石倉秀明 | めっぽう気さくです きましたねw 新型コロナによる変化をメモ #メモつなぎ

With/Afterコロナで進化が加速する20分野の未来と、解決が早まる26の社会課題　～「個人」「企業」「社会」で、短期、中期、長期それぞれにおけるWith/Afterコロナが ... prtimes.jp/main/html/rd/p… PR TIMESより

コロナ禍で在宅勤務を通じて、通勤がなくなることのメリットを感じた方も多いのではないでしょうか？ 住む場所は、可処分時間を増やすために重要なポイントです。

リクルート社が毎年発表しているトレンド予測。 今年の不動産領域は、【職住融合】でした。まさに、予測がぴったり当てはまる年になりました。 recruit-sumai.co.jp/sumai/2020_syo…

リモートワークの導入が進むにつれ、 仕事の成果が可視化される。 ただ、出社して働いていた風を装っていた方は、どんどん炙り出されていくだろう。

オフィス需要は大きく変わる。 都心一等地に立派なオフィスを構えるメリットは、どんどんなくなってくる。 新型コロナ:もうオフィスは不要　新興勢がコロナで解約、遠隔に: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

ソーシャルディスタンスを保つ前提では、リモートワークを取り入れないと、実現は難しい。 出社前提で、オフィス増床するか？それとも、リモートワークを取り入れるか？ 必然的に、リモートワークの導入は加速するだろう。

テレワーク環境下における懸念点がまとめられています。 ・職務範囲の曖昧さ ・業務の相互依存性 ・評価と育成方法 #テレワーク #リモートワーク #在宅勤務 toyokeizai.net/articles/-/347…

在宅勤務・リモートワーク環境下で、社員のパフォーマンスがあがるように、企業は考えていくべき。

自社オフィスを構えない会社が増えてくる。 リアルでの顔合わせが必要な場合は、レンタルオフィスにて実施するという。 withnews.jp/article/f02005…

緊急事態宣言の解除後の働き方は、どうなるのでしょうか？ 引き続き、リモート・在宅推奨となるような会社が増えるといいですね。 コロナを機に、働き方について、真剣に考えてほしいと思います。

役員・管理職も含めほぼ全員が在宅勤務を経験したことにより、リモート（在宅）ワークの導入は進むでしょう。 コロナ前に戻るのではなく、継承と進化すべきです。 nikkei.com/article/DGKKZO…

在宅勤務がコロナ後も全然衰えなさそうな訳 toyokeizai.net/articles/-/351…

リモートワークを取り入れる中で、『集中力』が続かないという声が多くあります。 アメリカの事例をもとに、リモートワークでの集中力を高める方法をアップしました！ リモートワークを集中して取り組む方法をアメリカの事例から解説 / remo-job.com/article/concen…

コロナ危機をきっかけに、一気に注目されるようになったSaaS業界。 コロナ禍で各社が採用を休止、縮小する中、SaaS業界には、積極採用する会社も多いです。 リモートワークが進むSaaS業界の仕事内容や採用のポイント remo-job.com/article/saas_i…

リモートワークの業務報告の質を上げ、更に成果を上げる方法をまとめました！ remo-job.com/article/remort…

アフターコロナで働き方は変わる？ 在宅勤務導入が進んだ会社事例を記事にまとめました！ remo-job.com/article/teleco…