あ、今日だったんですね！開催おめでとうございます！

勝利インタビューで不覚にも真喜志主将のコメントを聞いて泣いてしまった。

大学時代は教育学専攻（認知心理学）だった私。デューイの本は読み漁ったが、確かに「良い経験」とは何かは語られていなかった。今こそ再解釈する時！…90年前にこれだけの理論、考え方を提示していたことが驚嘆に値するし、この理論に立ち戻る安斎さんも素敵。

今回の私たちのセッションもnoteに記しますのでまたご案内します！ 色んな興味、色んな視点で安斎さんを媒介にしながら素敵な景色を描いていきましょう！

サムネイルのタイトルがアヴァンギャルドすぎて面白い🤣 コミュニティの中のストレスにならない距離の置き方、自分の心が何かに対してマウント取りたい思いからの解放からアイディアやその整理ができる「心の余白」が生まれる様（さま）の話はとても納得。

先日、私たちの組織、若手リーダーたちの「探究支援」をしていただきました！探究よりも「冒険」の第一歩かな。安斎さんには多くの人や組織の「探究顧問」になってほしい！ ／これから求められる「探究支援」の技術 - 安斎 勇樹 安斎勇樹 /『冒険する組織のつくりかた』4万部突破 r.voicy.jp/Yd9ekGABKk4 #Voicy

これは楽しみ！ 比較的軽めな話題、それを新書で読むという親和性が心地よい。

心理的安全性の本質、本当の意味を理解していないケースも自分の身の回りでは散見される。人事権を握る部署や人がやたらと「心理的安全性」を打ち出すと却って怪しい感じまみれになる。文句言いたいだけの輩もすぐに「心理的安全性」を掲げる。困ったものだ。

「量をこなすと質が上がる」と信じている。量をこなさず質を掲げる輩が最近多すぎる。／仕事ができない人は「量より質が大事だ」と言う。では、仕事ができる人はどう考える？ | ベンチャーの作法 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/354…

朝早くから参加した県と市の合同＆総合防災訓練に関する記事。国と県と市が連携した訓練ってなかなかできないんだな、当たり前だけど。／さまざまな事態想定実践的に | 東日新聞 tonichi.net/news/index.php…

オンデマンド講義とレポートが多すぎる。これ、受講生はきちんとこなしているんだよね…

イケてる！「組織開発フェス」！ フェスにしてしまえばよいのか！

この9月よりワークショップデザイナー育成プログラムを受けているが、改めてこの本の秀逸さが身に沁みる。ファシリテーターの振る舞い方が納得（詳細は書かない）。 #問いのデザイン #冒険する組織のつくりかた #安斎勇樹

グロービス経営大学院とかビジネススクールは学びよりも「悩みを共有できるコミュニティ」としての価値があるので、その話と根本は同じかも。

会社には何も期待されていないけど、若手から色々相談されるとまだ存在していていいんだなと思う今日この頃。

こんな奇跡的なことがあるんだな… 【速報】茨城県神栖市長選で得票同数 #47NEWS 47news.jp/13430708.html 47NEWSより

「庭の話」を読んで宇野さんのふぁんになったが、寂れている地方都市に住む者としてはとても共感する内容。／「花壇をつくる」ようなまちづくりはなぜ失敗するのか｜宇野常寛 宇野常寛 note.com/wakusei2nduno/…

週休3日、水曜を休みにすると割とモチベーション持って働けるかも2日働けば休みというモチベーションの持ち方はかなり有益かと。／Z世代、35%が週休3日希望 「無理せず・安定」に重き　民間調査 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…