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エンジニア採用マンとしてゲスト出演したら、いつしかレギュラーメンバーに昇格して、見事に巻き込まれたのですが楽しくやらせてもらってます。

Meetyつくったぜ 工藤 択斗さんと「webエンジニア→起業→焼肉屋→VPoE→CTO（予定）になるまで」について話しませんか？ meety.net/matches/XkJZAL… #Meety #開発者体験 #エンジニア #キャリア

フルリモートのエンジニアってどう？地方在住でも充実した業務環境を得られる理由 r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/…

採用の世界は、市場と目標設定者（採用計画立案者）の距離が遠い。その結果、目標の暴走・リソースの不足・戦略の欠如・情報伝達不足等が発生しやすい。 採用・育成が間に合わず外部への丸投げ、理解のない上長によるいきなりの特攻作戦（スカウトの数百通爆撃）などが起こる原因はこれかも。

よくエンジニア未経験を雇う時は最初からリモートにしない方がいいみたいな話も聞きますが、最初から未経験がリモートで働く難易度より、教える側のエンジニアを出社させる難易度の方が高いの分かってます？

「ナイルのエンジニア」であることに誇りを。全体最適を牽引するPMOが目指す未来 r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/…

エンジニアリングのスキルアップを全社員で楽しむ、ユーザベース稲垣氏が仕掛ける 「プラスエンジニアリング手当」とは？ hrnote.jp/contents/soshi…

CTOや1人めのエンジニアが「自分好みの技術選定亅をした結果、人が見つからないのはよくある話ですが、本来はCEOがハンドリングすべき話です。 技術選定を間違えると採用活動のところで詰んでしまいます。 特殊な事情がなければプロダクトの初期の開発で奇をてらった技術選定はやめた方がよいです。

悪意はまったくなくて 前日滅多に行かない部署の飲み会に久しぶりに行ったら、はりきって夜中の2時くらいまで飲んじゃっただけなんです

今回は土居さんにも加わっていただいて電卓アプリの開発を教わりました。 技術に強い人事組織目指して電卓から頑張ります youtu.be/YF1VJCrP3Yo

「任せたいけど任せる人がいない」と言ってる経営者やマネージャーに共通してるのは「任せるということは自分の意図と異なるアウトプットを許容することである」という事実に腹を括れてないよね。 全部自分が意図したアウトプットが出てこないと嫌だし、口を出したくなるし、手も出すし、担当変える

初めてターミナルさわったけど面白かったー youtube.com/watch?v=kOcXPL…

これなんだよ これなんだよ… 企画書とかもう、作り込むの嫌なのよ。 その時間をスカウトとかに使いたいのよ そもそもハイクラスエンジニアとかのKPI設定は一本釣りなんだから作ってもほぼ意味なし やるとしてもABテストくらいなのよ

新サービスとして人材紹介会社さま向けの求人管理システム ジョブミルをβ版としてリリースしました💪 採用管理システムが普及する中での、人材紹介会社の求人管理を解決するサービスです。HERP Hireだけではなく他ATSも含めた求人提案・推薦体験の向上を目指します。 prtimes.jp/main/html/rd/p…

HERPさんの新規プロダクト、人材エージェントはもちろん人事目線で見ても求人情報がアップデートされるのはありがたい！ 求人管理に課題をお持ちの人材エージェントはぜひご検討を！ 【HERP】人材紹介会社向け求人管理システム「ジョブミル」β版をリリース prtimes.jp/main/html/rd/p… PR TIMESより

【ジョブミル 機能アップデートのお知らせ💡】 人材紹介会社向け 求人管理システム「ジョブミル」で、求職者に求人情報をPDFで簡単に共有できるようになりました。 詳細はリリースノートをご覧ください❗️ jobmiru.cloud/news/20231018

AIが考える「家系ラーメン」

日の出町のテニスコートに向かって歩いてたら、でかい人に急に肩掴まれて怖って思ったらKoheiMurata｜SmartBank Marketingさんだった

＼ジョブミル 機能アップデートのお知らせ💡／ 人材紹介会社向け 求人管理システム「ジョブミル」にGoogleアカウントでログインできるようになりました。 アカウント管理の手間をなくし、セキュリティ面でのリスクを減らします！ 詳細はリリースノートをご覧ください jobmiru.cloud/news/20231114