当社のファシリテーター 押田一平も登壇します。6/20(金)に横浜でお会いしましょう！📚🙌 Ippei Oshida

【#CULTIBASE 新着記事】公開しました！ 3つの学習観から見えてくる学びの多層な姿─【連載】学びのレンズをかけかえる 第1回 cultibase.jp/articles/lense… #アンラーニング #リフレクション #越境学習

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚩ファシリテーション型リーダーシップ チーム内の避けられない「対立」。リーダーとして、その状況にどう向き合い、乗り越えていけば良いのでしょうか？

【#CULTIBASE 新着ラジオ】公開しました！ 軽やかに変わり続けるCxOの習慣とは。“セルジオ流”心と場の観察術｜最高の組織づくり〜ベンチャーCxOの葛藤〜 #30 cultibase.jp/radios/venture… #観察力 #リフレクション #経営人材 #リーダーシップ

【#CULTIBASE 新着ラジオ】公開しました！ ”創業者のポテンシャルをマネジメントする”という考え方｜CULTIBASE Radio #61 cultibase.jp/radios/cultiba… #組織開発 #経営人材 #組織文化 #リーダーシップ

【#CULTIBASE 学びテーマ】⏳️自己内省と問いかけの力 リフレクション、どう実践すれば深まる？🤔 効果的な2つのアクション「経験の記述」と「対話の活用」を解説！具体的な方法を知り、経験からの学びを最大化しませんか？ 深い学びを引き出す鍵 1️⃣ 経験の記述：まずは言語化で思考と事実を整理 2️⃣

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚀 オンボーディング マネージャーの悩み、根っこは同じ！？ 「部下を数字で縛ってしまう…」 「『君はどうしたい？』が空回り…」 「昇格したら、なぜかうまくいかない…」

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚀 オンボーディング 組織文化を体現するオンボーディングとは？✨ 新メンバーを温かく迎え入れ、早期活躍を促すオンボーディング。その鍵は「自社らしさ」の反映にあります。

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚩ファシリテーション型リーダーシップ チームの会議、プロジェクトの議論、メンバーとの1on1──。

【#CULTIBASE 学びテーマ】🤝チームの一体感と再活性化 多様な個性を活かしつつ、自律的なチームを作るには？ 現代マネジメントが直面するこの大きな「矛盾」に、あなたはどう向き合いますか？🤔

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚀 オンボーディング マネージャーの悩み、根っこは同じ！？ 「部下を数字で縛ってしまう…」 「『君はどうしたい？』が空回り…」 「昇格したら、なぜかうまくいかない…」

【新着動画】公開しました！ デザイン組織の「未来」を描く。ロードマップづくりを振り返る：CDOの足跡をたどる（２）｜DESIGN＆LEADERSHIP #11 cultibase.jp/videos/dal11 #CULTIBASE #デザイン組織 #デザイナー #ファシリテーション #リーダーシップ

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚩ファシリテーション型リーダーシップ 組織の成長と共に、部門間の連携不足や価値観の多様化による「分断」に悩んでいませんか？🤔 そんな課題を解決する鍵として注目される「HRBP」。

【#CULTIBASE 新着ラジオ】公開しました！ 経営者こそ「育児休暇」をしっかりとるべし！｜CULTIBASE Radio #62 cultibase.jp/radios/cultiba… #CULTIBASE #人材育成 #経営人材 #越境学習

【#CULTIBASE 学びテーマ】🤝 チームの一体感と再活性化 「会議でなかなか良いアイデアが出ない…」原因は、アイデア発想テクニック以前にあるかも？🤔 アイデアが出ない3つの要因 1️⃣ 良いアイデアの"基準"が曖昧 2️⃣ 問題の"真因"が見えていない 3️⃣ 無意識の"固定観念"に縛られている

【#CULTIBASE 学びテーマ】🚩ファシリテーション型リーダーシップ 組織イノベーションをドライブする鍵は「心理的柔軟なリーダーシップ」にあり？🤔 ZENTech取締役・石井遼介氏と安斎勇樹が語る、これからのリーダーに必要な資質とは。 「心理的柔軟性」のポイント 1️⃣ 必要な困難を受け入れる 2️⃣

📔#CULTIBASE note記事を公開しました！ 「なぜ、うちの職場は息苦しい？」組織の"OS"を見直す小さなヒント note.com/cultibase/n/nb… 「本音を言うと浮いてしまう気がする…」 「新しい提案も、どうせ通らないだろうな…」

【新着動画】公開しました！ 変化に“適応”するチームを作る：「ミネルバ式最先端リーダーシップ」に学ぶ科学的実践 cultibase.jp/videos/bat01 #CULTIBASE #リーダーシップ #人材育成 #人事

【#CULTIBASE 学びテーマ】⏳️自己内省と問いかけの力 なぜか話が噛み合わない…🤔 組織の「対話力」どう鍛える？ チームの議論がすれ違う、納得感が得られない… その原因は「前提」のズレかもしれません。 🔑 対話筋を鍛える3ステップ 内省：まず自分の考えや言葉の"前提"を自分で理解する。