自分のミスには笑って済ませるのに、他人のミスには鬼のように罵倒する。 これは指導ではなく自分の劣等感を隠すための八つ当たりです。

ムート パワハラ モラハラに悩む人へ 人間関係が良ければつらい仕事も乗り越えられますよね...😢

ワークライフバランスを自ら捨てるのは個人の自由だからいいんだけど、ワークライフバランスを捨てることが絶対的な正義だと他人に押し付けようとすると争いが起きます。

おっしゃる通りですね。これがワークライフバランスだと勝手に決めて押し付けてくるから、おかしくなりますね。本当のワークライフバランスは、個人が自由に選び、決めることだと思います。

ムート パワハラ モラハラに悩む人へ 自由と押し付けの境界線。ここを意識するのが重要ですね。

パワハラ モラハラ加害者の思考は「怒らせたお前が悪い」で完了している。 彼らに反省や共感能力を求めるのは無意味です。

「押しつけ＝自分の選択に自信がない証拠」だと思ってる。本当に自分の道に確信があるなら他人の選択なんて気にならない。つまり、ワークライフバランスを否定する人ほど、心のどこかで「これでよかったのか？」って迷ってるってこと。

自己愛性(NPD)の謝罪に意味はない。 それは心からの謝罪ではなくターゲットを繋ぎ止めるための手段です。 なので許したとしても何回でも同じことをします。

本当に思うのは嫌いな人のために割く時間ほど無駄なことはないということ。

幼い子供が癇癪を起こすのと同じで、不機嫌を出せば人は言うことをきくと思ってるんです。

自分を完璧だと思うからこそ他人との違いを許せない。 自信のない自分を守るのに必死なんだよね。

こういう人いますよね 大手とかだとなかなかクビにもならなくて、周りの生産性も下げてて害しかなかったです。 私は直接人事に言うとかは怖くてできなかったので、味方を増やして周りを固めていきました 結果、いつの間にかいなくなってホッとしました。

自分を傷つけてくる人を嫌う自分が嫌になる時があったんですけど、これかもしれない。

仕事でミスが起きたら、「誰のせいか」を探すのではない。 「なぜこのシステムでミスが起きたのか」というプロセスに焦点を当てる。 個人攻撃をせず、仕組みの改善を考えることで、再発防止とチームの信頼回復につながる。

こういう人いますよね。 味方を装った敵。

他人を傷つけまくる人に限って自分を大切にして欲しい欲求が大きいのは自己愛が強すぎて、他者の存在を認識できないからです。

他人を傷つける人ほど自分を大切にして欲しい。

大抵私のコメントに汚い言葉で誹謗中傷してくる人って取り憑かれたように他の人にも同じことしてるんだけど何がしたいんだろう。 それをすることによってその人は何が満たされるのだろう。 少し気になる。