Çevik organizasyonlardaki hiyerarşi, yetki hiyerarşisi değil, yetkinlik hiyerarşisidir. Denning

Psikologlar, sosyologlar ve yönetim danışmanları insanların neye ihtiyacı olduğunu ve gruplar halinde nasıl çalışmaları gerektiğini analiz ettiler. Elbette ki işi anlamlı bulan ve dostane atmosferi olan bir işyerinde çalıştıklarını hisseden insanlar daha üretken olacaktı. Denning

Yeterince anlaşılmayan sorunlar sistemde beliriyor ve kayboluyordu. Bazı teorisyenler buna "çöp tenekesi yönetimi" adını verdiler. S. Denning

Markalaşma, bir şirket, şirketin mesajı ve şirketin ürünleri arasında, bilgisel, duygusal, kültürel ve kişisel bağ kurma işidir. Johnson & Ghuman

Keskin zekâlı markalar, tüketicilerin kelime dağarcığına zahmetli bir özen gösterir. Johnson & Ghuman

Coca Cola, reklamlara ve diğer dijital ve çevrimdışı pazarlama kampanyalarına yılda 4 milyar dolar para harcıyor. M. Johnson

Sessiz istifa, bir çalışanın ekstra performans gösterme konusundaki isteksizliği olarak ifade edilmektedir. Bu sonuç tipik olarak bir işletmenin çalışanlarıyla anlamlı ilişki kuramamasından kaynaklanır.

Çevik yönetim çok çalışmaktan ziyade akıllıca çalışmak demektir. Daha fazla işi daha zamanda yapmaya çalışmaz. Daha az işle daha fazla değer üretmeye çalışır. #Çeviklik #StratejikÇeviklik Denning

Paylaştıkça daha çok öğreniyoruz...

Çalkantılı zamanlarda en büyük tehlike çalkantının kendisi değil, dünün mantığıyla hareket etmeye devam etmektir. Peter Drucker

Bugün var olan şirketlerin yüzde 40'ının önümüzdeki 10 yıl içinde faaliyetlerini durduracağı tahmin ediliyor. 2000 yılından bu yana Fortune 500 şirketlerinin yüzde 52'si ya satın alındı, ya birleşmeye gitti ya da iflas etti. T. M. Siebel

Büyük şirketler evrilmezse yerlerini daha küçük ve çevik yeni girişimci şirketler alabilir. Siebel

Konumuz: Liderlik ve Yöneticilik

İşletmelerde Sosyal Sermayenin Önemini Paylaştık

#Dijitaldönüşüm

Dijital dönüşüm konusunda bir vizyona sahip olmayan firmalarda, çalışanlar hareketsiz ya da çok yavaş hareket ediyorlar, değişimden korkuyorlar, firmanın gideceği yönü bilmediklerinden yeterince katkı sunamıyorlar. #Dijitaldönüşüm #Diyarbakır