【9/26 20時開催 生成AI×HR オフライン交流会】 エクサの半田さん(はんだ＠エクサウィザーズ 執行役員人事)、PeopleXの橘さん(橘大地🔖)、キラメックス藤田さんをお呼びし、イベント開催します！ 前半セッションで後半は交流会になるので、ぜひこの機会に最新トレンドをインプットしていきましょう！ share.hsforms.com/1kHbfIXYeQyO6r…

9月19日にイベントを行います！ ぜひ、ご参加ください CEO・CTOが語る！大企業でのDX内製化に向けた組織立ち上げのリアル〜三菱商事・ミスミでの体験談〜 …productivity-engineering.connpass.com/event/329240/ #DX内製化_findy

暇そうに見えるマネージャーとはどういう状態か - Konifar's ZATSU konifar-zatsu.hatenadiary.jp/entry/2024/09/…

Sassが好きな7つの理由 - Findy Engineer Lab findy-code.io/engineer-lab/r… #EngineerLab Findy Engineer Labより

不得手な事をやる事が無意味とは思わない。 あえて努力する事の意味もあって、成果を出す為でなくて、自分の視座を広げるため。 普通にしてると、不得手な事はやらないからね。 でも長くやってると周りの人も不幸にするし、自分のメンタルもやられる。だから、ほどほどに。

どう競合と戦うかに関して、ユーザー側よりも企業側・案件という観点で参入障壁を設定しているというのがなるほどなぁと思うところ これはリボン図系の事業において本質的な勝ち筋なのかもしれない 27歳で上場タイミー小川代表「我々世代が日本をつくる」 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

創業5ヶ月で40名目前まで規模拡大しているPeopleXさんと、2023年に90名を超える新入社員を迎え、急拡大中のファインディの両代表が採用を中心に急成長の裏側をお話しするそうです！ 【PeopleX×Findy】急成長スタートアップの採用戦略 findy-enterprise.connpass.com/event/331388/

ITmediaさんに調査レポートを取り上げていただきました ありがとうございます！ ITエンジニア680人に聞く「ここ1年で興味を持った企業」　ファインディ調査 itmedia.co.jp/news/articles/…

Shohei Ohtani is something else.

"とはいえ、ハッカソンは仕事と違って、失敗してもいいじゃないですか。もちろんうまくいかないと悔しいし、嫌な思い出になってしまうかもしれません。だけど失敗しても、それ以上のペナルティはない。だから、恥ずかしがったり気負ったりせずに、気軽に参加するのがいいと思います。"

ジュニア開発者へ顕著な効果の一方で、シニア開発者への効果が限定的だった点。興味深い発見ですね これが今後技術の発展で変化していくのか気になるところ GitHub Copilotの効果は本物？論文から読み解く開発生産性の真実 - Findy Tech Blog tech.findy.co.jp/entry/2024/09/…

前に飛ばさない(=ファウルを打つ)技術と前に飛ばす技術。 言われてみれば確かにだけどこうした言語化がすごいよなぁ "「これはすごいスタッツだ！」カブス監督なぜ絶賛？ 今季すでに14勝、今永昇太の“じつはスゴイ”四球数と登板間隔「日米の違いを理解して…」" #SmartNews l.smartnews.com/m-wCwRF/revaJh

エンジニア以外の役員のデスクにもいろんな個性があって、面白いですね 特にビジネス系の役員はシンプルを心がけている傾向ありますね itmedia.co.jp/news/articles/…

「別に全員にリーダーシップを求めなくてもいいんじゃない？なんならリーダー多すぎると逆に大変じゃない？」と昔は考えていたのですが、この考えは誤りだったと思います。

書きました！ エンジニア転職のトレンド予測2025年〜大規模調達スタートアップが人気、国内はリモート維持、平均年収は変わらず等〜｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.） ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表 #note note.com/yuichiro826/n/…

「あなたのキャリアのなかで、特に印象に残るPull Requestは何ですか？」 著名エンジニアの方々に聞いた“思い出のプルリク” findy-code.io/engineer-lab/p… #EngineerLab Findy Engineer Labより

見る立場が違えば視点・視座は異なる 同じにならない その前提で話す 制約を取っ払う問いを立てる 学びがたくさん #129 スタートアップで起こるマネジメント課題：言っていることが伝わらない - 森数美保 みほ☺︎森数美保｜組織とキャリアを科学する人 r.voicy.jp/ybKy32359R7 #Voicy

読んでて元気がもらえて前向きになる 自分の長所と言わずに持ち味って表現使うのもなんか好き 「大作を作ろうとするんじゃなく、まずは小さく作って終わらせなよ」ものづくりを継続する秘訣をギャル電に聞いた - Findy Engineer Lab findy-code.io/engineer-lab/g… #EngineerLab Findy Engineer Labより

／ プレスリリース配信📣 ＼ Sansan フィリピン・セブのグローバル開発センターにて、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」を採用していただきました！ prtimes.jp/main/html/rd/p…

Findy Team+では海外展開加速を進めるエンジニア、PdMを大募集中です！ 海外でのニーズも、トライアル利用を重ねる中で分かってきた部分がたくさんあり、開発やAI導入を加速させたいと思っています。海外＆プロダクト展開に関心のある方はぜひDMください。直近、インドや韓国、台湾に行ってます！