Uyarısını yaptığımız, Kanun Resmi gazetede yayınlandı. Yeni atanacak memurların işten atılması artık bir uyarı ve kınama cezasına bakıyor. Yöneticilerin #SaglıktaSarıYapılanma'nın elamanları olduğu düşünüldüğünde sendikal üyeliğe kelepçe vurulmuştur. Kanun iptal edilmelidir.

Memuriyetten atılmak artık iki tane uyarı cezasına bakıyor! Sendikaların ne zaman uyanıp tepki vereceğini merak ediyorum. Bu yasanın iptal edilmesi gerekiyor. KAYIHAN PALA Dr Zeliha Aksaz Şahbaz

Memuriyete yeni başlayanların hayatı iki uyarı cezasına bakıyor. Ayrıca disiplin cezası mahkemeler tarafından iptal edilenlere, yönetimin tekrar disiplin cezası vermesinin yolu açılmış. Sendikalar sessiz...

Bunun Açık Açık Anlamı Şu.. Yeni Atanan Memuru #SağlıktaSarıYapılanma 'nın Mimarı Olan Memur-Sen ve SAĞLIK-SEN 'in Kucağına Atmaktır.. Söylem Belli.Bize Üye Olursan Birşey Olmaz.. Genel Sağlık-İş Genel Merkez Sağlık Çalışanları Hak Ve Mücadele Derneği KAYIHAN PALA Dr Zeliha Aksaz Şahbaz

Baskı rejimi vol 1

Artık mahkeme kararıyla disiplin cezası iptal edilse bile idareye yeniden ceza verme yetkisi veriliyor. Mahkemelerin aradan çıkarıldığı bir kanun olmaz, olamaz. Bu kamuda kıyımdır, bu memuriyetin bitişi anlamına gelir. #SaglıktaSarıYapılanma @kayihanpala Dr Zeliha Aksaz Şahbaz

Yeni atanan memurlar uyarı, kınama gibi basit cezalar verilirse üç yıl kamuya giremez yasağı getiren yasa Sağlık kurumlarında yöneticilerin #SaglıktaSarıYapılanma mensubu olduğu düşünüldüğünde yeni başlayan memura sendikal baskı aracı haline gelmemesi için UYARIYORUZ!

Memur kıyımına sebep olacak bu Kanun iptal edilmelidir. Sağlık Çalışanları Hak Ve Mücadele Derneği @kayihanpala Turhan Çömez Dr Zeliha Aksaz Şahbaz Dr. Aylin Yaman

Memuriyete yeni başlayanlar asaletleri tasdik olana kadar artık sahalara çıkıp hakkını arayamazlar. Sapsarı sendika SAĞLIK-SEN uyesi olmazsa, 2 uyarı alinca memuriyeti sonlanacaktır. SAĞLIK-SEN uye ol, uyarı cezası vermezler. Bu kanun iptal edilmelidir.

Aday memurluk sürecindeki kamu emekçileri, liyakatsiz yöneticilerin insafına bırakılamaz! "...Siyasi iktidar keyfi uygulamalara sebebiyet verecek uygulamalardan vazgeçerek hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkelerine uygun adımlar atmalıdır. Kamuda memurlar arasında

ADAY MEMURLUK SÜRECİNDEKİ MEMURLAR ,LİYAKATSIZ YÖNETİCİLERİN İNSAFINA BIRAKILAMAZ!! Memur kıyımına sebep olacak bu kanun kabul edilemez ..

Sağlık sektöründe yönetici tayfanın %90'ını #SaglıktaSarıYapılanma kendi yöneticileri. Bu kanun iptal edilmezse kamuda memur kıyımı olur. Alacağınız iki basit disiplin cezası sizi memurluktan çıkarmak için yeterli olacak! Kabul etmiyoruz! Bu yasa Anayasa mahkemesinde iptal olur

KURUM İÇİ LİYAKAT SORUNU “Sağlık kurumlarında görevlendirme ve yükselme süreçlerinde liyakat ilkesinin yerini keyfi tercihler almıştır. Bilgi, deneyim ve mesleki yeterlilik yerine, idari yakınlık ve sadakat esas alınmakta; bu durum kurum içi adaleti zedelemektedir. Liyakatten

Bütün sendikalara sesleniyoruz emekçine sahip çık .. Memurlar Liyakatsız yöneticilerin insiyatifine bırakılamaz ... Sağlık Çalışanları Hak Ve Mücadele Derneği

3.maddede anlatılan, idare tarafından verilen disiplin cezalarının mahkemede usulden bozulması durumunda tekrar disiplin soruşturması açılabilmesidir. Peki ilk cezada mevzuata uygun davranmadığı için mahkemeleri meşgul eden mahkeme masrafları ile kamu zararı oluşturan cezayı

Mahkemeler iptal kararı verecek, idare haksız yere ceza vermiş diyecek Ama kanun mahkemeye rağmen yeniden ceza verebilirsiniz diyecek biz de bunu kabul edeceğiz öyle mi? Yandaş yöneticiler memuru mağdur eder mobbing aracı olur. Kabul etmeyeceğiz!

Hukukun üstünlüğünü kabul ediyoruz ve bu kanuna hayır diyoruz Sağlık Çalışanları Hak Ve Mücadele Derneği

SAĞLIKTA GÖRÜNMEYEN İŞ YÜKÜ “Sağlık emekçilerinin iş yükü yalnızca hasta sayılarıyla sınırlı değildir. Bitmeyen evrak işleri, dijital sistem girişleri, raporlar ve idari yükümlülükler, emekçilerin zamanını tüketmektedir. Bu görünmeyen iş yükü ne planlamalarda dikkate alınmakta

Paramparça ve emekliliğe yansımayan kazanç sonucu emekli olunduğu zaman alınacak maaş asgari ücretin altında kalıyor. Yoksulluk sınırının üstünde emekliliğe yansıyan tek kalem maaş istememizin temel sebebi budur. Uyanmak yada uyumak işte bütün mesele bu Sağlık Çalışanları Hak Ve Mücadele Derneği

TÜRK İş: AÇLIK SINIRI: 31.224 TL YOKSULLUK SINIRI: 101.706 TL Çalışırken yoksulluk sınırı altında maaş ile geçim sıkıntısı çeken memur emekliliğinde de açlık sıkıntısı çekecek Başta yetkili sendika değişmediği sürece memura insanca yaşamak haram.. Sağlık Çalışanları Hak Ve Mücadele Derneği #MemurGeçinemiyor