That’s exactly why we have huge demand on female leadership coaching & mentoring these days, and that’s also why I insist on reverse mentoring men to change the culture. Issue is not (only) how women struggle with “stereotype threat”, it’s widely how men pigeonhole women.

I’m excited to share that Forbes Coaches Council acknowledged my book in their Executive Library selection for this week. 📚

öğrencilerime "evde hissetmek sizce ne demektir? 'ev' neresidir?" diye sordum 🌿

Yess my all time favorite, too! A lesson of mindfulness, as well as the principle of “stretching” ☺️

Yaşadığınız iniş çıkışlar sizi daha hızlı hedefe götürür!

“Kaç çocuğun ve kaç ailenin hayatı söndü diye bakalım da utanalım, bir dahaki sefere bina yaparken bu görüntüyü düşünelim, sağlam iş yapalım” idrakı gelecekse anlamlı… Acı güzellemesi ise yarardan çok zararı var… Her türlü; şu tablo çok üzücü ve korkunç. 😔

I shared a few words about how to integrate technology to build a coaching culture.

Müşahit olamadıysanız üzülmeyin, kaydınızı oluşturarak 👉 oyveotesi.org/kayit/ tutanak yükleyebilirsiniz 👉secim.oyveotesi.org #SeçimHepimizin #OyveÖtesi #DemokrasidenTarafız

az önce uçakta uçak interneti ile tutanak teyit ettim; buradayız.

#unutMADIMAKlımda

Leaders can’t rely on organizational mission statements to inspire employees. They have to help their people find inner purpose. hbr.org/2017/08/5-ques…

"Ağaçlarıma sarıldım. 'Kestirmeyeceğim çocuklarımı' diye şapur şupur öptüm" Akbelen Ormanı'nı savunan Muğlalı kadınların portreleri

Buralar X oldu olalı hiç girmiyorsam da bugün de girmeyecek değilim: #unutMADIMAKlımda

#unutMADIMAKlımda