仕事をしていると、辛い時がやってくる。 人が辞めて仕事が増える。 言い方がきつい上司に当たる。 無理を言う取引先に振り回される。 そんな「しんどい時期」ほど、無理して走りがちだけど 実は肩の力を抜いて、ただ働き続けるだけでも価値がある。

グングン成長していく人には共通点がある。 それは、自分の壁を越えるために、 “アドバイスをくれそうな人”にとにかく会っていること。 壁を越えるヒントは、自分の外にある。 だから、会いに行く。話を聞く。ぶつかる。 偶然の出会いではなく、意図的な出会いの設計。 スタートアップの学び。

シンプルに、伸びるチームは「思考の回数」が多いと感じます。 間違っていても一日中思考ぐるぐるして実践していれば、市場が考えていることプラスアルファくらいのアイデアは網羅出来るはず。 毎日のルーティンワークだけでは事業は前に進まず。

10/16に京都で開催した「採用ウルトラキャンプ」のイベントレポートを公開しました。1300名近くの採用ご担当者、経営者・CHROの皆様にご参加いただきました。 2026年は10月に京都、12月に福岡で開催します！一緒に盛り上げていただける仲間も募集中です！

【人材エージェントのみなさま、こんな“あるある”ありませんか？👀】 🤔 見込み企業はあるのに、紹介できる人がいない 🤔 接点のある候補者が、気づけば他エージェントで紹介決定 🤔 転職意欲を把握できず、良いタイミングで連絡できない もしひとつでも当てはまるなら、

／ インテントリクルーティングを実現するRecruit Marker 実は、すでに多くの人材エージェントの皆様にも選ばれています！👀 ＼ 紹介決定の“停滞”を招くこんな課題、感じたことはありませんか？ 「 転職潜在層の増加で、DBの候補者が頭打ち」 「

広報チームの頑張りで なんと2人揃ってファイナリストに！✨ 帰りはみんなでお肉ですね🍖笑 梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 2人でそれぞれの新規事業を リードできるよう日々邁進していきます！ prtimes.jp/main/html/rd/p…

本日eight主催の「経営企画部サミット」に参加させていただきました。多くの大手企業の皆さまと意見交換させていただき、AI活用に対する高い関心を改めて感じました。ピッチでは、「全社レベニューを最大化するには」をテーマに、Sales

我らがBOSS、梅村さんがファイナリストにノミネートされています！いつも素晴らしいリーダーシップで、チーム牽引していただき、梅村さんだからこそ、このモメンタムが生み出されていると感じています。 是非皆さま、応援お願いいたします！ prtimes.jp/main/html/rd/p…

我らがBOSS！！おめでとう御座います！

11月20日（木）に「AI時代、技術的負債とどう向き合うか」のテーマで、株式会社jinjer CTOの高村さんとお話をさせていただきます！ 「技術的負債」というSaaS開発組織において必ず直面する課題を深堀りする内容となっていますので、エンジニア、マネージャーの皆さま、ぜひご参加ください。

ついにパワポ対応！是非ご利用ください！

物凄い世界線になってきています。シーケンス2.0が期待ください！

サムネおもろ笑

"ちょっとだけ修正すれば使えるレベル"までパワポ出力の精度を高めました

僕が商談で意識してたこと レスをはやく。特に一次対応 必ずワクワクさせる（爪痕を残す） 質問には結論を答える ダラダラ説明しない。短く お客様は神様ではなくパートナー 緊張したらあえてゆっくり話す 質問は記録より対話に集中する 情報は貰うだけでなく提供する 自分からニーズがないと諦めない

現代の採用において「募集をする」ではなく「獲得する」というマインドじゃないと上手くいかない。タレントアクイジションを当たり前のようにやらないと人材採用は本当に難しくなる。実際に採用をやってて『採用 ≒ 営業』だと身をもって実感しています。

New Officeでございます！是非お近くの方や東京に来られた際、お立ち寄りくださいませ(^ ^) prtimes.jp/main/html/rd/p…

引き続き、爆速で進みます！！