仕事を辞めたくなる瞬間って、一緒に働く人が無理過ぎる時なんだよね。仕事を辞めたいというより、この人たちとの関係を一刻も早く断ちたいって感覚に近いのかな。逆に業務がハードでも人間関係が良ければ続けられる。仕事が嫌になる理由はシンプルで、もうこの人たちと関わりたくないだけなんだよね。

心が壊れるまでの流れって、上司が常に不機嫌→勇気を出して相談→正解を外して鬼詰め→抱え込む→勇気を振り絞りまた相談→頭ごなしに否定→心と体が相談を拒否→仕事の進捗に影響→自分を責める→体調崩す。報連相の度に襲われる極度の緊張感に疲れ果て、否定され続けて自分の価値を見失うんだよね。

秀逸な言語化。

「威圧的」「否定的」「感情的」の3つをなくせば、少なくとも部下の心が壊れることはなくなる。

部下が報告しない原因はなんなのか考えた方がいいですね。

職場で諦めた方がいいのは 「全員から好かれる」「苦手な人と分かり合う」「お局様の性格が良くなる」「みんな同じ温度感で仕事する 」「人間関係のストレスがなくなる」会社の人間関係に理想求めてもほぼ100%叶わないから、サクッと諦めた方が無駄に感情をすり減らさずに済むんだよね。

勘違いしてる人が多いけど、 職場は「仲良しクラブ」じゃなくて、仕事をする場所。 だからこそ、“合わない人がいる”のは当たり前なんです。 全員に好かれようとするほど、自分を見失って疲れる。 大事なのは「誰とでもうまくやる」ことじゃなくて、 「誰ともうまく距離を取れる」ことなんです。

「分かり合おう」と頑張るほど、心が削られる。 仕事って“いい人間関係”より“距離感の取り方”がすべて。 無理に分かり合わなくていい。 諦めは、優しさの一部。

どんだけ努力したって身を削ったって「全員から好かれる」なんてことはあり得ない。どんな素晴らしい人でも嫌う奴は嫌う。そんなもんなんだよ。だからそんなところに固執する必要もなければ、一喜一憂する必要もない。どうせ嫌われるんだから、周りの目なんて気にしないで、仕事に集中しなさい。

人を辞めさせるヤツって、言い返してこない人だけをターゲットにするんだよね。反論しないことをいい事に言いたい放題詰めて「自分が悪いのかな」と思い込ませて辞めざるを得ない状況に追い込む。でも上にはヘコヘコして自分の立場を必死に守ってる。結局、優しい人にしか強く出れない卑怯者なんだよ。

ただの卑怯者なんだよね。

その上反論したり誰かに相談したくてもしようと思うと「自分からパワハラされてるみたいなこと言わないでよ〜？」的なニュアンスのことまで言ってくる人が多い印象あってよりタチが悪い()

職場の雰囲気を悪くする人って「いちいち敵を作る」「人のミスが好き」「公開処刑で責める」「でも自分のミスは隠す」「言い方がキツイ」「シンプルに性格が悪い」こういう人が働きにくい環境を作っていい人から辞めていくんだよね。

最近確信したけど、こういう人って『病気』なんですよね。だから早く病院受診させた方が良いよ。

こうした人がいたらキツくなります。身をもって感じましたね。。

お局これ。シンプルに性格が悪いわろた

職場で本当にやめた方がいいのは、価値観の違う人と無理して分かり合おうとすること。どう頑張っても相手の考え方を変えることは無理ゲーだから、サクッと諦めた方が心を削らずに済むんだよね。人は違って当然なのに、理解しようとせず敵だと勘違いして攻撃してくるヤツは無視でOK。