Quando há empatia, não existe exclusão. #educacao #ekui

Modelos de gestão e trabalho que respeitem as diferenças entre as pessoas e suas necessidades individuais? 🤔

I agree with @ElonMusk that the only way to solve novel problems is to start from first principles. That’s the pitch in #Humanocracy: to build orgs that are fundamentally more capable than the ones we have at present, we have to start with new principles.

Autonomia no trabalho depende de autoconhecimento. O autoconhecimento vem apenas a partir da experiência. A experiência traz a consciência. A consciência cria algo único: aprendizado.

A "grande renúncia" e a "demissão silênciosa" são fenômenos que mostram que as pessoas querem que o seu estilo de vida determine o seu trabalho, e não que o trabalho determine o seu estilo de vida. A discussão sobre trabalho presencial ou remoto está no cerne desta questão.

⬆ Efeito Dunning-Kruger: nos leva a super autoconfiança. ⬇ Síndrome do Impostor: nos faz duvidar de nossas capacidades. 🗝️A chave está em encontrar o equilíbrio e uma autopercepção realista.

Como o seu modelo de gestão, a sua estrutura organizacional, as suas práticas de gestão de pessoas, as suas regras e processos de trabalho estimulam ou desencorajam situações de discriminação e assédio? linkedin.com/pulse/sobre-o-…

GESTÃO PELO MEDO “A gestão por objetivos numéricos é uma tentativa de gerir sem saber o que fazer e, na verdade, é geralmente uma gestão pelo medo.” Out of the Crisis, 1982 [Niels Pflaeging (organizador), "What Would Deming Do?", p.149] #BetaCodex #Desempenho #EdwardsDeming

Decentralize Repeat youtube.com/watch?v=3cAmOo…

🎙️ Novo episódio do #PeopleTech no ar. Tive uma conversa ótima com meu amigo Matheus Haddad, da webgoal e Orgganica, sobre como o RH descentralizado pode transformar empresas. Venha ouvir dicas valiosas para promover uma cultura centrada nas pessoas. 🔗 impulso.link/BWcpcC

Gente, tive uma conversa ótima com o Matheus Haddad, da webgoal e da Orgganica, sobre RH e Plano de Carreira descentralizados. Se vc perdeu esse papo, deixo aqui um trecho para despertar sua curiosidade. 🎧 Ouça: impulso.link/BWcpcC ▶️ Assista: impulso.link/5rICm4

A bela cidade de Guimarães. Tive a “benção” da Câmera Municipal para voar pelas mais belas ruas da cidade. #djiglobal #avata #drones #fpv #Guimarães #portugal

In this new video, I talk about why organizational #agility requires #decentralization, and how we can bring it about, and make it happen within months. Everywhere. youtube.com/watch?v=uUZA6Q… #betacodex #decentralization #leadership #collaboration Systemic Agility

Cargos de lideranças são aqueles que acumulam responsabilidades que deveriam estar espalhadas por toda a organização. Pode até ser uma questão de conveniência ou talvez eficiência. Mas eu ainda acho que é só comando e controle mesmo. #lideranca #gestao #centralizacao

In complexity, soft skill is the new hard skill: Because communication beats process, mastery beats knowledge, principle beats rule, social density beats hierarchy, preparation beats planning, agreements beat decisions, and flow beats scale.

A new (and brilliant) article by @RonPurser published in Current Affairs argues "Against Managerialism". A must-read! currentaffairs.org/2024/02/agains…

Here is the story of Ateliê de Software and its long journey in search of Agility: share.atelie.software/a-journey-in-s… #agile #jouney #ateliedesoftware

Conheça o Feedback Canvas e transforme o feedback em uma prática viva, construtiva e essencial para o desenvolvimento profissional. 📘 Livro disponível em versão impressa e digital na Amazon: amazon.com.br/Feedback-Canva…

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10 years ago today I wrote that we cannot measure productivity. Still true and still needs to be said. martinfowler.com/bliki/CannotMe…