🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

Selvityshenkilö tukemaan konkareiden kestäviä työuria ja työllistymistä - hienoa! 👏 👉 Työterveyslaitoksen toimenpidesuositukset konkareiden työurien jatkamiseksi: ttl.fi/ajankohtaista/… #työelämä tem.fi/-/selvityshenk…

Erittäin tervetullut avaus. Työterveyslaitos kannustaa tutkitusti vaikuttavien keinojen laajempaan käyttöönottoon. Tärkeä myös tutkia uusien käynnistettävien kokeilujen vaikutuksia. Menestystä Jari Lindström 🇫🇮 🇺🇦 tässä tärkeässä työssä. tem.fi/-/selvityshenk…

Synclusive-sujuvasti töihin -tutkimushankeessa käynnistetään "moottori", jossa räätälöidyt ja toisiinsa yhdistyvät interventiot paikallisten toimijoiden yhteistyönä luovat parempia työuria ja työllisyyttä. Tutustu Kokkola Karleby'n kokeiluympäristöön yhteistyössä Työterveyslaitos:

Konkari ei ole liian vanha töihin. Kielteisiin ikäasenteisiin pitää puuttua, ja työpaikkojen kannattaa tukea työssä jatkamista. Tutustu ratkaisuihin, jotka auttavat pidentämään työuria: ttl.fi/teemat/tyohyvi… #työelämä

"Työyhteisö voi olla samanhenkinen, esimerkiksi humoristinen ja avarakatseinen, vaikka se koostuisi hyvinkin erilaisista ihmisistä"....eri-ikäisyys ei automaattisesti riko samanhenkisyyttä! hs.fi/mielipide/art-…

"On myytti, että yli 55-vuotiaiden palkkaaminen olisi erityinen riski!" Ikäsyrjintä on myrkkyä ja sen poistamiseksi pitää tehdä yhdessä töitä. Kiitos Ammattiliitto Jyty asiaan tarttumisesta. Tehdään työtä yhdessä Työterveyslaitos jyty-lehti.fi/hyvinvointi/ik…

Tärkeä nosto vanhempien ja nuorempien työntekijöiden yhteistyöstä: "Osaamisen jakaminen puolin ja toisin luo arvostuksen tunnetta sekä tunnetta siitä, että on työyhteisössä tarpeellinen." Ks. Työterveyslaitos vinkkejä siihen, miten tämä tehdään. @proliitto proliitto.fi/fi/ajankohtais…

🔹 Haavoittuvassa asemassa olevien pääsy työmarkkinoille on monimuotoinen haaste. 🔹 Uuden toimintamallin tavoitteena on helpottaa työllistymistä ja työssä etenemistä! 👇 Hanke saa rahoitusta EU:n Horisontti Eurooppa -ohjelmasta. #työllisyys ttl.fi/ajankohtaista/…

Synclusive-projektissa toteutetaan ja tutkitaan toisiaan täydentäviä interventioita. Tavoitteena on edistää työllistymistä ja työssä etenemistä sekä lisätä työmarkkinoiden inklusiivisuutta. Seuraa, mitä saamme Työterveyslaitos Kokkola Karleby SYNCLUSIVE project yhteistyöllä aikaan!

Ikäjohtaminen ja vanhempien työntekijöiden työurien tukeminen puhuttavat Italiassa, Trenton maakunnassa. Asiakkaan tilauksesta koulutamme Työterveyslaitos heille ohjaajia sekä esihenkilöiden valmentamiseen (vaikutustutkittu valmennus) että uusien ohjaajien kouluttamiseen.

TEM:n selvityksessä +55 työurien tukemiseksi oli tärkeitä nostoja mm. työssä oppimisesta ja työaikajoustoista. Työllistymistä voisivat tukea mm. anonyymirekrytointi ja asenteisiin vaikuttaminen. Jari Lindström 🇫🇮 🇺🇦 'n sanoin, "keinoja on, otetaan ne käyttöön." Työterveyslaitos tutkitusti.

Tässäpä oiva tarina työpaikan arjesta. Siinä työpari ("kisälli ja mestari"), joilla on ikäeroa 50 vuotta, kuvaavat yhdessä työskentelyn molemminpuolisia hyötyjä. Tällaista yhteistyötä voidaan myös tukea työpaikoilla, tutkitusti Työterveyslaitos karjalainen.fi/paikalliset/81…

Jos haluat tietää, millaisia työllistymistä edistäviä keinoja kokeillaan ja tutkitaan Kokkola Karleby'n lisäksi verrokkikaupungeissa Alankomaissa, Portugalissa ja Bulgariassa, ota Synclusive-hankkeen kv-uutiskirjeet seurantaan. #Synclusive #työllisyys

The transfer of employment services to municipalities presents both challenges and opportunities for the SYNCLUSIVE project project in our Finnish living lab, conducted in cooperation with FIOH and Kokkola Karleby More information about the project: ttl.fi/en/research/pr…

Sekä väestötason että eri ammattiryhmien keskuudessa tehdyt tutkimukset nostavat esille osaamisen kehittämisen, työkyvyn tuen ja työelämän joustojen merkityksen työurien jatkumiselle. Uusien avauksien yhteydessä on tärkeä korostaa myös kokeilun vaikutusten tutkimista Työterveyslaitos

Kirjoitin yhdessä Salla Toppinen-Tanner:n kanssa AkavaWorksiin ajatuksia työkyvystä, ja siitä, miten ikä vaikuttaa työkykyyn, ja miten työkykyä voitaisiin tukea työpaikoilla tutkitusti Työterveyslaitos . Käy lukemassa: akavaworks.fi/julkaisut/arti…

Eläkeiän nosto kyllä pidentää työuria, mutta ensin on keskityttävä siihen, että yhä useampi voi ja pystyy tekemään työtä vanhuuseläkkeelle saakka, halukkaat sen jälkeenkin. ⁦Jari Lindström 🇫🇮 🇺🇦⁩ raportti tarttuu juuri tähän! hs.fi/paakirjoitukse…

🇫🇮Finland explores ways to keep workers 55+ employed! A new report suggests #career support, a retirement-age work trial & a Singapore-inspired model. FIOH - ready to act on the study's results. 📖Read the report: julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/hand… #Synclusive #Work #Employment

"Ikä tuo tullessaan mm. taitoa säädellä tunteita, hallita stressiä ja arvioida asioita oikeissa mittasuhteissa". Ylen jutussa tuodaan esille monia yli 50-vuotiaiden vahvuuksia ja voimavaroja työssä mm. Työterveyslaitos tutkimuksiin viitaten. yle.fi/a/74-20163023

To whom will work life belong in 2035? A question that FIOH considers in its scenario report on Direction of Work Life. Work life can develop towards inclusion and sustainable productivity or end up in a situation where inequality increases.#SYNCLUSIVE ttl.fi/en/topical/pre…