/marcelas…

Prof. Dr. Rump über Agilität: „Agile Organisation heißt selbstbestimmt, selbstorientiert und möglichst hierarchiefrei arbeiten, mit dem Ziel Innovation zu generieren.“ Jochen Wallisch @janinakugel Carolin S. Widenka #FutureOfWork

#Employability results from the interplay of #identification, #competencies and #wellbeing at work and is in the shared #responsibility of employer and employees. It is a safety anchor for the #FutureOfWork! Inspiring exchange with Prof.Dr. Jutta Rump last night! ⁦@janinakugel

Wir müssen wieder neugieriger werden und Kindern sollte man die Chance geben es zu bleiben.

Getting prepared for #discoverCoInAAc - presenting our global #FutureOfWork-Initiative by Siemens this afternoon, setting the frame for #corporateinnovation and #startupcooperation within and by #HR!

"New Work mit seinen Ansätzen und Konzepten hilft uns letztlich auch dabei, Next Work zu er­kennen und zu gestalten." Jochen Wallisch über #NextWork Siemens im @HBM_ONLINE Carolin S. Widenka

Bye bye Email! 👋 Hello Collaboration Tools!!

Von #NewWork zu #NextWork: in Zeiten der #Digitalisierung müssen Unternehmen Mitarbeitern Orientierung geben&neue Beschäftigungsfelder entwickeln; zugleich müssen Mitarbeiter bereit sein, Neues zu lernen Jochen Wallisch #lifelonglearning #transformation harvardbusinessmanager.de/heft/d-1628317…

Shaping #FlexibleWorkingConditions and #CoCreating on innovative solutions also for #manufacturing plants together with shyftplan ... #FutureOfWork Siemens ...😊✌️

#NextWork durch #NewWork möglich machen - unser #Credo bei Siemens zur aktiven Gestaltung von #Strukturwandel und #DigitalTransformation! Jochen Wallisch sprach hierzu bei der Xing #NWX19 - den ganzen Vortrag jetzt #online zum Nachhören! #FutureOfWork bit.ly/JWatNWX19

„Keine Führungskraft bei Siemens kann ihren Mitarbeitern erzählen, dass es bei uns keine flexiblen Arbeitszeiten gibt - falls das jemand erfährt, soll er sich bei mir melden.“ 👏 @janinakugel bei #ChefKon19 von Christt #genderequity

"Ich bin davon überzeugt, dass unsere zukünftige Arbeitswelt mehr denn je von Kooperationen unterschiedlicher Partner geprägt sein wird." Jochen Wallisch über Kooperationen mit HR-Start-ups humanresourcesmanager.de/news/hr-start-… #HRstartupEcosystem #FutureOfWork Siemens

How do companies like Airbnb and Verizon help their employees build meaningful connections at work? Learn their strategies for increasing employee engagement: we.co/workplacecommu…. 🤝 #wework

Unefficient meetings are expensive! How to plan a bettter meeting with design thinking. hbr.org/2018/02/plan-a…

»Es ist unsere gem. Aufgabe als Unternehmen, Sozialpartner & Politik, die Chancen der digitalen Transformation aufzuzeigen« Jochen Wallisch im Gespräch mit Hubertus Heil auf der #ZPEurope19. Siemens setzt auf den #Zukunftspakt, um Wandel zu gestalten: sie.ag/2mlASst

“Wir müssen uns überlegen, wie Erwerbsbiografien zukünftig aussehen! Alle, die erwerbstätig sind o. bleiben möchten, müssen- branchenübergreifend - die Möglichkeit zu Weiterbildung haben. Es muss gelingen, dass Deutschland eine ‘Lernende Nation’ wird.” @janinakugel #futurework19