吉野家CMO 田中安人氏がourly株式会社の顧問に就任 prtimes.jp/main/html/rd/p…

🚨『静かな退職』はもう手遅れ。注目すべきは、『静かなヒビ割れ』。 👉静かに退職するのではなく、 仕事を続けながら “沈黙のまま苦しんでいる” 状態。 🔥経済不安で転職も難しい中、 従業員は「辞められないけど燃え尽き寸前」。 ⚠️兆候は倦怠感・体調不良・パフォーマンス低下など。

文化が先、業績が後！ 米国の自動車ディーラー95社を6年間追跡した研究（Boyceら, 2015年)によると、「前向きな組織文化が後から業績を押し上げる」ことが確認されました。 つまり、企業文化を整えることは、業績向上の原因なのです！ では実際に強い文化を作るには？

「高業績には心理的安全性が重要！」 Google「Project Aristotle」で、高業績チームを形づくるうえでの最重要要因は心理的安全性と判明しました。 rework.withgoogle.com/intl/en/ 成果を阻むのは能力不足ではなく、発言しにくい雰囲気かもしれません。 心理的安全性を高める方法はこちらの記事で！

【イベントレポート】ハイヤールー、ourly社、TAIAN社と共同でエンジニアの組織作りをテーマにイベントを開催 prtimes.jp/main/html/rd/p…

「ハイブリッドワークの罠、無限労働日」 Microsoft「Work Trend Index 2024」によると、ハイブリッドワークで仕事と私生活の境界が曖昧になり、夜間・週末まで働き続ける無限労働日が、心身の疲労を引き起こしていると報告されました。 microsoft.com/en-us/worklab/

「ウェルビーイングで組織は強くなる！」 Mercer「Global Talent Trends 2025」によると、従業員のウェルビーイングを支援する企業ほどエンゲージメントが高いと報告されました。 mercer.com/insights/all-i…

組織開発ラボ｜ourly株式会社【公式】 ourly.jp/learning/manuf…

＜User Community Award＞Findy Team+ユーザーが運営する開発生産性コミュニティ「D-Plus（D-Plus | 開発生産性コミュニティ）」の発展に寄与した個人 松谷 勇希氏：株式会社ADWAYS DEEE 小室 貴史氏：株式会社モリサワ 土橋 展之氏：ourly株式会社 #FindyTeamAward

ourly株式会社(組織開発ラボ｜ourly株式会社【公式】)でのAmazon Redshift活用事例 findy-tools.io/products/amazo… Findy Tools ファインディ【公式】より

社内エンゲージメント強化を目的として、「ourly」というサービスを導入しました。各プロジェクトによってチームが分散するため、同じ組織に属していると言ってもコミュニケーションの不足が課題であり、それらを払拭する上で横のつながりを強化する目的で導入しています。おすすめです！

「理念浸透度が低いと業績が悪い？」 パーソル総合研究所の調査によると、業績が悪い企業のほうが、理念の浸透度が低いことが明らかになっています。 出典：rc.persol-group.co.jp/assets/individ…

おはようございます！☀️ 社内のコミュニケーションが大事という声はよく聞くと思いますが、なぜ大事なのでしょうか？ 今日は、社内コミュニケーションの質が「離職」や「人材定着」と大いに関係していることを示した論文をご紹介します👀

ourlyも記載されてます！！！！ ありがとうございます！！！！

「社員のエンゲージメントが利益を生む」 ①従業員満足度を上げる ②サービスクオリティが上がる ③顧客満足度が上がる ④顧客ロイヤリティが上がる ⑤収益・利益が上がる ⑥その利益を社員に還元する ⑦①に戻り、また循環する これはサービスプロフィットチェーン(SPC)と呼ばれる循環。