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Présentéisme au travail : définition, coût et conseils welcometothejungle.com/fr/articles/co…

68% des entreprises n’ont pas de vision à long terme pour l’organisation du travail hybride…Cela doit changer ! mck.co/3opzqSl

Télétravail : organiser sa présence au bureau, une nouvelle compétence lexpress.fr/emploi/teletra…

« Le lieu de travail doit refléter l’image de l’entreprise et susciter un véritable sentiment d’appartenance. Donc de l’engagement » ⁦Covivio⁩ lesechos.fr/partenaires/co…

Et si on parlait #MarqueEmployeur ? 👍 75% des salariés estiment que le travail hybride procure un avantage compétitif aux entreprises 💼 43% des moins de 35 ans sont prêts à changer d'employeur en cas d'un retour au 100% présentiel OpinionWay pour Slack, Janvier 2022

Aujourd'hui, les managers se trouvent tiraillés entre la prise en compte des individus et leur responsabilité de faire fonctionner l’équipe toute entière. bit.ly/3GRYyZL

⏰ Vers la fin des horaires de travail imposés ? 👨‍💼 58 % des salariés pensent que la possibilité de fixer eux-mêmes leurs horaires est devenue un critère majeur de leur bien-être. ➡️ Les horaires décalés permettent de mieux s'adapter à la productivité de chacun Capterra

“Millennials grew up realizing that they can get the job done without having to go to the office” Eric Yuan, CEO de Zoom 🙌 La génération qui arrive sur le marché du travail a besoin de plus de services et d'expériences collectives pour avoir réellement envie d'aller au bureau

« Le désir d’appartenance se constate dans l’explosion des communautés dédiées aux créateurs, autant en ligne qu’en physique (coworkings, co-livings, résidences et même des villes de créateurs) » welcometothejungle.com/fr/articles/re…

📚 Une étude américaine a démontré qu’on se fait interrompre 1 fois toutes les 8 minutes au bureau ⌛ Soit 40% de son temps quotidien (94 jours sur 1 an) ↪️ Il faut mieux délimiter les temps de production et de collaboration, et proposer des espaces adéquats #FutureOfWork

🛠 Le plus gros défi auquel sont confrontés les travailleurs à distance sont les difficultés d'échanges 💡Le bureau doit être résolument tourné vers l’échange, et la maison vers la production 📐 Il faut réorganiser ces espaces selon leur fonction

💻 Le télétravail n'est plus obligatoire et le retour au bureau se précise. 🌡️ Les enquêtes RH mettent en avant le besoin d'un retour à la normalité, de moments de convivialité... ... mais aussi l'attachement à la flexibilité et à une qualité de vie préservée.

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Nous sommes fiers d'avoir initié un partenariat entre HEC Paris Business School et @cometmeetings ! Les 120 entrepreneurs du Launchpad vont ainsi bénéficier d'un accès aux meilleurs espaces pour collaborer et créer, ensemble 🙏

🗣️ 65% des employés plébiscitent un "retour à la voix" 🤝 87% des employés privilégient les moyens de communication directs Si la collaboration virtuelle a vocation à perdurer, favoriser le contact humain restera essentiel pour la collaboration de demain (Ipsos/Ring Central)

« Ce que nous disent les salariés, c’est qu’ils souhaitent revenir travailler, mais pas de la même manière (…). Ils nous ont exprimé qu’ils leur manquaient des opportunités de sociabilisation, de confort et de bien-être ». Pierre-Yves Guice , DG de Paris la Défense

In five years remote working will ‘just be work’, says digitally-native brands guru cityam.com/saturday-sitdo…

Travail asynchrone : l’autre forme de flexibilité qui refaçonne la vie de bureau start.lesechos.fr/travailler-mie…