🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

HFpEFの息切れを理解するために超重要な論文 健常人と比較しHFpEFの肺動脈楔入圧は労作時に異常上昇を認める（＝安静時でなく運動時により異常所見が生じる） Haemodynamics, dyspnoea, and pulmonary reserve in heart failure with preserved ejection fraction リンクはリプライに⏬

「おちんちんイライラ棒」を発明しました！

時には、深く物も考えず動いてみるのも大事である。

患者さんの「活動」を支援し、帰るべき社会につなぐ 未来をカタチに 生き生きとした生活を取り戻す医療 全部、真っ当に全う 患者さま中心のリハビリテーション 患者様の「輝く自分」と出会うためのお手伝いを全力でサポートいたします #いろんな病院のキャッチフレーズやテーマとか #うちは・・

血管内治療適応の脳梗塞に、高酸素療法追加で機能予後が改善したという多施設RCT：Lancet N=282に以下を4時間 高酸素療法：純酸素をリザーバーマスクで10 L/min（挿管中：FiO2 1.0） 対照：純酸素を1 L/min（挿管中：FiO2 0.3） 90日時点での機能予後改善、死亡率は差なし thelancet.com/journals/lance…

非常に非常に重要な視点です。 患者さんは生活する上で【動いた時の症状】で困っていることが多いです。 なぜ労作時の症状が出現しているのか、ここを評価して適切な介入することが理学療法士の腕の見せ所だと思っています。 医学的介入が必要なのか、骨格筋の問題か、介入可能なのかどうか。

重複障害に対するアプローチに必要な能力は、マネジメント能力なんじゃないかと思い立つ。つまり、マネジメントは単に組織管理のためのものではないのではないかということ。これは思考の垂れ流し系ポスト。

すごく普通のことで、大事なことが書いてある。 toyokeizai.net/articles/-/146…

マネジメントの勉強を色々してきたけど、古来の日本の単語選びから表現を変更していないことで結局役割意識を誤ってしまうケースが多いと思う。言葉の選択ってとても大事。 管理職：管理はマネジメントのごく一部 　　　　管理しようとするから間違う。 部下　：部門の下の人じゃない。

共感したので垂れ流しを拾うポスト。 私がマネジャー育てを組織内外でコミットしているのはまさにこの理由です。理学（作業・言語聴覚）療法には療法士としての高い専門性があることは重要だけれど、リハビリテーションは”マネジメント”と”コーディネート”能力が凄く大事。

ゴミの近くに新たなゴミが発生してるな。くたばれよ。

理学療法の割合がかなり大きいけど、後のどっちに転ぶか分からないリハビリテーションのことを常に頭の隅に置かなきゃいけない そんな領域で働いてると思う

永久機関が完成しちまったなぁ〜！！

自分がなにものでなにをしているか、ってそんなに重要じゃない気がしてきた。誰かのために何ができるか、だけを考えてたい。その意味で何屋さんかはどうでもいい。

推論が、アツい…‼︎

知らずに不正請求してる所で働いてましたって人、うちは今後採用しないですよ。この動き、今後拡がっていくと思います。リテラシーが低いという事は、専門職が専門職として立脚する土壌を蔑ろにした悪しき人材と見られる可能性はありますよ。

今夜は、我がチームの新人歓迎会兼納涼会兼忘年会兼新年会が開催されます㊗️