Tutkimusnäytöstä huolimatta Suomessa on karsittu ennaltaehkäiseviä palveluja erityisesti lamakausina. Kotiin tuotavat palvelut avainasemassa. Lapsiin sijoitettu raha kannattaa myös taloudellisesti - Mielipide | HS.fi hs.fi/mielipide/art-…

Vanhempien tärkein tehtävä on tuottaa lapsille pettymyksiä. #vanhemmuus #äitiys #koodaus

Erinomainen ketju osallistuvasta isyydestä, vanhemmuuden roolituksista ja asenteiden muutoksista. #osallistuvaisyys #tasaarvo #asenteet #työjaperhe #perhe #perhevapaaudistus

Sekä Mika Penttilä että @mmelomaa toivat puheenvuoroissaan FCG Finnish Consulting Group seminaarissa #varhaiskasvatustayksityisesti esille #kumppanuus käsitteen ja sen merkityksen julkisen ja yksityisen sektorin toimijoiden välillä! Minnaa lainatakseni ”yhteistyötä tehdään avoimesti yhdessä!”

Yli 90% @MiB_ry jäsenkyselyyn vastanneista näkee perheystävällisyyden tärkeänä tai erittäin tärkeänä kriteerinä työpaikkaan sitoutumisessa tai uutta työpaikkaa etsiessä. Suosittelen #perheystävällisiätekoja kaikille! #työjaperhe #EB #työnantajamielikuva #johtaminen

⁦@oalanen⁩ oikeassa, nuorten lukemista edistettävä nuorten näköisesti: ”Mikä olisi enemmän sosiaalisen median käyttöön kasvaneiden nuorten arkipäivää kuin yhteisöllisyys ja sosiaalisuus?” ⁦Lasten ja nuorten säätiö⁩ ⁦@Lukukeskus⁩ ⁦@lukuliike⁩ hs.fi/mielipide/art-…

Miten käy perhe-elämän ja työelämän yhdistäminen kovassa paineessa ja kiireessä – vai onko harjoitus tuhoon tuomittu jo startissa? Joko teidän firmassanne on terveen lapsen hoitopalvelu? #yrityskulttuuri Hoivanet Oy #mothersinbusinessry bit.ly/3dwfpTX

Pitkittyneen koronapandemian kuormitus kohdistuu erityisellä tavalla lapsiperheisiin. Tarvitsemme suomalaisessa työelämässä nopeasti uusien ratkaisujen kokeilua ja käyttöönottoa, jotka tukevat työntekijöiden jaksamista. #yrityskulttuuri Hoivanet Oy bit.ly/34bSIBq

Uunituore #tutkimus kertoo, että yritysten tarjoamat lastenhoitopalvelut tukevat #etätyö'tä. Mitä muita käytäntöjä suomalaisissa yrityksissä on työn ja #lapsiperhe'en yhdistämiseen COVID-19 pandemian keskellä? hoivanet.fi/perheystavalli… #työjaperhe #johtaminen #hyvinvointi

"Koronakriisi on lisännyt haavoittuvassa asemassa olevien lasten, nuorten ja perh. varhaisen tuen tarvetta - samanaikaisesti julkisten toimijoiden taloudelliset resurssit menevät korjaavien lasupalv. rahoittamiseen.” #tilannekuva ⁦⁦Jani Kempas⁩ tem.fi/-/vaikuttavuus…

Meillä hoivanetiläisillä on ollut ilo työskennellä lapsiperheellisten goforelaisten arjen helpottamiseksi jo vuosia. Nyt kunnia olla vahvistamassa välittämisen kulttuuria yhdessä Gofore ❤️#goforeculture #työjaperhe

Välittämisen kulttuuri teoiksi - kudos Gofore! Kiitos mahdollisuudesta olla mukana. #GoforeCulture gofore.com/supervoimii-ja…

Johtajan pitää osata viestiä, mutta kriisiviestintätilanteissa tarvitaan myös rohkeutta astua esiin ja kohdata ihmiset. Kirjoitin Suvi Salonen kanssa kokemuksistamme #sote-alan kriisien viestinnästä. Lue blogi! #viestintä #kriisiviestintä #johtaminen linkedin.com/pulse/kriisivi…

🎯 yhteenveto #johtaminen #kriisi #viestintä Suvi Salonen Pia Pihlaja ✔️ennakoi ✔️tule esiin omilla kasvoillasi ✔️rakenna rauhaa - älä provosoidu ✔️kuuntele, ole aidosti kiinnostunut eri lailla ajattelevista ✔️ole armollinen itsellesi - viestinnässä onnistuu harvoin 100%

Tässäpä kesän lenkkipoluille tai laiturin nokkaan kuunneltavaksi suorapuheinen ja maalaisjärkinen kiteytys siitä, miten vastuullisuutta tulisi yrityksissä lähestyä. Kiitos! @IAdlercreutz Sanna Suvanto-Harsaae open.spotify.com/episode/3Uz3sg…

Vastuullisuus - lessons learned, hpj Andy Rubin / Pentland Brands #nobs22 ✔️Aling owners, mgmt&team ✔️Start big with UN SDGs ✔️Collaborate & build partnerships ✔️Focus on where you can add value ✔️Perfect is the enemy of good ✔️Build into strategy ✔️Align bonus ✔️Be transparent

Tänään lisäämässä ymmärrystä teemasta #vastuullisuus No Bullsh*t 2022! tapahtumassa #nobs22 @IAdlercreutz - nainen tapahtuman takana - avasi päivän toteamalla, että vastuullisuustyö vaatii systeemistä ajattelua ja siinä onnistutaan tekemällä yhteistyötä yli totuttujen rajojen.

Miten lisätä monimuotoisuutta rekrytoinnissa? Shadia Rask ➡️ monimuotoisuuslausekke työilmoituksessa ➡️ kriittinen suomen kielen osaamisvaateen arviointi ➡️CV, hakemus + anonyymi osaamisnäyte ➡️ monikanavainen viestintä, valokuvat #KohtaavatkoTyöJaTekijät @ItlaSaatio Warma Sonqo

Aamun inspiraationa Paula Kilpinen teemanaan inhimillinen #johtaminen #leadershiphub #myspeaker. Inhimillisen johtajan työkalupakissa ppt:ien ja KPI:n rinnalla: ☀️kohtaamiset ja dialogi ☀️psykologinen turvallisuus ☀️luottamus ☀️uteliaisuus ja kysyminen ☀️arvostus ja empatia