会社役員からのパワハラにより長年勤務してきた会社に自然退職を強行されたシングルマザー／R4.3末〜休職、適応障害と診断。有給休暇と3ヶ月の休職を経て期間満了前に復職申出→自然退職を強行される→労働審判(一回で結審）、労災不認定審査請求棄却。労働問題は見切りつけました #パワハラ #適応障害 #労災申請 #労働審判

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