Important read by Tricia Wang On the fundamental design error: Using introspection to find out what others need does not work. Design by the I - that’s what Karen Holtzblatt calls it. STS scholars call it I-Methodology. It’s patronizing and hinders innovation fastcompany.com/90649969/the-m…

New! Karen Holtzblatt and Nicola Marsden (along with worldwide volunteers) have identified what helps women thrive and practical interventions to improve women’s experience at work. bit.ly/3toHtRL #womenintech

Interested in team practices in HCI? Don't miss the online course that Karen Holtzblatt and I are teaching at #chi2022 in your registration (or update your existing registration). Register for one-day or full conference pass and select course 13: chi2022.acm.org/for-authors/le…

Wie können Frauen in der #Tech-Branche gehalten werden und ihr ganzes Potential entfalten? Über dieses Thema hat unsere stellvertretende Vorsitzende Nicola Marsden gemeinsam mit Karen Holtzblatt gerade ein Buch veröffentlicht.🎉 #womenintech

„Wenn wir uns Social Media ansehen, dann gibt es dort zwischen männl. und weibl. Influencer*innen eine Lohnlücke zwischen 7 bis 49 Prozent. #Geschlechterstereotype zur Wertigkeit der Arbeit von Frauen schlagen auch hier ganz deutlich durch“, so Prof. Nicola Marsden. #EqualPayDay

Did you miss my talk HCIL? Watch it now. I review our findings on #remoteworking & how #remotework impacts #retention of #womenintech Nice intro to our new book 2! : youtube.com/watch?v=vl6VMW… #ux #manager #HumanResources #uxdesign #uxresearch #diversityandinclusion

C tips on the best way to run a group #review #meeting of a work product. More structure is critical for #remotework & to hear feedback from all voices. #ux #uxdesign #productmanagement #Managers #DiversityandInclusion #womenintech #WomenInSTEM linkedin.com/posts/kholtzbl…

Vote for Die Podcastin to honor critical (and entertaining) #feminism in German (or create a bot that does it a million times)

The Analysis Matrix helps examine which aspects of your practices are explicit & which are implicit & so prone to #stereotyping and #bias Tomorrow learn to design a sneak attack! See witops.org/sneak-attacks/ #ux #productmanager #diversityandinclusion #womenwhocode #agile

Can #Scrum be improved for #womenintech & #diversityandinclusion ? Tomorrow hear Nicola Marsden & try our Analysis Matrix workshop. witops.org/wp-content/upl… #ux #remoteworking #managers #agilecoach #humanresources #uxdesign #uxresearch #womeninstem #womenwhocode

Listen to Nicola Marsden on improving #scrum for #DiversityandInclusion by making practices explicit. Check out Chapter 9 to understand more about how to analyze your practices linkedin.com/posts/kholtzbl… #newhires #ux #agilecoach #remoteworking #humanresources #womenintech

Männer, die ihren Frauen im Haushalt „helfen“, haben noch einen langen Weg vor sich. Allen #alltagsheld-innen alles Gute zum #muttertag! Stimme.de Nicola Marsden stimme.de/4625046

Freue mich sehr darauf, die wunderbare Arbeit von kompetenzz | @[email protected] weiter in dieser Rolle zu begleiten.

Nicola Marsden reviews the 6 factors that #womenintech need to thrive & succeed. Consider how your org supports #diverseteams linkedin.com/posts/kholtzbl… #WomenWhoCode #WomenInSTEM #manager #ux #uxdesign #uxresearch #diversityandinclusion #remoteworking

Let's #celebrateDiversity! Zum #DDT22 sprechen wir uns gemeinsam mit @sicherimnetz für eine #digitaleTransformation aus, an der alle gleichberechtigt teilhaben. kompetenzz.de/aktuelles/stat… #digitaleTeilhabe #digitaleBildung #DigitalGenderGap #Diversity #FlaggefürVielfalt

Thanks to Magdalena Laib for interest in our book on retaining #WomenInTech This blog has an intro & a little of my personal history! Nicola Marsden #WomenInSTEM #WomenWhoCode #managers #ux #diversityandinclusion #retentionstrategies kompetenzzentrum-usability.digital/kos/WNetz?art=…

„Where Bias Can Creep in“ - ⁦Kerstin Raudonat⁩ is presenting our framework of circles of discrimination at #IUG22 #INFORMATIK22

Unsere Vorsitzende und Leiterin von #FrauWirktDigital Prof. Barbara Schwarze ist gestern auf der #INFORMATIK2022 mit der #KlausTschira Medaille ausgezeichnet worden! Herzlichen Glückwunsch, liebe Barbara!! #informatikradar #SheTransformsIT

#KreislaufDerDiskriminierung Produkt – #Diskriminierung in Anwendung Welt – #GesellschaftlicheBiases Personen – Individuell und gruppenbezogen Prozess – #Verzerrungen durch Design Nicola Marsden, Kerstin Raudonat, Monika Proebster mit #BIBB fg-frauen-informatik.gi.de/fileadmin/FG/F…